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1、培训合同甲方： （以下简称甲方）乙方： （以下简称乙方）第一条 为了明确甲乙双方在甲方对乙方工作期间所提供的培训所带来双方的权利和义务，双方在平等协商的前提下达成如下协议。第二条 甲方为满足自身业务发展及乙方自身发展，在乙方工作期间向乙方提供脱产及非脱产培训。在业务培训期间，甲方按公司薪酬标准全额支付乙方薪酬，并负责乙方的培训费用、差旅费用，同时向乙方提供必要的学习时间。第三条 乙方应珍惜甲方提供的培训机会努力学习，并保证按照培训的时间、地点、内容认真参加培训。培训结束后，即应在合理的时间内返回甲方报到，不得随意在外逗留不归。否则，因此产生的费用自理，同时按逾期报到的天数做旷工处理。第四条 乙
2、方在经过甲方提供的专项脱产培训后，应能够达到培训的目的。如乙方不认真学习未能掌握培训中所传授的知识和技术，则甲方有权扣除为乙方提供的所有培训期间支出的工资。第五条 甲方原则上要求乙方在3个月内初步掌握乙方所从事岗位工作所要求的基本业务知识，专业技能，基本能胜任乙方岗位工作要求。第六条 双方约定，甲方在向乙方培训后，乙方在甲方工作时间不得少于3年。第七条 乙方培训后在甲方从事工作，享有与其他员工平等的晋升和福利待遇条件。第八条 乙方离开甲方时，关于培训费用的处理：（一） 乙方在培训后，在甲方连续从事工作满3年离职的甲方不得要求乙方返还培训费用。（二） 乙方在培训后，在甲方连续从事工作不满1年的主
3、动要求离职的，乙方应全额赔偿甲方向乙方提供的培训费用、培训期间差旅费用、入职时连续3个月工资总额。（三） 乙方在培训后，在甲方连续从事工作满1年不满3年的，乙方应赔偿甲方向乙方提供的培训费用、培训期间差旅费用、入职时连续3个月工资总额未满年限部分，即赔偿额=赔偿总额（3-连续工作时间）/3年。（四）乙方在培训后，在甲方工作期间严重违反甲方制度，损害甲方利益，被甲方解聘而未满1年的依照本条第二款执行；满1年而未满3年的依照本条第三款执行。第九条 上述条款中的工作时间均以甲方向乙方初次提供培训开始到离开甲方的时间作为计算工作时间的标准。第十条 甲、乙双方在履行本合同时，如发生争议应本着协商的原则解决，协商不成任何一方均可向劳动争议仲裁部门提起仲裁或向人民法院提起诉讼。第十一条 本合同作为劳动合同的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。第十二条 合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字盖章生效。待添加的隐藏文字内容3 甲方（签字或盖章）： 甲方法人代表（签字或盖章）： 乙方（签字或盖章）： 日期： 年 月 日 日期：年 月 日
