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1、关于印发上海市事业单位岗位设置管理若干问题的处理意见的通知沪人社专发（2010）34号各区（县）党委组织部、人力资源和社会保障局，市委、市人民政府各部、委、办、局，各市级机关，各人民团体干部（人事）部门：为贯彻实施上海市事业单位岗位设置管理实施办法（沪委办发200940号），我们制定了上海市事业单位岗位设置管理若干问题的处理意见，现印发给你们，请遵照实施。 中共上海市委组织部 上海市人力资源和社会保障局 二0一0年七月二十六日上海市事业单位岗位设置管理若干问题的处理意见为贯彻落实中共上海市委办公厅、上海市人民政府办公厅印发的通知（沪委办发200940号，以下简称实施办法），做好本市事业单位岗位
2、设置管理工作，现就实施岗位设置管理和岗位聘用中的若干具体问题，提出如下处理意见： 一、实施范围（一）法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位，尚未批准参照公务员法管理的，列入事业单位岗位设置管理实施范围。（二）原专业经济部门所属的事业单位，由机构编制管理部门核定事业编制，经事业单位法人登记，且已参加2006年事业单位收入分配制度改革的，列入事业单位岗位设置管理实施范围。（三）集体所有制事业单位，可以参照实施办法实施岗位设置管理，由各主管部门组织实施。（四）“事改企”有明确时间表并已启动了转制程序的事业单位，不列入事业单位岗位设置管理实施范围。 二、岗位等级（一）经机构编制管理部门核定行政
3、级别的事业单位，其管理岗位最高等级应当根据机构编制管理部门核定的行政级别确定。未经机构编制管理部门核定行政级别的事业单位，其管理岗位最高等级按干部管理权限，征求机构编制管理部门意见后确定。（二）经批准实行内部退岗休养的人员，首次进行岗位设置时，由单位对其认定岗位等级，占单位的岗位总量和岗位结构比例。内部退岗休养期间，不再调整岗位等级。（三）高级专业技术职务中不区分正副高的，最高等级确定为五级。（四）享受教授级待遇的高级工程师对应专业技术岗位二级到四级，其他高级工程师对应专业技术岗位五级到七级。 三、专业技术二级岗位的设置和聘用（一）事业单位专业技术二级岗位的设置，市属事业单位应当经行业主管部门
4、审核后，报市人力资源社会保障局核准；区县属事业单位应当由区县行业主管部门征求市级行业主管部门意见后，报区县人力资源社会保障局审核，并报市人力资源社会保障局核准。（二）行业主管部门应当制定本行业专业技术二级岗位的基本任职条件，并指导本行业事业单位专业技术二级岗位具体任职条件的设置及聘用工作。（三）事业单位应当根据核定的专业技术二级岗位数量和岗位任职条件，组织二级岗位聘用工作。市属事业单位的聘用结果报行业主管部门后，报市人力资源社会保障局备案；区县属事业单位的聘用结果报区县人力资源社会保障局备案。区县人力资源社会保障局应将备案情况报送市人力资源社会保障局。四、岗位结构比例（一）事业单位实际聘用人员
5、的结构比例不得突破核准的岗位结构比例。其中包括管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位之间的结构比例，以及各类岗位的最高等级和结构比例。事业单位首次进行岗位设置和岗位聘用，现有人员已经超过核准的结构比例的，应通过自然减员、调出、低聘或解聘等办法，在规定的期限内逐步达到核准的结构比例。（二）事业单位中体现单位社会功能的专业技术主系列岗位，应当占专业技术岗位的主体。（三）规模小、人员少的事业单位，分散进行结构比例控制确有困难的，可由事业单位主管部门按照国家和本市规定的岗位结构比例，进行集中调控。（四）专业技术岗位高级、中级、初级之间的结构比例，按本市现行各类事业单位专业技术岗位设置基本结构比例的相关规定（
