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1、*有限公司劳 动 合 同部门 工号 姓名 劳动合同甲方：*有限公司 乙方：法定代表人：* 性别：公司地址：* 出生年月： 邮编：* 身份证号：公司总机：* 现住住址： 户籍地址： 邮编： 联系电话： 为明确甲、乙双方的权利和义务，根据中华人民共和国劳动法 、中华人民共和国劳动合同法 和上海市劳动合同条例及*有限公司劳动合同管理的规定，本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同（以下简称本合同）。第一条 合同期限和试用期 1固定期限劳动合同本合同有效期限为 年（自 年 月 日至 年 月 日止），其中：前 个月为试用期。 2无固定期限劳动合同本合同有效期限自 年 月 日起至
2、法定终止日。其中：前 个月为试用期。3以完成专项工作任务为期限的劳动合同本合同有效期限自 年 月 日起，至完成工作时止。4录用条件为： 。第二条 工作内容和工作地点1乙方的工作（生产）内容是： 。2乙方已充分了解所任岗位的职责要求，并承诺认真履行岗位职责，按质、按量、按时完成规定的生产（工作）任务。珍惜甲方的声誉，维护甲方的利益，保守甲方所规定的秘密。3乙方的工作地点是： 从事工作。4甲方可根据其业务（生产）需要或乙方的实际工作能力及表现，按照协商一致的原则，可以调动乙方的工作岗位，并以书面形式告知乙方，乙方应当服从。第三条 工作时间和工作条件1乙方应遵守公司工作时间制度。乙方所在的岗位执行
3、工时制。2甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。3乙方在公司工作期间，享有国家规定的法定节假日等有薪假期。4甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的劳动条件和劳动防护用品。乙方应当按照公司的规定穿戴和使用。5甲方对从事有职业危害作业的乙方应当定期进行健康检查。6乙方应认真参加公司组织的岗位操作规程、技能和安全等培训。 第四条 劳动报酬、社会保险和福利待遇1甲方确定乙方试用期月工资为 元，岗位技能（技术）奖 元；试用期满后的月工资为 元, 岗位技能（技术）奖 元。乙方如属计件制考核范围内的，乙方的月收入报酬即按计件制方案实施。甲方以人民币的形式每月 16 日通过银行
4、等方式及时支付乙方的薪金。甲方确因特殊原因无法按约定时间发放工资的,延时发放工资不得超过7个工作日。乙方应缴的个人所得税由其本人负担，由甲方代为扣缴。 2甲方可以根据企业的经济效益或者乙方岗位变动增、减乙方工资。3甲方按国家和本市的有关规定为乙方缴纳 。属于乙方个人负担的社会保险费部分，由甲方代扣代缴。4乙方享有国家和甲方规定的各种补贴、假期等待遇。第五条 规章制度与劳动纪律1乙方必须遵守国家的法律、法规、规章以及甲方制定的各项规章制度。2乙方已领取员工手册，知晓公司依法制定的各项规章制度和劳动纪律，并承诺严格遵守。3甲方依据国家法律法规和公司规章制度对乙方进行管理。第六条 劳动合同的解除1
5、经甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同。2乙方提出解除劳动合同，应当以书面形式通知甲方： （1） 劳动合同试用期内提前三日；（2） 劳动合同期内提前三十天。签订保密协议的员工，其提前通知期从其约定。3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1） 未按劳动合同约定向乙方提供劳动保护或者劳动条件的；（2） 未足额支付乙方劳动报酬的；（3） 未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4） 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方以书面形式通知甲方后可以解除劳动合同。4乙方有以下情形
6、之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的（详见员工手册、职位说明书有关条款）；（2）严重违反公司规章制度的（详见员工手册有关条款）；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；（4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的；（6）法律、法规、规章规定的其他情形。5乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： （1）患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过
7、培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲、乙双方协商不能达成协议的；（4）甲方生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。6乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第六条第5款解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本公司患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（5）在本公司连续工作满15年，且距法定退休年龄
8、不足5年的；（6）法律、法规、规章规定的其他情形。第七条 劳动合同的终止和续订1有下列情况之一的劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（3）公司依法解散、破产或者被撤销的；（4）法律、法规、规章规定的其他情形。2劳动合同期满，有第六条第6款规定情形之一的，劳动合同期限自动延续至相应的情形消失时终止。但是在本公司患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止按有关工伤保险的规定执行。3本合同期满时，甲、乙双方协商一致同意后，可续订劳动合同。第八条 经济补偿金的支付解除、终止劳动合同涉及经济补偿金的按国家和本市有关规定执行。第九条 特别
9、约定条款1乙方在提前30天向甲方递交解除劳动合同（辞职）书面报告后，应继续在公司履行规定的岗位职责，遵守公司的规章制度，不得擅自不来上班或强行离职。如乙方有违反行为，甲方可按严重违纪予以辞退，同时可追究乙方赔偿擅自离职给公司造成的经济损失。2无论何种原因解除或终止本合同，乙方均应按照公司的规定做好工作移交，另外还需办理借款、证件、资料、财物等方面的移交和归还手续。凡未按规定办理，给公司造成损失的，乙方应承担赔偿责任。3甲方应按本市规定为乙方办理退工手续，如未按规定退工，按本市规定承担赔偿责任。甲乙双方任何一方以欺骗或欺诈手法签定的劳动合同，给对方造成损失的，由过错的一方承担赔偿责任。 第十条
10、双方认为需要约定的事项1 。2 。3 。第十一条 合同附件经协商一致，甲乙双方另行订立的专门协议书，是本合同不可分割的部分，与本合同具有同等效力。 第十二条 劳动争议甲、乙双方因履行本合同而发生争议，先通过协商解决；协商不成，可以依照国家有关劳动争议处理程序进行。第十三条 其他1本合同一式二份，甲方执一份、乙方执一份，具有同等法律效力。本合同在用工之日前签订的，自用工之日起生效；本合同在用工之日后签订的，经甲、乙双方签字后即生效（除甲乙双方特别约定生效时间和生效条件的情况外）。2在履行本合同过程中，发生本合同未明确的其他事项，按国家和本市相关规定执行；若国家和本市没有相关规定的，可由甲、乙双方协商确定。 3. 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。 。甲方（盖章）： 乙方签名： 法定代表人签名： 经办人： 年 月 日 年 月 日
