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1、沧州分公司企业标准休假考勤管理规定QG/SHCZ 05307-2008 (A/3)1 范围本标准规定了员工休假考勤管理的要求。本标准适用于沧州分公司员工休假考勤活动的管理。2 规范性引用文件中华人民共和国劳动法员工带薪年休假管理办法3 术语和定义3.1考勤 考勤是掌握员工的出勤状况，支付员工报酬的主要依据。考勤的内容包括：出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、工伤假、婚假、产假、哺乳假、丧假、探亲假、年休假及公出、换休、借出等。4 职责和权限4.1 人力资源部是本标准的归口管理部门。负责员工休假考勤管理，并进行监督、检查和考核。4.2 沧州分公司各单位是本标准的执行单位。5 管理内容与控制要求5
2、.1 考勤管理各单位要明确一名领导分管考勤工作，建立健全员工考勤组织并设立考勤员，准确及时地做好考勤工作。各单位要严格执行考勤制度，出勤统计、汇总、报表等由考勤员负责。正常班员工实行上、下午两考制，倒班员工实行交接班考勤制。实行不定时工作制员工，按工作特点决定考勤办法，及时如实地反映出勤情况。5.2 休假管理员工因各种原因不能按时出勤的必须按规定履行请假手续，经过批准方可休假。5.2.1 事假车间员工因事请假半天以内的，由班组长批准；半天以上至七天以内应讲明七天以内是否含七天，以下都应明确的，经班组长同意后报车间领导批准；七天以上的经车间领导同意，报人力资源部批准。部室员工请事假三天以下的，由
3、本部门领导批准；请事假四天以上的，经部门领导同意后报人力资源部批准。员工请事假按岗位薪点工资除以20.83天扣发日事假工资，事假期间不享受保健费。5.2.2 病假员工因病或非因工负伤需要休息的，凭医院开据的诊断证明书，经所在单位领导批准后可以休病假。员工因病或非因工负伤，连续休假六个月以上，要求复工的，由本人申请，所在单位同意，有县级以上医院证明，可以复工。复工后的试用期为三个月，在试用期旧病复发仍需休息的，其前后假期合并计算。连续休病假六个月以内的工资待遇按下表执行：工龄扣发标准（岗位、技能工资之和）不满5年40%满5年不满10年30%满10年不满15年20%满15年不满20年10%满20年
4、及以上不扣连续休病假六个月以上的员工，按岗位工资的60%计发工资。5.2.3 工伤假员工因工负伤，经主管部门调查、确认，报沧州市劳动部门批准、确认为工伤且需休假治疗的，享受工伤医疗期待遇。工伤医疗期是指员工因工负伤停止工作接受治疗的期限。工伤医疗期由沧州市劳动部门鉴定后确认。工伤医疗期内工资照发，工伤医疗期六个月以上者不享受奖金。因抢救国家财产而负伤的一切待遇不变。5.2.4 婚丧假员工结婚可休有资婚假三天。男女双方按法定婚龄推迟三年以上的，视为晚婚，增加婚假十五天。婚假期间工资照发。员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）死亡时，可休有资丧假三天。直系亲属在外地亡故，经单位领导批准，给予
5、一定的路程假。假期工资照发，途中路费、住宿费自理。5.2.5 产假实行计划生育的女员工享受生育假90天。24岁以上生育第一胎的增加产假45天；终身生育一个孩子的增加产假30天；剖腹产的（经医院证明）增加产假15天；生育多胞胎的每增加一胎增加产假15天。产假包括法定假日和公休日在内。女员工因病或非因工负伤连续休假六个月以内又休产假的，生育期间（包括小产）按产假待遇办理。产假期满后伤病仍未痊愈的，产后病假与产前合并计算。连续休病假六个月以上的，不再享受产假待遇，仍按病假对待。休产假女员工岗位薪点工资、保留技能工资、基础工资、年功工资照发，扣发保健津贴。奖金发给所在单位，由单位自行掌握。5.2.6
