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1、如何设置薪资结构以控制用工成本在劳动合同法背景下，用人单位必须在劳动合同中约定工资标准，而且一旦约定，企业不能自行调整，而人力资源管理又需要保证单位在薪资上的自主权，为了在法律规定和人力资源管理中寻求平衡，建议用人单位采取复合式薪资结构。一、复合式薪资结构的组成根据国家统计局关于工资总额组成的规定及其解释的有关规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。有关劳动保险和职工福利方面的费用，如：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福
2、利费、探亲路费、冬季取暖补贴、上下班交通补贴以及洗理费等，则不计入工资总额的范围。因此，结合用人单位的实际情况，建议薪资结构应由计入工资总额的标准工资、绩效奖金以及不计入工资总额的各种福利两大部分组成。具体明细见下表：薪资组成类型明细发放时间计入工资总额标准工资基本工资、岗位津贴按月发放岗位奖金季度考核奖金按季度发放不计入工资总额各种福利如：上下班交通补贴、文教费、洗理费、集体福利费等按月发放二、复合式薪资结构的优点1. 降低应当缴纳的社会保险费根据劳动法以及劳动合同法的规定，用人单位应当承担养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大保险的缴费责任。一般需要按照工资总额的20%缴纳相
3、应的社会保险费。由于社会保险费是以员工工资总额为基数缴纳，如果用人单位想降低应当缴纳的社会保险费，最佳途径是降低工资总额。上述薪资设计在不减少劳动者劳动总报酬的前提下，将薪资结构分为计入工资总额和不计入工资总额两部分，使一部分薪资放入福利部分，这样可以降低工资总额，从而降低应当缴纳的社会保险费。2. 降低加班工资数额深圳市员工工资支付条例（以下称：条例）第十八条规定，加班工资以标准工资为计算标准。且条例第四条规定：本条例所称标准工资，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬，但不包括下列各项：（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度
4、、半年、年结算的业务提成等；（二）无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等；用人单位支付给员工的标准工资不得低于最低工资。用人单位现有的工资结构，岗位奖金是按月发放的，根据上述规定，标准工资包含了基本工资、岗位津贴、岗位奖金三部分。但如果将岗位奖金按照季度发放，则标准工资仅包含基本工资和岗位津贴两部分，加班工资的计算基数也就降低，从而降低支付的加班工资。3.降低解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金劳动合同法规定，解除劳动合同的经济补偿金以劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而月工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准。因此，若想降低经济补偿金，就应当降低工资总额。将薪资结构分为计入工资总额和不计入工资总额两部分后，工资总额降低，月平均工资自然也随之减少，经济补偿金也就降低了。
