中国银行业劳动合同范本.doc

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1、中国银行业劳动合同范本中国银行业从业人员劳动合同示范文本 中国银行业协会编制 2009年月 目 录 第一章 合同期限第二章 试用期第三章 工作 附件四 竞业限制义务协议 劳动合同续订书 劳动合同变更书 本劳动合同（下称“本合同”）由以下双方签订： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，双方在平等自愿、协商一致及诚实信用的基础上订立本合同。第一章 合同期限第一条 本合同的合同期限按照以下第_项执行：1. 固定期限。本合同的期限自 日期起至 日期止。2. 无固定期限。本合同的期限自 日期起直至本合同依法解除或终止。3. 以完成一定工作任务为期限。本合同的期限自 日

2、期起至工作任务完成之日止。为本合同之目的，工作任务是指 。工作任务完成之日以甲方向乙方发出的书面通知为准。 第二章 试用期 第二条 试用期为 个月，自 日期起至 日期止。或本合同不设试用期。 第三条 在试用期 1. 乙方不符合其工作岗位的任职要求；2. 乙方的身体健康情况不符合其工作岗位的要求；3. 乙方在甲方规定的期限 第十一条 甲方有权根据甲方的经营情况、薪酬制度、乙方的工作表现或者乙方的工作内容的变化（包括工作岗位变化或工作职责变化）等因素相应地依法调整乙方的工资构成、工资标准、支付方式或支付时间。第十二条 乙方应依法缴纳个人所得税。甲方将依法按月从乙方的工资里代扣个人所得税，并以乙方的

3、名义向税务机关缴纳。 第五章 工作时间和休息休假第十三条 甲方实行以下三种工时制度。乙方应执行其工作岗位所适用的工时制度。 1. 标准工时工作制，即乙方的工作时间每日不超过八小时，每周不超过四十小时。具体的上下班时间应按照甲方的相关规章制度执行。如果劳动行政主管部门批准甲方对乙方的工作岗位执行综合计算工时工作制或不定时工作制，乙方的工作岗位应适用相应的特殊工时制度。 2. 综合计算工时工作制，即以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。甲方将根据劳动行政主管部门的有关批复，制定具体的计算周期及上下班时间，并另行告知乙方。 3. 不定时工

4、作制，即因经营特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业而所采用的一种工时制度。除相关法律法规另有规定外，甲方不会向适用不定时工作制的乙方支付加班工资或安排调休。第十四条 如果乙方的工作岗位发生变更，则乙方应执行变更后的工作岗位所适用的工时制度。第十五条 由于工作需要，甲方可以依法安排乙方加班。乙方应按照甲方的相关规章制度的规定办理相应的加班审批和确认手续。对于已办理前述手续的加班乙方，甲方将根据其适用的工时制度支付加班工资或安排调休。第十六条 乙方有权依据法律法规的相关规定和甲方的规章制度，享受法定节假日、带薪年休假和其他休假。第六章 社会保险与其他福利第十七条

5、 甲方应根据国家及参保地的法律法规的相关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方应根据相关法律法规的规定缴纳有关社会保险和住房公积金中的个人缴费部分。甲方将按月从乙方的工资里做出相应的扣除，并以乙方的名义向有关主管机构缴纳。第十八条 甲方还将向乙方提供以下福利： 1. 福利名称；2. 福利名称。 第七章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条 甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，和必要劳动保护用品，第二十条 甲方应依据乙方的工作 如果乙方的工作 双方协商一致，可以解除本合同。 第二十三条 当出现下述任一情形时，甲方可以解除本合同，但应提前三十日书面通知乙方或者额外支付乙方一个

6、月工资： 1. 乙方因病或非因工负伤，在法律法规规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的； 3. 本合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的。第二十四条 当乙方出现下述任一情形时，甲方可在不提前通知乙方的情况下解除本合同： 1. 在试用期 被依法追究刑事责任的；3. 严重违反甲方的规章制度的；4. 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；5. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方交办的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的

7、；6. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使甲方违背真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的（欺诈手段包括但不限于对甲方隐瞒或谎报学历、工作经历、资历、健康状况或者提供虚假的学历学位证书、资质等级证书以及其他不实材料等情形）。第二十五条 乙方在试用期 当出现下述任一情形时，本合同终止：1. 合同期限届满；2. 乙方开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的； 3. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4. 甲方解散、被吊销营业执照或者责令关闭、撤销的； 5. 甲方被依法宣告破产的；6. 有法律、行政法规规定的其他情形的。第二十七条 当甲方出现下述任一情形时，乙方可在不提前通知甲方的情

8、况下解除本合同： 1. 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2. 未按照本合同的约定及时足额支付劳动报酬的；3. 未依法为乙方缴纳社会保险费的；4. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违背真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的；6. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的； 7. 甲方在本合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的；8. 甲方违反法律、行政法规强制性规定的；9. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第二十八条 当出现下述任一情形时，需要裁减

9、人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方在依法履行法定程序后，可以实施裁员：1. 依照企业破产法规定进行重整的；2. 生产经营发生严重困难的；3. 转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4. 其他因本合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。第二十九条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十三条、第二十八条的规定解除劳动合同：1. 从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2. 在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3. 患病或者

