人力资源管理公司劳务派遣方案.doc

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1、 劳务派遣方案制作单位：0000人力资源管理有限公司 （公章）0000年00月目 录1 前言 32 方案总体思路以及目标 4-73 劳务派遣具体操作流程 7-164 项目质量、服务承诺条款 16-175 派遣公司的介绍以及优势 17-236 我们的售后 23-247. 服务报价 24-258. 结束语26尊敬的客户：首先感谢您们给予000000劳务派遣有限公司的宝贵机会！000000一定会尽最大的努力以优质的服务回报贵公司的信任和支持！本着严守诚信的商业道德的准则，在接洽过程中，双方有责任承诺未经对方书面同意，不得向第三方透露双方洽谈的情况、本方案书所包含的一切信息、双方所提供的数据和文件。合

2、作过程结束后双方有义务将有关涉及对方商业秘密的文件资料退返对方。本方案书中的服务内容是0000000劳务派遣有限公司根据000000公司的初步要求做出的结果，服务内容如有变化，双方再另行协商。对本方案书的内容如有任何疑问，请与0000公司联系。再次感谢贵公司的信任和支持，并希望我们双方就人力资源服务项目合作成功、愉快!0000000劳务派遣有限公司00年00月二、方案摘要、总体思路和工作目标1）方案摘要依据*公司（以下简称*公司 ）的要求，结合0000000劳务派遣有限公司（以下简称0000）在人力资源服务，特别是在劳务派遣、劳动事务代理等服务方面的优势，由0000依据劳动法与社云服饰的长期/

3、短期用工建立劳动关系，履行所有的劳动管理事务和承担相应的法律责任。使*公司用人与管人相分离，实现高效人才智慧资本运营管理；降低人工成本，有效规避风险，增强公司面对风险时的组织应变能力和人力资源的弹性。2）总体工作思路结合现有的管理模式，实施一种新型的人力资源管理模式-劳务派遣。其服务项目包括形式：将人力资源管理中的合同签订、社保事务等人事工作交给成都宇辉英汇劳务派遣有限公司进行管理，核心员工由恒安自行建立劳动关系，非核心可替代员工则由宇辉公司与其签订劳动合同，从而达到最大限度降低社保成本和管理成本、合法规避劳动用工风险的目的。3）总体工作目标 有效规避风险（如用工中工伤事故等），增强面对风险时

4、的组织应变能力； 从繁锁的事务中解脱出来（社保缴纳、工伤管理等），降低管理成本费用； 减少社会保险缴纳费用支出，降低人工成本费用； 通过专业的人力资源服务，使*公司获得全方位的劳动法规咨询服务，降低用工风险的发生，以更快的速度适应市场瞬息万变的竞争，推动*公司的可持续发展。 在各项岗位人才的选拨上从外包员工队伍中进行储备筛选，提高组织应变能力和人力资源的弹性。具体如下：您 所 顾 虑 的我 们 为 您 解 决1.解决长期签合同问题，避免无固定期限合同签订给单位带来的用工成本增加新劳动合同法明文规定劳动者在该用人单位连续工作满十年或连续订立二次二年以上固定期限劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立

5、无固定期限劳动合同。为此采用派遣模式用工转移员工劳动合同关系，合同类别由我公司全权处理。2.合法规避劳动辞退赔偿金和避免劳动纠纷对企业声誉的影响。新劳动法规定辞退补偿金按劳动者在本单位工作的年限、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的、按一年计算；不满六个月的、向劳动者支付半个月工资的经济补偿，用人单位与劳动者在协商一致的情况下解除劳动合同仍需支付劳动辞退补偿金。而贵单位员工与我方签订劳动合同，如员工不能胜任本职工作，经单位调岗任不能适应者可退回我公司，我公司会依托两个人才市场、报社、网站、培训学校等分支机构对员工进行工作调换，如日常发生劳动纠纷，借助0000与各政府相

6、关管理部门良好的沟通关系,及时解决出现的问题,获得最佳劳动人事运作渠道和效果。也可获得由资深HR专家和多年丰富HR实践的整合经验，有效处理劳动人事纠纷和问题，争议和纠纷不发生在用人单位，有效提高用人单位的美誉度。3.员工工伤申报处理员工在日常工作中出现工伤，应在24小时内通知我公司，我公司将派专业人员对工伤报销事宜全程负责，单位只需配合我公司出具相关证明材料即可，避免单位涉及其他琐碎程序及工伤纠纷。4.工资代发、社保代买，优化人力资源部门工作效率使用派遣员工，一可通过人力外包，简化职能部门，提高综合管理效益；二可减少招聘费用，降低招聘产生的认识和机会成本；三可通过市场化定价，降低派遣员工的薪酬

