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1、第一章 总 则第一条 为有效降低劳动力成本，理顺劳务用工管理工作流程，结合xx公司(以下简称公司)降本增效方针，特制定本办法。第二条 公司劳务用工依据以下原则：1、属于生产系统中的支持业务及辅助岗位。2、为生产及职工生活提供保障服务的后勤项目。3、生产过程中技术含量低，对生产过程影响小的生产岗位。第三条 本办法适用于遵化市利民劳务派遣有限公司派遣到公司的人员。第二章 职 责第四条 人力资源处1、负责对各单位劳务用工岗位需求的核定；2、负责对用工数量、岗位、工作内容、用工期限、费用标准进行审核；3、负责对签订后协议的备案管理和执行过程的跟踪监督。第五条 各劳务用工单位1、负责劳务人员的岗位培训、
2、考核、出勤、安全等日常管理工作;2、负责按公司有关规定纠正、批评、教育和处罚劳务人员违章违规现象，必要时可提出退回劳务人员的意见。第三章 劳务人员福利待遇第六条 享受公司同岗位在册员工相同的劳保待遇和慰问待遇。第七条 享受夜班费、法定节假日加班费、生产性紧急加班、生产任务以外的加班待遇。第八条 享受公司缴纳的工伤保险。50周岁以下的员工，在公司服务满一年，经本人申请，公司可为其缴纳基本养老保险企业应承担部分（食堂、楼务看守及保洁劳务人员除外）。第九条 可使用就餐卡在公司食堂就餐，不享受就餐补助。第十条 公司面向社会招收普通员工时，符合招录条件的劳务人员可报名参加，且优先录用。第四章 劳务用工薪
3、资待遇第十一条 劳务人员薪资依据岗位确定，包括固定部分和考核部分。1、固定部分每月依据出勤核发。2、考核部分每月依据出勤和绩效核发。3、劳务人员薪资于次月15日前一次性发放，遇节假日顺延。4、各单位厂务管理师（员）/综合管理师（员），需于每月4日前将本单位劳务人员的出勤汇总表（见附件二）整理汇总且经一级主管审核后，通过公文报人力资源处。第十二条 薪资造发劳务人员工资由人力资源处统一造发，由财务处通过银行划转到遵化市利民劳务派遣有限公司并直接打入劳务人员个人帐户中，遵化市利民劳务派遣有限公司不再做二次核算。第十三条 薪资调整劳务人员工资的变化与调整，需结合公司的经营状况和市场薪酬变化等情况，经公
4、司经理办公会审批通过并与遵化市利民劳务派遣有限公司协商一致后予以调整。第五章 劳务用工出勤管理第十四条 劳务人员需按公司规定正常出勤，各用工单位负责手工记录劳务人员的出勤。第十五条 劳务人员于规定上班时间延迟15分钟以内到勤的为迟到；于规定下班时间提前15分钟以内退勤的为早退。第十六条 劳务人员旷工行为的判定参照出勤管理办法相关条款。第十七条 劳务人员不享受公司的事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、探亲假、公假、年休假等。第十八条 公司鼓励员工提高工作效率，原则上不允许加班。如遇特殊情况确需加班时，应提前申请，经单位一级主管审核，人力资源处批准后方可加班，特殊情况可事后补办申请，填写加班申请
5、表（见附件三）。加班劳务人员如在加班时间内擅离职守，以旷工论处。第十九条 劳务人员月实际出勤天数少于应出勤天数半数的，当月考核薪资不予核发。第六章 劳务人员招聘、异动、离职管理第二十条 招聘管理各单位需提前15个工作日提出劳务用工申请，填写用工申请表（见附件四），经单位一级主管审批后报人力资源处，由人力资源处向遵化市利民劳务派遣有限公司下发用工通知单组织招聘。第二十一条 异动管理各劳务用工单位，不得擅自接收、更换、改变劳务人员的工种岗位，因工作需要变动岗位的，由劳务用工单位填写异动申请汇总表（见附件五）报送人力资源处审批。第二十二条 离职管理1、劳务人员离职时，需提前30天向所在单位提出申请，
6、各单位需提供离职汇总表（见附件六），经一级主管签字确认后，以纸式的文件报人力资源处会知。对未按规定提前申请擅自离职的劳务人员公司有权扣发其薪资。2、服务未满半年离职的劳务人员需如数退还劳保用品及工具，不予退还的，公司将从其薪资中扣回，劳保用品如有丢失或损坏，按使用时间折旧赔偿。第二十三条 其他未尽事宜参照劳务合同书。第七章 附 则第二十四条 本办法的附件有：附件一：劳务人员管理审批权限表附件二：出勤汇总表附件三：加班申请表附件四：用工申请表附件五：异动申请汇总表附件六：离职汇总表第二十五条 本办法需贯彻到公司各劳务用工单位和全体劳务人员。第二十六条 本办法自下发之日起执行。附件一：劳务人员管理
7、审批权限表职责事项总经理副总经理一级主管二级主管承办人备 注主管相关主办相关主办相关副总副总单位单位单位单位劳务用工申请批准初审审核研拟劳务人员分配批准研拟劳务人员异动批准审核研拟劳务人员离职批准备案研拟劳务人员薪资调整批准复审初审研拟注：编制内用工申请，不需主办单位一级主管批准。附件二：出勤汇总表序号一级单位直属机构岗位名称工号姓名出勤部分考核部分应出勤天数实际出勤天数迟到次数早退次数旷职天数临时加班天数（小时）法定假日加班天数（小时）大夜班次数小夜班次数病假天数事假天数工伤假天数婚假天数丧假天数考核分数扣项金额奖项金额附件三：加班申请表xxx单位x年x月劳务人员加班申请表序号姓名岗位加班（
8、小时）加班事由单位一级主管审核： 年 月 日人力资源处审核薪酬管理师意见 年 月 日规划室主任意见 年 月 日处长意见 年 月 日附件四：用工申请表申请单位空缺岗位拟招人数到职日期补充原因工作职责和内容任职人基本要求年龄技能及其它要求性别电脑水平英语水平学历专业工作年限职称要求其它要求单位一级主管意见人力资源处组织职位管理师意见人力资源处招聘任用管理师意见人力资源处处长意见注：编制内缺员不需人力资源处处长审批异动类别:出勤变更普通岗位厂处内异动关键基层岗位厂处内异动其他异动序号工号姓名异动前异动后异动生效日期是否在试用期是否参与奖金分配备注一级机构二级机构岗位班次一级机构二级机构岗位班次刷卡地点填表人：填表时间：附件五:异动申请汇总表附件六：离职汇总表xx单位劳务人员离职汇总表序号二级机构岗位姓名离职申请日期离职日期离职原因单位一级主管审核： 年 月 日