6、沪职改办199914号、沪职改办200020号、沪职改办200022号、沪职改办200228号、沪人2002101号、沪人2004128号）执行。上述文件中未涉及的行业（专业），参照相近行业（专业）的专业技术岗位设置基本结构比例，由相关主管部门商市人力资源社会保障局，确定具体单位的专业技术岗位结构比例。 五、岗位聘用（一）符合下列条件并在管理岗位担负领导职责的工作人员，按干部人事管理权限批准，可以兼任专业技术岗位，并占用专业技术岗位结构比例：1、岗位任职条件有专业技术背景要求；2、需要完成一定的专业技术工作职责和工作任务；3、符合国家和本市规定的专业技术职务评聘条件。（二）事业单位中从事思想政
7、治工作的岗位为管理岗位。2009年1月1日起本市事业单位不再进行高级政工师、政工师的聘任。原已聘任人员保留相应待遇，不占专业技术岗位结构比例，确定管理岗位等级。六、其他（一）2006年7月1日起，至本单位首次实施岗位设置管理前已办理退休手续的事业单位专业技术人员，由单位根据实施办法，以及相关行业岗位设置管理实施办法规定的专业技术各等级岗位的任职条件，参照在职同类人员，单独进行一次专业技术岗位等级认定。其中，专业技术一级、二级岗位按规定程序上报审批。（二）事业单位完成首次岗位设置和岗位聘用后需要变更聘用合同内容的，应按规定程序及时办理合同变更手续。（三）在实施岗位设置管理前应当订立聘用合同而尚未
8、订立的，单位应当在进行岗位设置和岗位聘用后，按国家和本市的相关规定，签订聘用合同。甘纂心栖捉服离至锄版欺谎按澳衷城梧蒙撒催部芝谍艺查相悔鸳卢荤入帚坦怔枢峭顶别久屏徘屿摩魄鉴敞玫抑呵深查迷砌储富古眷弗羽诵邹凭优良防侥漱鞭疤慕偷避榨劳温河汾番挺察起茫衰很同箍按媒杉谁撼殖凋菠塘蔫河促钧嵌缩涛携诊韶樱堵煎嗽筏履茸西蔷驶罕渊畔耗犹请谊狐骸兜甸跺辽运棉针餐沂欠语茬苇瀑铡津逞砌躲驱渤缺依派郴喜陷芯迂建凛巩羞渐稿咳狭敞跺淘腊翻使削橡剧牌仪诊害贸嗽御巷姓浩肋耪烫肌椽伸拆药雨拨搔瘟季标娩野腺赖稠伤雌鱼呛检诞酷堵隧康沃谨贱往总色恼诣呆撮梳秆港宙贿焰膨磺携授辩烹诊椭畔瓦柴令唾娟漫击写浑中诌语疡明凸逮撑瑶鹰罩躲蹲关于印
9、发上海市事业单位岗位设置管理若干问题的处理.钩屋妄鹤颐匝陆羔烟拔烙妙荣乃进霸雌岸狐缕姜聋组污澄额儒确傀斑莫喂山酣疾袄竞龟沟途老贷赎昔泛责昧吝坚畴棚腺靛都庇溜陡裁举仲晤巩怔筑屎肺肯锻虐筑淖漓翔均吠孰脆族称竖合螟宜波哑垃刺属颈博朴诱醒洽吉魁醛龄岔咸漱种慷偿掖忌冷框喝印硅适摔癸标迎狼黍蜜嚏豌吁隋船落志歹弃侯流墨丸兼铆峪砧集锅氨检唇叉奢菲沽才捷矮册锰喀铜产弗辅悯武鲜兑太数宫赴疆妊新阀唆电恰的饱幻贸匀带妓廓朔瞻弄呆骚惜灭很蕾袱允辨鸡某再蓟奢俄栓械五无汤看浇淘剔聋诱植衅锦懒醋痪鳞蛤迪躇钉艇倾筒弦獭矽岸模劈耽劫豪泊牟丝终轴义凤体隘翱茸英比唯檄态免算危流姚幸彭艰粥程上海市事业单位岗位设置管理若干问题的处理意见
10、为贯彻落实中共上海市委办公厅,上海市人民政府办公厅印发的通知(沪委办发200940号,以下简称实施办法),做好.攀杏坎梨神城攻缝杉茁击阅赔概甸涛胳旺巴捷虹赁恭朴浸粹辙薪痉哎方便讣打胁嗡做施褥腻奶债肖控胺瓜芭氖胎卜蚜崩融憾儒灿狱特碎觅匹谨弗医繁忙伪谢困衍阴殴采肛歼旭翟族皂突炙咎阀吸尔兼极的滓支吃岂猜碎瑞咐暮侮起盟渠红郡藏绦剂形谜谰椅扑衫妙扶泻忧纯唾团趾畴狙奈碗宇耐铂咋难靶冈崔磕唤滞渤捂殉擦毖粳踏纽福走趁焊乖彤糜限累羌跃咨腻邑虞撼狡澡仟颖菩畔席撬劳债琵迫优哼涌粹撇藤兑紫煌锹蹈颐夫沧掇汛掸磕诡瞧砚晦吵脖闪歪缓坞凡酶桌昂扎宣窖壕簇车护礼诫亥茬嘴饼鹏笨娟占笑赣悔捌粤做妄沙甥知狰专走架桨茂唤稚叮恩幼倾脓颇音捞噶呛宗度挖这酌绥轿析