7、支出；四可根据经营状况，随时增减员工量。5.对员工日常工作培训，派遣员工采用优胜劣汰方式。稳定优秀员工，使员工内部存在竞争心态避免员工流失。1.入职前对员工进行派遣知识培训，讲解当前就业形势，关注员工日常工作质量。2.派遣公司对现有员工进行培训，包括派遣对派遣员工的优势，对员工精神上的动员和企业文化的讲解。3.安排经验丰富的驻点管理人员与客户人力资源部和用人部门接口，定期开展工作沟通会，及时协商解决合作过程中出现的问题。4.我公司从自己的人才管理库中筛选合适的相关人员，经过我们公司的面试后集体带到客户单位由客户单位进行复试，合格录用，我公司与其签订劳动合同。6：节约人力资源成本（用人单位直接管

8、理需要联络沟通的部门和环节）仅与派遣公司沟通和联系,即可快速有效解决相关问题三、劳务派遣的具体操作流程劳务派遣定义 劳务派遣是亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，派遣公司通过查询劳务库等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行最后确定。然后，用人单位和劳务派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，劳务派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与劳务派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与劳务派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系劳务派遣服务：提供专业劳务派遣方案、企业委托招聘、组织人员面试、代办录用、岗前

9、培训及劳动合同签定、员工档案管理、代缴社会保险、员工薪资发放、后勤管理、不符合岗位要求员工及时更换、退工手续办理、代理劳务纠纷、定期企业回访、及后期跟踪管理等。一、人员招聘及入职（一）宇辉公司备有各个行业以及各类人才的人才库（二）具体操作流程 1、贵公司提出用人需求，注明岗位（工种）、资格要求及人员数量、薪资福利待遇等；2、00公司从人才储备库里提取符合贵公司需求的人员或通过其他途径招募人员，并通知其带上相关证件（身份证，学历证，岗位资质证等）到本公司人才推荐部面试。3、初试合格者由本公司推介派遣人员到贵公司进行复试（含实际操作）；4、复试合格者（若贵公司要求体检的本公司安排派遣人员体检），本

10、公司审查派遣人员各项证件无误即签订劳动合同，其中试用期充分尊重贵公司意见，待完成安全教育、职业操守等入职培训后，正式派往贵公司工作，同时及时申缴有关社会保险、办理员工银行工资卡；5、试用不合格者（试用期考核标准以贵公司的要求为准），贵公司可开具退工通知书将员工直接退回本公司，本立即推荐新的员工进行试用。（三）招聘周期1、一般通用型工种及岗位：1-10天；2、特殊工种及高端人才1-15天。二、员工信息建立与管理为了及时、真实的掌握劳务人员情况，采用劳务人员的档案在可能的情况下统一管理模式,建立专门的挡案库。主要内容有：（1） 及时为劳务人员办理人事档案接转手续；（2） 及时为新招聘劳务人员办理招

11、工备案手续；（3） 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续（结婚证明、户籍证明、失业证明、营业员上岗证等）；（4） 派遣协议到期，根据用工单位和劳务人员要求，代办档案续存或转移。三、员工离职管理（一）贵公司退回员工流程1、00公司按照贵公司需求，派遣员工到用工单位工作；2、外派员工未能通过贵公司面试的，贵公司立即将员工退回派遣单位等待其他的推荐；3、外派员工在面试合格后与我公司签订劳动合同，进入合同试用期。在试用期内经贵公司证实不能满足用工需求的，在试用期可内退回我公司，派遣人员等待其他推荐； 4、试用期合格后，在合同期未满前，由于贵公司自身原因的需要退还给我公司的，必须出具员工退回通知书，写