6、护婴假女员工产假休满后，经本人申请，所在单位领导同意，人力资源部批准，可休护婴假。正常班女员工休产假、护婴假合计时间不超过1.5年，倒班女员工休产假、护婴假合计时间不超过3年。护婴假包括法定假日和公休日在内。休护婴假期间，保留技能工资、基础工资、年功工资照发，岗位薪点工资按60%执行，扣发保健津贴和奖金。5.2.7 计划生育假员工生育一胎后上避孕环的，上环后休息3天，取环后休息2天；输卵管结扎手术的休息21天，输精管结扎手术的休息7天。人工流产的员工可休计划生育假。怀孕不满两个月接受人工流产的，休息20天；怀孕满两个月不满四个月接受人工流产的，休息30天；怀孕满四个月不满七个月接受人工流产的，
7、休息42天；怀孕满七个月以上接受人工流产的，休息90天；人工流产的同时放置节育器的，另增加休假2天。计划生育假包括法定假日和公休日在内。休计划生育假员工享受正常产假待遇。5.2.8 探亲假连续工作满一年的正式员工，与配偶或父母不在一起居住，探亲目的地与本市中心往返路程在50公里以上的可享受探亲假。已婚员工探望配偶的，每年一方可休探亲假一次，假期30天。未婚员工探望父母的，每年一般可休探亲假一次，假期20天；如果工作需要，当年不能休假，或员工自愿两年探亲一次的，可两年休假一次，假期45天。已婚员工探望父母的，每四年可休探亲假一次，假期20天。享受探亲假的员工根据路程远近，另可享受一定的路程假。员
8、工在规定的探亲假和路程假期内，工资照发。夫妇双方在两地工作，探亲假由一方享受。员工休假及报销路费，必须取得对方单位未探亲证明，否则不予报销，其休假按事假对待。员工探亲往返车、船费，按下列标准开支：已婚员工探望配偶和未婚员工探望父母的，可每年报销一次往返路费（含两年合并一次使用的）。乘坐火车（包括直快、特快）不分级别，一律报销硬席座位费。年满50周岁以上连续乘车48小时以上者，可报销硬席卧铺费。乘坐轮船报销四等舱位费。探亲途中的市内直线公共汽车、电车、轮渡费按起始站凭据报销，市内出租车费用不予报销。已婚员工四年一次探望父母的往返路费（包括车、船、市内交通费、住宿费）在本人岗位薪点工资30%以内的
9、由本人自理，超过部分按规定报销。休探亲假需本人申请，单位领导签字，人力资源部审批发证后进行。报销探亲路费需单位领导签字，人力资源部审核批准后到财务部门凭探亲证报销。探亲假包括法定假日和公休日在内。5.2.9 年休假定级后的员工均可享受年休假。员工年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，原则上不跨年度安排。确因生产、工作需要不能安排员工当年休年休假的，由所在单位研究，报请人力资源部同意，并经主管领导批准后，可以跨一个年度安排员工休年休假。员工应享受的年休假假期如下：工作时间满1年不满10年的，假期5天；工作时间满10年不满20年的，假期10天；工作时间满20年及以上的，假期15天。正常班
10、员工国家法定休假日、休息日不计入年休假，倒班员工国家法定休假日、休班日不计入年休假。员工休年休假期间享受与正常工作期间相同的工资、奖金待遇。5.2.10 其它假期凡员工子女、亲兄弟姐妹参军，并持有证明者，可享受有资事假一天。穆斯林传统节日开斋节，回民放假1天。因工作不能休息的，给予一天倒休。“三八”妇女节，女员工放假0.5天。因工作不能休息的，给予0.5天倒休。员工倒休应在当年内休完。各类包岗人员不享受第5.2.8、5.2.9中规定的探亲假、年休假。符合享受探亲假条件的，按规定报销探亲往返路费。6 形成的文件与记录6.1 员工考勤卡片6.2 沧州分公司员工请假审批表6.3 人力资源部绩效考核日常考核检查表6.4 人力资源部绩效考核日常检查考核汇总表6.5 员工探亲证7 检查和考核7.1 违反本管理规定虚报考勤、未履行手续休假的，扣罚责任人月奖50元/人次。8 附则8.1 本标准解释权归人力资源部。附加说明：本标准由沧州分公司提出。本标准由人力资源部负责起草。本标准主要起草人：张志勇 宋继华 张建堂
