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1、文件编号：LHL-01-0179发文日期：2001/7/31拟文人：何小平审核人：鲁灵敏审批人：王晓岩联想集团退休返聘规定V1.07（试行） 1. 目的规范公司退休员工返聘原则、审批工作流程，明确返聘员工的返聘待遇，制定本规定。2. 定义退休返聘：指达到国家规定的退休年龄，已办理退休手续的联想员工，由联想集团聘任继续工作。3. 适用范围集团所属各分部、各大区、各部门，聘用从联想集团退休的员工时，适用本规定。4. 原则4.1. 符合公司战略要求的重要岗位的退休员工，且短期内无后备人选；4.2. 具备良好的职业道德，有极强的责任心，能够很好遵守公司的各项规章制度；4.3. 身体健康，能够按要求坚持
2、到岗工作；4.4. 返聘后应从事原岗位工作，返聘时间原则上不超过1年。 5. 返聘条件5.1. 专业技术人员：具备国家承认的或公司评定的高级专业技术资格，有该专业深厚的理论知识和科研开发能力，为公司该专业的带头人，所开发项目在退休前无法完成。5.2. 管理岗位人员：有深厚的管理知识及实际管理操作经验，对公司的企业文化和管理风格有深入的理解，有较强的本部门战略目标制定能力及战略目标实现能力，所负责管理的事务在退休前无法完成。5.3. 市场工作人员：熟悉市场发展规律，有较强的市场分析及市场开拓能力，所负责的业务对公司的利润贡献较大或正处于较快的增长阶段。6. 返聘流程6.1. 对于达到退休年龄的人
3、员，符合上述原则和条件，部门根据实际需要拟返聘的，须在员工退休前1个月提交申请，报人力资源部员工调配处审核；6.2. 人力资源部结合岗位设置及部门人员安排情况提出意见，报主管人力资源的总裁室成员批准；6.3. 批准后，由所在部门、人力资源部员工服务处与返聘人员签订返聘协议。7. 返聘人员管理7.1. 返聘人员占本部门人员编制。7.2. 返聘人员的管理与正式职工相同，但不参加季度及年度考核。7.3. 返聘人员的聘期为半年。聘期结束后，如继续聘用则需要重新办理审批手续。7.4. 返聘结束后，需到相关部门及时办理相应的离岗手续。 8. 返聘待遇除国家规定的基本养老金和公司养老金, 5000元返聘补贴外，返聘人员不享受在职员工的福利待遇。如返聘人员只能半日工作，则返聘补贴减半发放。9. 本规定由人力资源部负责解释。10. 本规定自颁布之日起试行。附件1、联想集团返聘审批表附件2、联想集团返聘协议书关闭窗口 版权所有：联想集团有限公司