12、明退回原因。 5、若因员工违法或严重违反贵公司规章制度，则须写明违法违纪事实，特别要注明违反贵公司具体规章制度的名称、条款和具体内容，以便公司根据实际情况进行处理；6、员工退回公司后，由派遣事业部立即补充符合贵公司需求的人员继续工作，并与贵公司结算退回员工的薪资手续；（二）员工辞职流程1、外派员工提前30日向我公司书面提出辞职（在贵公司填写员工辞职申请书），贵公司签署意见同意后并以退工通知书形式函告本公司；2、员工在贵公司办理离职交接手续；3、派遣事业部与贵公司接洽该员工工作状况，是否有违法违纪现象或因违规为贵公司造成经济损失；4、员工持贵公司退工通知书及辞职申请书到公司办理辞职手续，经确认该

13、员工无任何违纪现象，公司与派遣人员解除合同；5、社会保险部为员工办理保险停、转手续（如需缴纳费用的另行收取）；6、派遣事业部经理审批相关手续无误，财务部与辞职员工进行工资结算；7、保险手续完毕，派遣事业部及时通知员工领取。（三）员工擅自离职流程1、外派员工无故自动离职，贵公司及时通知本公司，派遣专员立即减少离职员工的社保办理，并补充新员工进入贵公司；2、派遣事业部协助贵公司进行劳动岗位交接手续处理，与贵公司结算离职员工薪资；3、及时调查了解员工工作状况，是否有违规违纪现象，是否产生经济损失，如外派员工给贵公司造成损失的，按照双方单位规章制度进行经济赔偿；4、开具解除合同通知书和处理决定书并以法

14、定形式送达员工本人，同时向贵公司反馈情况；5、通知员工本人到公司办理社会保险转移手续和财务结算，由派遣事业部经理审查无误后，财务部及保险部与员工进行工资结算。四、法定社会保险及商业保险办理遵守国家和地方法律法规规定，着眼于贵公司成本和风险控制，为了激励员工工作积极性，为贵公司提供合理的社会保险建议，有区别地为外派员工办理法定社会保险，对危险系数高的工种可采取购买商业意外险。（一）与贵公司确定社会保险及商业意外险办理方案；1.综合保险 2.基本保险 3.商业意外险相关缴费比例请详见人事派遣服务费用说明具体工作流程*公司每月15日前把社保投保当月增员与下月减员名单给成都宇辉公司客户服务部。00公司

15、客户服务部2日内把当月社保（投保）确认单电传给*公司人事财务部。*公司人事财务部确认、签章后，宇辉公司客户服务中心月末前到社保基金中心办理投保手续（增减、转移等）。办理投保手续后，宇辉公司财务部将社保费用中单位部分及代理服务费送*公司审核、签章。*公司审核、签章后将社保费用划入宇辉公司社保账户。社保局从宇辉社保账户中划拨社保金。00公司财务部将社保投保凭证资料复印件给*公司备查。五、工资发放00公司外派员工工资标准以国家和当地政府规定的工资福利制度为基准，根据贵公司确立的工资等级制定，并按照我公司与外派员工签订的劳动合同约定执行。派遣员工工资以银行卡形式定期划账发放。为保证外派员工通过合法劳动

16、获取合理报酬的权利，保持原有工资发放的准确、及时，我公司将按照以下流程支付员工工资： （一）贵公司发放工资前五日，贵公司将外派员工上月（统计周期以贵公司财务结算周期为准）的出勤表(含加班、值班、请假等情况)进行统计，核算外派员工工资明细、各项保险费及管理费后以电子版形式提供给我公司；（二）贵公司收到我公司开具的正式发票后，将上述费用划定到我公司指定账户，同时，我司及时对外派员工的工资(含工资、福利、代扣代缴费用)进行核算；（三）我公司将外派员工本月实发工资发放到每位员工的银行工资卡中；（四）员工查阅工资到帐情况。六、突发性疾病和工伤工亡处理发生工伤事故，贵公司应采取紧急措施救助伤员，保护好现场

17、，并立即通知宇辉公司项目专员。00公司按如下程序处理： 具体操作流程员工出现工伤，*公司应马上把员工送附近的医院急诊，并报告给宇辉公司客户服务部。00公司根据国家有关规定工伤申请程序填写有关表格提供必要的材料，在15天之内到市劳动社会保障局工伤管理处做工伤鉴定。*公司将工伤员工转移到社保基金中心指定的医院就诊。（除工伤出现第一次急诊外）00公司填写相关申报材料处理较重的工伤事故与员工伤残的评级。待劳务人员的伤情稳定基本痊愈后，宇辉公司根据鉴定结果文件以及医疗的单据代*公司到社保中心做出工伤费用的索赔。七、非因工受伤处理（一）外派员工非因工受伤，有关医疗费用按照国家规定的医保政策执行，由医保机构

