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1、劳动保护用品发放管理办法为做好劳动保护工作，加强劳动保护用品的管理，确保从业人员的人身安全与健康，根据国家劳动部、人事部职工个人劳动保护用品发放规定的有关精神，结合我公司具体情况制定本办法。 一、发放范围凡本公司在职职工，从事符合国家规定享受劳动保护用品的工作，均可按本办法领取相应的劳动保护用品。二、发放管理办法1发放个人劳动保护用品是预防职工在工作过程中发生事故或职业病而采取的一种辅助措施，不属生活用品。劳动保护用品，必须用于工作场合，如因个人原因，工作时未使用劳动保护用品，从而造成人身伤害，责任由本人自负。2劳动保护用品的管理与发放，政策性强，手续严密，全公司教职员工及有关部门要主动配合管
2、理部门，做好劳动保护用品的管理与发放工作。3劳动保护用品的发放、使用、管理，必须贯彻安全第一，预防为主的方针，使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。4劳动保护用品发放的范围、品种、数量必须严格按公司规定执行，不得任意扩大或缩小发放范围、提高或降低发放标准。5劳动保护用品不是生活福利待遇，必须统一发放实物，不得以发放防护用品的名义发放其它物资或折扣成现金发放。6凡属劳动保护用品发放范围的职工，由本人所在部门向人事处申报领用，由人事处核定后总务处按规定期限定时发放。7若职工从事多个工种，应按不重复发放的原则发给劳动保护用品。8各经济实体、承包单位的工作人员的劳动保护用品，均由该部
3、门按照本办法自行购置、发放。每次发放后，均须向人事处备案。9物资设备部负责劳动保护用品的计划、采购、保管和发放；财务部必须严把质量关、价格关；办公室负责对劳动保护用品的采购进行监督检查；物资设备部负责对劳动保护用品的发放、管理和使用进行监督检查。10发放劳动保护用品，必须建立台帐，按期发放，不得提前预发。工人长期使用的保护用品，如工作服等，由本人领取。短期使用的劳动保护用品，如手套、肥皂等，由所在单位委派专人按半年统一领取。11凡领取劳动保护用品的工人，因病事假、离职学习、出国进修时间超过六个月以上者，应在其劳动保护用品卡上将其使用时间扣除，使用期相应延长。临时借用劳保用品丢失或人为损坏的要折价赔偿。三、发放标准人事处将协同有关部门遵照国家有关文件规定，结合我公司具体情况，定期修改和调整标准，报公司批准后执行（附现执行标准）。本办法由人事处负责解释，从发文之日起执行。待添加的隐藏文字内容3二九年二月十日主题词：劳动保护 用品 管理 办法&建筑工程有限公司办公室 2009年2月10日印发
