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1、注射室新入科护士岗前培训计划注射室新入科护士岗前培训计划 为了帮助新护士尽快适应科室的护理工作，了解护理工作流程，熟识工作环境，掌握护理核心制度，有利于护理质量和整体水平的提高，特制定岗前培计划： 第12周 熟识工作环境，职业素质教育 目标： 1、了解护理工作流程。 2、熟识环境、相关法律知识、规章制度、院感基本知识、紧急风险预案。 3、掌握护理核心制度、安全防范措施、职业防护。 2、学习护理工作流程：各班次工作流程、基础护理操作流程。 3、学习相关法律、护理规章制度、护理核心制度。 4、熟识换药室、治疗室、物品放置要求。 5、强化安全意识教育，学习护理安全防范措施。 6、学习院内感染基本知识
2、、护士职业暴露防范措施。 7、学习医疗废物分类及处置流程。 8、学习护理紧急风险预案。 实施： 1、指定高年资、责任心强的护师带教。 1 2、护士长介绍环境、物品的摆放 3、自学规章制度、流程、院感基本知识、应急预案。 4、结合临床护理实际，讲解护理安全防范措施。， 考核： 1、带教老师、护士长随时提问。 2、工作中考评。 3、晨会提问。 第14周 基本理论和基本技能培训 目标： 1、了解各班次岗位职责。 2、熟识各种仪器操作流程、护理质量标准、急救技术。 3、掌握查对的方法及程序、日常消毒与终末消毒、基本理论知识。 计划： 1、操作技能培训： 基本技能操作培训：基础护理技术操作、标本采集技术
3、。 专科技术：静脉输液、肌肉注射、皮下注射、皮内注射。 仪器使用：学习心微量泵、输液泵等操作流程 2、巩固在校所学的基础理论及护理专业知识。 3、跟固定班次，熟悉各班次的工作职责和工作质量要求。 2 4、急救技术：心肺复苏技术、气管插管的配合、简易呼吸器的使用。 5、学习护理质量标准。 6、学习各种护理治疗过程中查对的方法及医嘱的查对。 7、常用物品的日常消毒及终末消毒处置方法。 实施： 1、由护士长或带教老师负责培训各种仪器的使用和维护。 2、各项操作带教老师先示范，然后指导新护士练习，直至熟练为止。 3、自学基本理论知识、护理质量标准、 4、结合工作实际，指导学习相关理论知识。 考核： 1
4、、工作中查看操作流程掌握情况，考核仪器的操作使用。 2、带教老师、护士长结合工作实际，提问相关理论知识。 3、进行理论试卷考试。 4、考核不合格者，延长此期培训时间。 第58周 专业理论、专科技能和急救技能培训 目标： 3 掌握病情观察方法、护理文书书写规范、各种抢救设备的使用；掌握基本操作技能和常见病的护理常规，并能运用护理程序对病人进行全面的整体护理。 计划 1、继续巩固前4周所学内容。 2、学习沟通的技巧、门诊病人健康教育宣教内容。 3、学习病情观察，了解病人的动态。 4、学习常见病的护理常规、参与危重病人护理 5、运用护理程序对病人进行全面的整体护理。 6、学习危重病人的抢救流程及各种抢救设备的使用 7、掌握常见病健康教育。 实施： 1、有计划跟各个班次，有固定高年资护师带教。 2、在老师指导下参与健康教育、常规护理、危重病人护理。 考核： 1、工作中带教老师、护士长随时提问考核。 2、技术操作考核 3、进行理论试卷考试。 4、综合考评不合格者，适当延长培训时间，直至考核合格。 贯穿整个培训过程心理素质培训 4 1、工作中保持健康的情绪。 2、指导如何减压，缓解心理压力。 3、学习医护、护患沟通技巧。 4、如何处理工作与家庭的关系。 结果：完成整个培训计划考核合格后，可以独立值白班各个班次，考评能胜任工作后，可以独立值班。 5