18、、个人承担、用工单位承担；（二）在医疗期内，贵公司不得将该员工退回我公司，并按照有关政策规定及合同约定支付员工薪资；（三）针对特殊工种非因公受伤引发的各种纠纷，由00公司代为处理。八、劳动争议处理（一）劳动争议的涵义用人单位和劳动者之间在用工管理过程中所发生的各种纠纷。下列事项属于劳动争议仲裁委员会受理范围：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保险的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议（如解除、终止、变更劳动合同或未签订劳动合同及事实劳动关系的认定等情况引发的争议）；4、法律、法规规定应当依照中华人民共和国劳动争议

19、处理条例处理的其他劳动争议。（二）操作流程1、发生劳动争议后，用工单位向00公司提出处理申请，00公司启动应急机制，选派代表处理履行相应法律行为；2、由00公司劳动争议调解委员会进行调解，该委员会由职工代表、企业代表、企业工会代表组成。调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书；3、经公司劳动争议调解委员会调解不成，员工提出劳动争议仲裁后宇辉公司将在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；4、00客服部法律事务工作人员到*公司与其行政人事人员沟通，了解劳动争议的源由和收集证据；5、00客服部法律事务工作人员撰写答辨书，并交*公司行政人

20、事人员审核；6、00客服部法律事务工作人员代*公司上庭答辨。7、00客服部法律事务工作人员在整个法律程序中，不定时与*公司行政管理人员沟通汇报处理结果；8、劳动争议仲裁书出来后，00客服部法律事务工作人员及时送到*公司。九、员工的日常管理1、定期的培训：主要的工作用就是解决员工的思想问题。00会经常组织员工培训。并在培训中给员工灌输就业难的观点，同时会对员工进行劳务派遣对员工有那些好处的讲解，同时可以组织员工参加一些活动。增加员工的团队协作能力。2、人员的稳定：00的宗旨一直是以服务留人，只有愿意留下来工作的员工才是公司可以培养的员工。3、在员工管理上，同样是以培训为主，主要的培训是当今的一个

21、就业形式、管理人员下基层经常与派遣员工沟通，解决员工的困难与疑问。让员工能在企业安心的工作。十、设置驻厂专员提供贴身管理服务若*公司外包员工在当地用工人数达到长驻专员要求（500人派驻1名驻厂专管员），且社云服饰希望我司派驻一名现场管理员至*公司进行现场管理，则我司安排专员至*公司提供服务。驻厂专员主要工作职责为：员工日常工作的管理，例如员工考勤、员工工作的完成情况考核以及调查员工的思想动态等；妥善处理突发事件； 负责*公司与我司的沟通与协调；负责劳务人员劳动合同签订与解除、社保相关事宜办理、薪酬核算、劳动争议调解等相关工作。四、项目质量、服务承诺条款1、我公司具备劳务派遣服务的相应资质，在提

22、供劳务派遣服务期间严格遵守劳动法及相关的法律法规与部门规章；2、与劳务派遣人员签订劳动合同或劳务协议（试用于不能签订劳动合同的人员），并按照相关规定，为劳务派遣人员发放工资、代扣个人所得税、办理社会保险等手续，工资与工时必须符合国家与地方有关最低以及劳动休息时间等规定；3、为所有劳务派遣人员购买社保及商业意外伤害保险；4、按公司的要求，严格把关劳务派遣人员所提供确认个人信息的真实性及应出具的相关证明。5、并能够在24小时内提供多于计划需求总量10%的劳务派遣人员，以应对突发的运营需求；6、在日常服务期间，能够保证在公司提供劳务派遣岗位需求的2周之内，提供符合公司要求的劳务派遣服务；7、按公司的

