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2、10个行业;缺工总人数6561人，其中男工4170人，女工2391人;缺工50人以上的企业32家。 2、工资水平散布情况 各计划招工企业2016年薪酬水平一般在1400元 3800元/月之间,均匀工资2398元/月，比2016年增长5.6%。其中，电子电器业工资增幅最高，达12.6%;其他顺次为水产养殖加工、纺织和石油化工行业，增幅分别为10.6%、10.07%和9.40%。进步工资待遇水平成为吸纳用工的主要措施。 3、缺工工种散布情况 从用工调查反馈情况看，技工需求进一步扩大，岗位要求进一步精细，技能要求进一步进步。机械制造、石油化工、食品制造、建筑等行业对招用职员技能要求相对较高，水产养殖
3、加工、电子电器等行业技能要求相对较低。 从整体用工需求情况看，春节后XX市用工紧张局面得到有效减缓。固然部份企业仍不同程度存在缺工现象，但缺工人数已从节前21035人降至6561人。这是XX市用工环境不断优化的体现，也是采取一系列针对性工作措施的结果。春节后，XX市劳动就业服务部分多措并举，内引外联，积极组织展开各种异地招聘活动，举行了 农民工、民营企业、女工就业、家庭服务业、高校毕业生、外资企业、市属重点企业 等一系列专场招聘会，增进供需对接，满足企业用工，累计提供用工岗位2万多个，达成绩业意向8000多人，对解决用工困难发挥了重要作用。 二、企业缺工缘由分析 从调查情况分析，造成XX市企业
4、缺工的主要缘由有以下几个方面：待添加的隐藏文字内容2 一是企业扩大再生产提升用工需求。随着经济情势稳定向好，华泰汽车、固珀成山、赤山团体等传统重点骨干企业定单增多，生产范围不断扩大，刺激了全市用工需求。从调查情况看，50家缺工企业中有36家因扩大生产范围和定单增多致使缺工，占72%。同时，XX市渔业水产、食品加工行业用工总量约占全市产业企业用工总量的比例举足轻重。随着春节后消费生产进进旺季，带动了用工需求，致使用工短缺。 二是职工队伍不稳加重用工紧张。目前，企业职工中80后、90后新生代工人日渐成为主力，他们受教育程度较高，社会压力和责任感较轻，择业意识多变，活动特点突出，造成企业职工队伍不稳
5、，产生常态化缺工现象。 三是外工供给不足加大招工难度。随着产业结构调剂不断推动和各级惠农政策效应稳步显现，用工紧张成为东、中、西部普遍面临的突出题目，劳动力输出渠道收窄，供给总量减少，成为影响XX市企业用工的主要缘由。 四是用工环境欠优影响招引效果。大多数企业没有建立稳定的工资增长机制，大多数企业外工没有纳进社会保障，部份企业用工存在临时观念，不重视文化建设,缺少持久的用工吸引力。 三、建议与对策 一是进一步增进产业结构升级。认真贯彻落实鼓励企业创新发展有关政策，激起企业创新活力，进步产品附加值和核心竞争力，扩大利润空间，以产业升级减少用工，以进步待遇吸援用工，左右开弓解决用工困难。 二是进一步完善就业服务。重点加强与劳务输出地对口部分合作，在当地设立劳务合作机构，签订长时间劳务合作协议，及时引进输进劳动力。积极展开各种专项招聘活动，有针对性地增进各类群体及时充分就业，发掘就业潜力，满足企业用工。 三是进一步优化用工环境。切实落实最低工资标准等收进分配政策，积极推动工资集体协商制度，大力健全完善社会保障，加强外工人文关怀，全面增强企业用工凝聚力和员工回属感。同时，在外工住房、子女上学、医疗、文化生活等方面不断完善制度，加大力度，解决外工反映迫切的实际题目和后顾之忧，增进职工队伍的稳定。
