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1、专业技术培训协议甲方（单位） ：_乙方（劳动者）：_ 根据中华人民共和国劳动合同法第二十二条之规定，双方本着平等自愿的原则，特订立本协议以共同遵照执行。一、 为了提高乙方对金融投资实务及商务洽谈技巧专业技术水平，对乙方进行为期60天的金融投资实务及商务洽谈技巧专业技术培训。培训及相关费用共￥ 元。培训费用构成：1 培训期间薪资：￥ 元/月/人（以实际薪资为准）2 培训费：￥4000元/次/人二、 乙方自培训结束后，必须为甲方服务至_年_月_日，期间乙方应自觉、全面履行自己应尽的义务。三、协议解除及经济赔偿：1 培训期间因乙方个人原因主动退训，或因乙方成绩、学习表现未达考核标准而遭到甲方退训者，
2、甲方概不支付其培训期间薪资。2 双方在培训期开始一周内解除培训协议，互不承担违约责任。3 乙方在培训期开始一周后单方停止接受培训的，视同违约，除比照本条第1款处理外，乙方需向甲方赔偿违约金人民币贰千肆佰园整（￥2400）。4 乙方在培训期间态度散漫，表现不佳，无法达到甲方培训要求的，甲方有权视其情节轻重依甲方规定予以惩处。乙方若被甲方退训的，除比照本条第一款处理外，甲方有权不支付乙方当月薪资。5 培训期间，若发现乙方提供不实应聘资料及证件，一经查证属实，一律予以退训处理，且视同违约。除比照本条第一款处理外，乙方需向甲方赔偿违约金人民币叁千园整（￥3000）。甲方有权不支付乙方当月薪资，亦保留追
3、究其法律责任之权利。6乙方经甲方培训、考核合格后，自甲方分配之日起，须保证至少为甲方或甲方指定公司连续服务一年以上。若：A、 乙方不服从甲方分配，则须向甲方支付违约金人民币陆千圆整。B、 因下述原因而提前解除劳动关系者，自乙方中断服务之日起七日内，乙方须向甲方支付违约金人民币陆千圆整。依服务天数等比递减。1）乙方自行离职；2）乙方向甲方或甲方指定公司提出辞职；3）乙方因严重违反甲方或甲方指定公司依法制定的管理制度，被甲方或甲方指定公司开除的；4）乙方因严重失职、营私舞弊或泄漏甲方或甲方指定公司商业机密，造成甲方或甲方指定公司损失而被开除的，除支付违约金外，还应依法赔偿甲方或甲方指定公司的经济损
4、失。5）乙方因触犯国家法律法规，被依法追究法律责任而被甲方或甲方指定公司开除的。6 乙方有下列情况之一，甲方可即时单方解除本协议，并追讨经济赔偿及违约金：1） 严重违反劳动纪律或甲方制定的规章制度2） 严重失职，对甲方利益造成重大损害的3） 被依法追究刑事责任的四、 甲方如需提前解除本协议，须经乙方同意。甲方擅自解除本协议的，应支付违约金12000元，给乙方造成损失的，应当承担赔偿责任。五、 甲方与乙方签订的劳动合同到期，而本协议约定的服务期未到的，原劳动合同有效期而延至本协议约定的服务期届满之日止。六、 本协议一式两份，各执一份，具有同等的法律效力。本协议自双方签字盖章后生效。甲方：_ 乙方：_年_月_日 _年_月_日