10、非因工负伤，在规定的医疗期 在孕期、产期、哺乳期的； 5. 在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6. 法律、行政法规规定的其他情形。第三十条 乙方应在本合同解除或终止后五个工作日 甲方依据本合同第二十三条或第二十八条解除本合同的；2. 甲方向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的；3. 本合同依据第二十六条第1项终止的，但本合同终止前甲方维持或者提高本合同约定的条件要求与乙方续订合同，乙方不同意续订的除外；4. 本合同依据第二十六条第4或5项终止的；5. 乙方依据第二十七条解除本合同的；6. 法律、行政法规规定的其他情形。第三十二条 经济补偿按照以下方法计算：1. 甲方

11、应按照乙方在甲方的工作年限，工作年限每满一年，支付乙方相当于其一个月工资的经济补偿。工作年限在六个月以上不满一年的应按一年的标准（即相当于一个月的工资）发给经济补偿。工作年限不满六个月的，支付半个月的经济补偿。2. 为计算经济补偿之目的，“月工资”是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月 如果乙方的月工资高于乙方工作地点上年度职工月平均工资三倍（下称“封顶工资”）的，甲方应按封顶工资支付经济补偿，并且向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第十章 赔偿责任第三十三条 乙方违反本合同的约定解除本合同的，应负责赔偿对甲方所造成的全部损失，包括但不限于甲方为招聘乙方所支付的费用，为乙方支付的培训费

12、用以及乙方给甲方造成的直接经济损失。 第三十四条 在履行本合同过程中，如果乙方因其个人原因给甲方造成任何经济损失，则乙方应承担相应的赔偿责任。 第十一章 争议解决 第三十五条 双方因履行本合同而发生的，或者与本合同有关的任何争议，应通过友好协商的方式加以解决。如果不愿协商、在争议发生之日起三十日 补充条款第三十六条 双方同意执行以下条款：1. 补充条款 补充条款 附则 第三十七条 本合同一式 份，甲方执 份，乙方执 份。 第三十八条 本合同将取代双方此前就本合同涉及 第四十一条 乙方应服从甲方在生产经营方面的指挥和管理，严格遵守甲方依法制定并不时修订地各项规章制度。如果乙方违反该等制度，则甲方

13、有权按照规章制度的规定对乙方予以适当处理，包括立即解除本合同。 第四十二条 本合同首部所记载的乙方的经常居住地将被视为用于与本合同相关事宜的所有通知的有效通信地址。乙方在经常居住地发生变更后应立即书面通知甲方，否则乙方应承担相应的不利后果。 第四十三条 本合同之任何附件一经双方签字或盖章即成为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。第四十四条 本合同之约定如与国家或适用的地方法律法规存在冲突之处，应按照相关的法律法规执行。（签字页）日期 日期 附件一 工作岗位描述1. 工作岗位：乙方将在 部门从事 工作。2. 工作地点：乙方的工作地点为比如甲方的住所。3. 任职要求： 4. 工作职责： 5.

14、 适用的工时制度： 6. 任职期限： 日期 日期 附件二 工资 日期 日期 附件三 保密协议一. 乙方承认，甲方拥有或负责保管，不为公众所知悉的，能带来经济利益并具有实用价值的，并且甲方采取了相应保密措施的以各种形式存在的信息和资料（下称“商业秘密”）。商业秘密包括但不限于以下各种信息：1. 经营方针、信贷政策、改革方案、业务发展决策与竞争策略、投资决策、重大金融交易相关 2. 安全保卫制度的操作细节及相关报告，银行业务中使用的密押、编制方法及专用暗记、代号、指令密码；3. 客户名单、客户资信状况、客户交易记录等客户资料；4. 分行行长会议、行长办公会、行务会等甲方的 技术方案、电路设计、制造

15、方法、技术指标、计算机软件、源代码和目标码、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、技术文档。二. 乙方对其获得或了解的商业秘密应承担保密义务。除非得到甲方的事先书面许可，乙方不得向任何个人、法人或其他组织以任何形式披露任何商业秘密，也不得因履行职务之外的其他任何原因而使用商业秘密。乙方因履行相关法规所规定的法定义务而披露商业秘密的，不受本条规定的限制。三. 无论是在乙方与甲方的劳动合同存续期间，还是在该合同解除或终止之后，乙方都应当严格履行上述保密义务，否则，均应承担相应的赔偿责任。四. 在乙方与甲方的劳动合同存续期间，如果乙方违反上述保密

16、义务，将被视为严重违反甲方的规章制度，甲方有权立即解除与乙方的劳动合同，并且要求乙方承担相应的赔偿责任。 （签字页） 日期 日期 附件四 竞业限制义务协议一. 乙方承诺在其与甲方的劳动合同解除或终止之日起 月 在竞业限制期限 在竞业限制期限 四. 在乙方与甲方的劳动合同的存续期间，甲方可以随时书面通知乙方免除其竞业限制义务；在该等劳动合同解除或终止以后，甲方可以提前三十日书面通知乙方免除其竞业限制义务。在甲方免除乙方的竞业限制义务后，甲方相应地无需再向乙方支付任何竞业限制义务补偿。 五. 如果乙方违反上述竞业限制义务，则乙方应当一次性向甲方支付违约金计 元。此外，甲方还有权要求乙方继续履行竞业限制义务。六. 如果乙方违反竞业限制义务的行为给甲方造成的实际损失超过本附件第五条规定 日期 日期劳动合同续订书 双方同意，本次续订劳动合同期限类型为 固定/无固定期限合同，续订合同的期限为 年，自 日期至 日期止。在续订之后，除合同期限外，双方于 日期签订的劳动合同的其余条款保持不变。 日期 日期 劳动合同变更书 双方同意对双方于 日期签订的劳动合同做出如下变更：1. 变更 日期