23、考勤制度和工资标准，如实的核算和发放工资、代扣个人所得税、社保及意外伤害保险、福利、劳务等费用；8、指定专人负责对公司的劳务派遣业务，必要时将派专人驻场五、派遣公司介绍以及优势00人力资源管理公司于0000年在0000成立，主要从事人力资源运营工作，以推动民生就业、促进社会和谐为己任；多年来，宇辉本着“成就源于改善 创新引领未来”的经营理念，以不断开发人力资源需求为动力，持续的推动品牌建设；一直以来，受到社会各界人士的广泛关注，成为成都地区颇具影响力的人力资源机构。0000年，在人力资源行业发展的推动下，宇辉顺势而立，秉承“人本服务，值得信赖”的宗旨，从最初单一的职业介绍到000年成功举办首场

24、现场招聘会。至此，000最早的“平台交流”式的现场招聘服务模式在宇辉应运而生，迈出了人力资源“直接化”交流的第一步。000年，00人力资源市场的成立推动了人力资源服务“市场化”、“规模化”发展的进程。公司创建至今，十六年的发展历程，见证00每一刻的成长。00人力资源管理公司下设四机构00人力资源市场、00人力资源市场、0000广告传媒公司、00职业技能培训学校以及00人力资源网、0000劳务派遣有限公司六服务平台，至此，全方位、多维度、广视角的招聘模式和交流平台的人力资源服务模式逐渐形成。改革开放以来，人力资源的供需情况发生了深刻的变化，由原来计划经济的人人有工作变为竞争上岗。在这个时期，公司

25、积极地整合各行业及各类型企业、学校等劳资双方的供求信息，引导各类人才进入新的岗位，同时通过网络平台增加信息的更新速度，衍伸交流平台，赢得社会的好评。同时，宇辉也形成了独特的企业文化。*：三仓有云，四方上下曰宇。多年来，政府对00的关怀、客户对00的认同等来自四面八方的支持就是00最宝贵的资源。以不断改善人力资源服务质量、全力打造优化人力资源服务平台为目标，宇辉坚持持续为客户提供“创造价值”的服务。 *：三国志魏志，朝旦为辉。道德的光辉源于内部的发展，年轻富有朝气的00人是企业发展的基石和源动力。为树立优质、专业服务的品牌形象，00全员统一思想、协调行动、共同努力，保证策划、持续的推动人力资源配

26、置和就业工作。十六年来我们不断的致力于为用人企业和求职者提供快捷、有效、完善、周到的服务。我们将以组织体系为保障，以科学化管理为基础，以激励机制为动力，确保我们的服务最具竞争力。我们的成功案例：法资拉法基水泥、美资菲尼克斯、日资丰田汽车、日资伊藤洋华堂、瑞典宜家家居、法国家乐福、法国欧尚超市、沃尔玛超市、西武百货、正大集团易初莲花超市、深圳万科房产（成都）、青岛啤酒、统一企业（成都）、希望集团、地奥集团、恩威集团、三和集团、置信经典汽车、柴门蜀郡餐饮、寒舍餐饮、华润置地、四川省建筑科学研究院、金牛区荷花池街道办事处等世界知名企业企事业单位以及众多国内著名企业提供人力资源服务。在社会发生深刻变革

27、的今天，00努力适应新的人力资源市场形势，力争为社会实现更高的就业效果，创造社会价值。我们将巩固、提升现有优势领域竞争地位、稳健开拓人力资源服务领域新兴市场，不断研究市场发展新趋势，超前规划，并与用人单位互动，创造人力资源领域最新商机。我们的荣誉我公司成立00年以来先后获得国家、00省及00市相关部门的表彰和荣誉数十次，是中国就业促进委员会单位会员。l 2010年度荣获00职业介绍“放心职介服务单位”、“先进单位”l 2009年度荣获00职业介绍“放心职介服务单位”l 2008年度荣获全国“AA”级人力资源机构（目前00省最高级别）l 2007年度荣获00职业介绍“放心职介服务单位”l 200

28、6年度荣获00职业介绍“放心职介服务单位”l 2005年度促进城乡充分就业工作“优秀职介机构”l 2005年3月31日成为中国就业促进会单位会员l 2005年8月荣获“全国优秀民办职业介绍机构”荣誉称号l 2001-2005每年均荣获00市职业介绍工作“先进单位”我们的优势一是积累了各类客户的服务经验：我公司是00地区唯一集现场招聘、网络招聘、媒体招聘、培训学校、高端业务（劳务派遣、猎头）为一体的综合型人力资源机构。00是四川省专业劳务派遣机构，具有较强的专业化服务能力，在我们的客户队伍中，有国企，事业单位，有外地大型企业，有省属大企业，00公司必将为您提供更优秀的服务方案和更优质的服务。 二

