治理慵懒散大会上的讲话.docx

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1、治理慵懒散大会上的讲话在创优经济发展环境整治“庸懒散”专项活动会上的讲话 同志们: 今天,我们召开创优经济发展环境,整治“庸懒散”专项活动动员会,主要目的是认真贯彻落实全市动员会议精神,围绕优化经济发展环境,大力加强思想政治建设和作风建设,认真解决党员干部在理想信念、思想观念、精神状态、工作作风方面存在的突出问题,动员全支队上下进一步统一思想、振奋精神、改进作风、使管理工作再上一个新台阶。下面,我就抓好这项工作,讲几点意见。 一、统一思想,提高认识,深刻理解整治“庸懒散”的重要性和必要性 第一,要充分认识当前治理“庸懒散”的高压态势。x月x日市委组织召开了治理“庸懒散”的专题会议,x月x日市局

2、也对此作了专门安排和部署,x月x日,市委又召开了全市整治 “庸懒散”工作推进会,并强调要充分发挥媒体作用,坚决曝光一批存在“庸懒散”现象的单位和个人,对“庸懒散”单位和个人,发现一起、问责一起,绝不手软、决不姑息。面对当前治理“庸懒散”的高压态势,我们如果还不能正确认清形势,还不马上警醒,还存在侥幸心理,那么下一个出问题曝光的,也许就是我们自己。全体干部职工必须从思想上高度紧张起来,认真领会关于治理庸、懒、散工作精神,严格贯彻落实局党组治理“庸懒散”专项活动方案,用良好风貌来维护形象。 第二,要深刻认识我们自身存在的问题。大多数干部职工主流是好的,但少数同志在思想、行动、作风、境界、作为等方面

3、还或多或少地还存在着一些问题,或者说与当前形势不太适应的地方,有的庸、懒、散现象比较突出,市民和干部职工反映强烈。在我们队伍中间,存在着“三多三少”的现象值得引起我们高度重视。一是在学习上止步于一般读书的多,真正学习消化、反思提升的少。只有注重学习,才能掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验,不断提高思想政治素养和综合素质;只有强化学习,才能提高正确执行政策和依法办事能力,提高做好群众工作、解决实际问题能力,提高化解社会矛盾纠纷、维护社会稳定能力。二是工作上满足于常规性推进的多,创造性、开拓性开展工作的少。少数同志在领导岗位多年,借口经验足,固守僵化的思维模式和工作模式,不求有功,但求无过

4、;还有的干部认为职称荣誉基本到手,升迁基本无望,于是丧失前进的动力,做一天和尚撞一天钟,这些都是庸、懒的具体表现。三是作风上作一般性接待解释的多,主动热忱为基层、为群众排忧解难的少。问题存在的原因,主观上在于少数同志世界观、价值观出现偏差,宗旨意识不强,进取意识不足;客观上是机制层面不健全,缺乏系统完备的问责和查处制度,以上庸、懒、散思想和行为,如果任其发展必然影响个人成长,败坏形象,影响事业发展。 二、强化措施,落实责任,全力推进“庸懒散”整治工作 第一,要建立有效责任制。对不负责任、失职渎职的严厉处罚。只有把履职和问责结合起来,才能确立良好的责任导向,才能让干部增强责任心、提高责任意识。部

5、分同志政治敏感性不强,大局意识差,责任意识不足。有的同志对问题视而不见,置若罔闻,非要领导批示、群众投诉、媒体曝光才去解决;有的没有敢于担当的勇气,怕事、避事,躲责任,当老好人;有的工作敷衍塞责,主动性差,推一下动一下,甚至推三下才动一下。以往总支对干部关心爱护较多,认为培养一个干部不容易,出现问题总是千方百计帮助化解,但在当前治庸问责的高压态势下,出现了问题谁也包不住,扛不起,摆不平。我们必须建立严格的问责机制,有岗必有责,履职必问责。各大队、科室要结合自身工作实际,将承担的责任具体化,使人人都对应一个具体的责任。要细化责任内涵,不搞空洞的、泛泛的责任要求,每个岗位都有明确的履职要求,以及权

6、责对应的后果代价。要建立科学的层次清晰的责任体系,一把手负主要责任,分管领导对一把手负责,下级对上级负责,形成事事有人抓、有人管、有人干、有人负责、失职渎职有人买单的责任管理体系。 第二、要大力实施“庸懒散”治理。对干不好又不交“枪”;占着职务岗位不作为;没有“金刚钻”,还霸着“瓷器活”;自己做不好,又不让别人做的现象进行逐步解决。这种现象贻误事业发展,在干部群众中影响很坏,变相打击了其他干部的积极性。实施“庸懒散”治理,就是要使干部有作为。对领导干部来讲,没有功就是过,没有成绩就是问题,这就是庸。以低能而居要职,以薄德而获厚任,就丧失了任职的资格。一是要坚持“凭业绩论英雄”的选人用人导向。考

