《MSHR013A法定退休人员返聘管理规定20010908.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《MSHR013A法定退休人员返聘管理规定20010908.doc（2页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、文件编号MS-HR-013-A法定退休人员返聘管理规定版 本2011/A版1、目的： 为了继续发挥达到法定退休人员的作用，规范退休人员返聘的管理工作，特制订本规定2、使用范围： 集团国内所有分店达到法定退休年龄人员。3、权限：行政人事部门负责规章制度的制订、修改及解释。4、内容：4.1. 返聘原则4.1.1 坚持以服务工作为中心的原则；4.1.2 坚持本人自愿，双方选择的原则；4.1.3 坚持体能胜任工作的原则；4.1.4 坚持短期返聘的原则；4.2. 返聘条件4.2.1 具有良好的职业道德，遵纪守法，热爱服务性行业工作；4.2.2 待返聘退休人员必须身体健康，持有效健康证，能接受夜班工作，遵
2、守公司各项规章制度； 4.2.3 返聘年龄必须达到国家规定退休年龄，或已享受退休待遇；4.2.4 返聘年龄段：男60-65周岁以内（包含65岁），女50-55周岁以内（包含55岁）；4.3 返聘程序 4.3.1 凡需要返聘退休人员的部门，本着协商自愿的原则，在征得该退休人员同意后向职能部门提出书面和邮件申请（附件一），经主管职能部门签署意见后报行政人事部； 4.3.2 行政人事部对申请人员进行条件审核；4.3.3 对于符合条件返聘的人员，由行政人事部与返聘人员签订退休返聘人员协议（附件二）4.3.4 由直属管理部门负责返聘人员的考勤及日常管理。行政人事部根据考勤核算相关待遇； 4.4 返聘待遇
3、以及考勤管理 4.4.1 薪酬形式：根据公司岗位薪酬架构标准 4.4.2工资发放：在职、离职员工均以银行转账形式发放，每月20日发放上月工资，薪金计算按月为周期，如出勤不足一个月的，扣除相应的缺勤天数工资；4.4.3 个人所得税：员工的个人所得税是根据地方税务局规定的标准而定，个人所得税统一由公司代扣代缴； 4.4.4 退休人员的返聘实行一年一聘制，每个聘期为一年；4.4.5 有关福利： 在当班时享受我司的福饮，福食；一律不享受法定公众假期、年假、婚假、丧假、产假、员工生日、年终奖、提成奖励等福利；可享受全勤奖、夜班津贴（规定参照员工手册） 4.4.6 考勤管理： 4.4.6.1 有关迟到、早
4、退： 当月迟到、早退累计15分钟内的，不需扣除费用；当月迟到、早退累计超于15分钟者，从第十六分钟开始每分钟扣罚0.5元；当月迟到、早退累计超于30分钟者，将签署警告信并因应工作态度可解除劳动关系。4.4.6.2 有关漏打卡： 凡工作日漏打卡者（包括上下班）将扣除当日工作薪资的50%； 4.4.6.3 有关请假 按照公司办理请假流程处理，如没有致电或事先申请一律视为旷工处理；请假当日无薪； 4.4.6.4 有关旷工 无故不到岗视为旷工，旷工当天无薪，并且扣罚当天工作时间一倍薪金作为处罚；同时旷工三天视为自动离职；4.4.6.5 有关病假 返聘员工一律不享受病假带薪福利；病假视为事假处理； 4.
5、4.6.6 准时上班打卡，不迟到，不得代他人或委托他人打卡。如出现此行为，公司将视为违反个人诚信而被解雇。5、返聘人员职责与要求： 5.1 返聘人员与在编职工同样履行职责，自觉遵守公司的各项规章制度； 5.2 返聘人员要从公司利益出发，服从公司所有的工作安排； 5.3 返聘人员不能在我司外从事其他兼职工作；6、其它具体规定： 6.1 返聘期限为年，期满后视工作需要及个人身体情况可提前一月申请续聘； 6.2有关部门要加强返聘人员的管理工作，返聘期满后，需要继续返聘的要提前向行政人事部提出报告并发出邮件通知，由行政人事部按规定程序办理续聘手续。 6.3 个人自愿辞聘者，应提前一个月向在聘部门提出申请； 6.4 对违犯公司所有有关规章制度的返聘人员，公司有权即时解聘；7、奖惩规定：请参照员工手册员工奖惩制度中的各项条例8、本制度从2011年10月1日起实施执行。编 制 人审 核 人批 准 人编制部门人力资源部审核时间执行日期
