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1、 劳动合同书单位名称： 姓 名： 说明1、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格履行。2、劳动合同内所列项目，由甲乙双方协商填写，双方签字不能由其他人代笔。劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。3、合同内项目没有内容填写的，可写“无”，书写时一律用钢笔或者碳素笔，要求字迹清楚，不能单方涂改。4、双方协商一致后，对本劳动合同条款的修改或未尽事宜的约定，可在本劳动合同的双方须约定事项中明确，或另行签订补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并
2、履行。5、劳动合同内的年、月、日一律使用公历。甲方公章：乙方身份证：身份证复印件粘贴处根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，并承诺共同遵守。一、 双方当事人基本情况 第一条：甲方（单位）名称： 单 位 类 型： 单 位 地 址： 法定代表人或委托代理人： 法定代表人或委托代理人电话： 第二条：乙方（劳动者）姓名： 居民身份证号码： 家庭住址： 户籍所在地： 乙方联系电话： 第三条：乙方联系方式及电话发生变更，应及时通知甲方。二、 劳动合同期限第四条：本合同为固定期限劳动合同本合同期限：自
3、年 月 日至 年 月 日，试用期 月，自 年 月 日至 年 月 日。试用期届满时，经甲方考核批准转为公司正式员工；但试用期经考核不合格者，甲方有权对乙方进行培训、转岗、降级或者直接解除本合同。三、 工作内容和工作地点 第五条：甲方根据工作需要安排乙方在 岗位，从事 工作，工作地点为： 。 甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。 第六条：乙方应按照甲方安排的工作内容和要求，认真履行岗位职责，按时完成任务，遵守甲方依法指定的规章制度。四、 工作时间和休息休假第七条：甲方安排乙方执行标准工作时间制度。乙方每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周六、日休息。第八条：甲方按照
4、国家有关规定及企业经营需要，合理安排乙方工作时间，依法保证乙方的休息权利，保证乙方依法享有法定假日以及探求、婚丧、计划生育、代训年休假等休假权利。第九条：甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过3小时，每月不超过36小时。五、 劳动报酬第十条：甲方每月 日前以 形式向乙方支付薪资。其中，试用期工资为 ，转正后工资 。乙方转正后实际待遇原则上按甲方依法制定的工资分配制度确定。第十一条：本合同所指工资均为税前工资；乙方同意由甲方按照
5、国家税法的规定代扣代缴个人所得税。六、 社会保险和福利待遇第十二条：在合同期内，乙方患病或非因公负伤，其待遇按国家、本地及甲方的有关规定执行；乙方患职业病或因公负伤的待遇按国家和当地的有关规定执行。乙方享有甲方规定的福利待遇。七、 劳动保护、劳动调价和职业危害防护第十三条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。第十四条：甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。第十五条：甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有
6、权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。八、 劳动合同的履行和变更第十六条：甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。第十七条：甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。第十八条：甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。第十九条：经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。九、 劳动合同的解除和终止第二十条：经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条：乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。第
7、二十二条：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同（一） 未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二） 未及时足额支付劳动报酬的；（三） 规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（四） 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形；（五） 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本可同，不需要事先告知甲方。第二十三条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二） 严重违反甲方规章制度的；（三） 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四） 乙方同时与其他用人单
8、位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五） 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六） 被依法追究刑事责任的。第二十四条：乙方有下列情形之一，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资，可以解除本劳动合同（一） 乙方患病或者因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）（三）（四） 待添加的隐藏文字内容3乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（五） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未
9、能就变更劳动合同内容达成协议的。第二十五条：甲方如需裁员，应依据劳动合同法规定进行，并不得侵害乙方合法权益。第二十六条：有下列情形之一的，本合同终止（一） 劳动合同期满的；（二） 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三） 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四） 甲方被依法宣告破产的；（五） 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（六） 法律、行政法规规定的其他情形。第二十七条：甲方应当在解除或者终止劳动合同时向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，乙方应当按照约定办理工作交接。应当向乙方支付经济补偿的，甲方应当在乙方办结工作交接时支付。甲方对已经解除的劳动合
10、同文本，至少保存2年备查。十、 违约责任第二十八条：本合同已经签订，甲乙双方应严格履行。因不可抗力造成合同不能履行，甲乙双方互不承担和追究责任。十一、劳动争议处理和其他事项第二十九条：双方履行本合同发生争议，可以协商解决。协商不成的，当事人可以向甲方劳动争议委员会申请调解，调解不成的，自争议发生之日起1年内，可以向劳动争议委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十条：甲乙双方可根据实际情况另行签订补充协议作为合同附件，合同附件与本合同具有同等法律效力。本合同的附件如下 第三十一条：乙方富有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第三十二条：本合同未尽事宜，或者与今后国家、当地有关规定相悖的，按照国家、当地有关规定执行。第三十三条：本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）： 乙方（签名） 法定代表人或者委托代理人（签名） 电话： 电话： 年 月 日 年 月 日 双方当事人依法签订的劳动合同自愿申请签证，应当在劳动合同签订之日起30日内向劳动行政部门提出。签证机构（公章） 签证时间： 年 月 日