7、虑一个干部的任免、进退留转,要以岗位、职务、事业的需要去选择人,而不是照顾情绪、照顾资历,因人设事。干出了成绩,才有为有位。对那些在其位、不谋其政,只谋位、不谋事的人,要坚决予以调整。二是要畅通“能上能下”的选人用人渠道。建立一套干部能上能下、能进能出、充满活力的管理机制,努力使干部队伍庸者去庸、能者更能。对业务水平低、工作推进慢、群众意见大、考核结果差的干部进行调整。三是要完善在基层一线锻炼干部的选人用人机制。实践证明,优秀干部大都是从一线、从复杂环境中成长起来的。我们要更加注重在基层培养和选拔干部,更加注重在困难环境和复杂局面中培养和选拔干部,决不能让那些吃苦奉献、踏实干事、作出贡献的人吃

8、亏。以此促使干部责任意识增强,在工作中敢抓敢管、敢于碰硬,形成风清气正的干事氛围。 第三,以贯彻落实“十条禁令”为重点,着力推进“庸懒散”治理。党总支要做好 “五带头”,一是要带头认真学习,做提升素质、增强本领的表率。真正沉下心来,学习调研,反思不足,增长才干,提升智慧。二是要带头干事创业,做奋发进取、创新发展的表率。时刻保持干事创业的激情和旺盛的斗志,敢于先人一步、胜人一筹、快人一拍、干就干好、追求卓越。三是带头解决问题,做强化落实、促进工作的表率。树立求真务实的工作作风,深入基层、深入一线、找准结合点,培育增长点,提升执行力。四要带头改进作风,做心系群众,优质服务的表率。满腔热忱接待群众,

9、尽心竭力解决问题,为群众、为基层提供高效、便捷、周到的服务。五要带头遵纪守法,做廉洁自律、艰苦奋斗的表率。 三、强化领导,健全机制,确保“庸懒散”整治取得实效 治理“庸懒散”,优化经济发展环境,意义重大,影响深远。各大队、科室要高度重视,精心组织,确保整个活动达到预期目的,取得明显成效。 第一,要切实加强组织领导。深入开展“庸懒散”治理活动,是当前摆在我们面前的一项紧迫任务,全体干部职工要立即行动起来,把这项活动与与当前开展的环境卫生综合整治工作结合起来,与深入开展创先争优活动结合起来,与党风廉政建设宣传教育月活动结合起来,与政风行风评议活动结合起来,与全面完成市委、市*提出的经济社会发展各项

10、目标任务结合起来,统筹安排,共同促进。成立以我为组长,其它班子成员为副组长,各大队、科室负责人为成员的领导小组。各大队、科室也要成立相应的组织,大队长和科室负责人是“庸懒散”整治活动的第一责任人,要切实负起领导责任,做到亲自参加,亲自部署,亲自落实,亲自检查,切实把这项活动抓好、抓实。 第二,要认真进行自查整改。各大队、科室要按照方案要求,围绕“四查四看”认真开展自查自纠,边查边改,边改边建,特别是工作机制、工作纪律、工作作风、工作效能等方面存在的和人民群众反映的突出问题,要认真研究制定整改方案,明确整改时限、落实整改措施。要认真组织开展民主评议,把自查整改民主评议与推进城市管理工作相结合、与

11、转变作风相结合,把整改工作贯穿于活动的全过程,要在解决实际问题上下功夫,在提高管理上下功夫,在解决干部职工思想上存在的问题上下功夫,对存在的问题一个一个地认真加以解决,确保整改真正收到实效。 第三,要抓好督查。监察室要会同有关大队,开展定期不定期的督查,采取及时检查、电话随机问询、明察暗访等形式,对“庸懒散”整治情况进行检查。重点检查大队是否在查找问题,采取了哪些整改措施,解决了哪些实际问题。对检查的情况要予以通报。 第四,要严明纪律。在这里,我代表党总支向大家表个态:凡是要求全体干部职工做到的,支队党总支一班人首先要做到,凡是要求大家不能做的,党总支一班人首先不能做,要率先垂范,以身作则,自觉接受大家的监督,真正改进各项工作。同时,我也希望:全体干部职工要自觉地按章办事,端正工作态度,严格要求自己,立足本职岗位,认真履行职责。 同志们,推动事业发展,队伍是第一资源,干部是第一要素,作风是第一保障。治理“庸懒散”是当前的一项重要工作,全体干部职工一定要紧急行动起来,按照局党组统一部署,全面治庸治懒治散,为优化经济发展环境作出应有的贡献。

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