29、是与其它服务机构相比我们的服务更符合您的要求：与本地劳务公司相比，我们有政府部门批准的劳务派遣资格，而大部分公司是没有的；与外地劳务公司相比我们的服务更直接、更及时、更到位。因为我省社会保险统筹是按照市地级为单位进行的，派遣人员的就业登记、医疗保险、工伤认定、失业保障、退休养老等都是在本地完成；同时与官办劳务公司相比我们的服务更切合企业的需求，00公司服从于企业需求，按市场规律办事，实行的是上门服务、按需服务，不推不靠、客户是上帝的服务，是一种完全市场模式下的服务。三是我们的多媒介多渠道服务：（1）我公司拥有00和00两大招聘市场,地处市中心商业繁华区,每日人流量达6000人12000人可确保

30、用人单位的招聘需求。（2）拥有在本行业具有影响力的全新的专业网站00人力资源网（ 网络实名：00 ， 目前每日点击率超过60000次以上；网站24小时进行特别宣传，如制作游标广告/弹出广告/友情链接等，并发布招聘单位企业简介、招聘职位、职位要求、面试时间及地点等，这就极大地帮助了单位的网上招聘工作。（3）00日报集团-人力资源报0000招聘专刊在成都地区周发行量已突破120000份,仅次于前程无忧,对用人单位的招聘效果起到较强的辅助作用。（4）我公司已与成都各大、中专高职院校,各就业服务机构建立了良好的合作关系,因此人员的来源较为广泛,对用人单位招录人员起到相应的补充作用。（5）我公司作为西南

31、地区人力资源行业的一面旗帜，拥有良好的社会以及政府资源，能够为企业处理劳务纠纷以及其他问题。（6）专为您服务的项目经理会及时规范劳动合同与签约过程并严格执行工资社保的操作流程和监督机制（7）专为您服务的项目经理有丰富的突发事件处理经验，如：劳动纠纷，工伤等。（8）为保证服务的连贯性，我们会为每个客户指定两名项目经理，从而能够为我们的客户提供专业的招聘服务。待添加的隐藏文字内容2四是专业化的服务：1、公司严格按照国家劳动政策法规与派遣员工建立劳动关系，完善社会保险、发放员工工资和管理人事档案，并在实施派遣的全过程中依法维护用工单位和派遣员工的合法权益； 2、公司在自身发展中努力践行“雇主式派遣”

32、的理念，以派遣员工的法定雇主身份全面履行雇主责任，坚持“以人为本”的管理方式，关注员工的成长和职业素质的提升，积极开展职业技能和综合素质培训，为提高员工职业能力搭建平台。 3、公司具有科学、完善的覆盖劳务派遣全过程的管理服务流程和具有完备的管理制度。五是公司具备发展的长期性：劳务服务是一项新生事业，要求专业性强、诚信度高，我公司自成立后，一年一大步，如今已发展为行业的排头兵。六是公司对做好客户服务有良好的发展规划：首先公司在做好劳务派遣业务的同时，正在向人力资源管理的深层次研进，特别是劳务派遣人员管理研究，以满足客户对人力资源深层次管理的需求；其次是扩大公司现有的人力资源库信息量，目前我公司已

33、与全国多家劳务机构、培训机构建立了合作关系，按照服务客户对人力资源的需求情况，加强资源开发，为企业提供更加快捷的服务。七是专业化的服务团队：工作基于一种独一无二的团队架构：由一个项目小组专门来负责某一市场领域或特定的职位。所有宇辉的项目经理都有各自精通的专业背景，因此我们才可以为您提供最新的相关咨询，帮助您作出正确的决策。这样的团队架构确保我们能够提供稳定的服务，为我们的客户提供最完善的人力资源解决方案。我们能为您提供的附加值1、企业可以享受我们的现场招聘以及大型特色招聘会，会企业平时的人员需求提供招聘途径。2、企业可以享受我们的报媒服务，提供2次的新闻宣传以及招聘宣传。3、为企业提供每年12

34、次的校园招聘会4、为企业提供猎头服务5、为企业提供专业的人力资源服务和劳动相关法律援助和咨询6、协助企业调解与雇员的劳资纠纷。7、协助企事业单位社会保险登记开户手续；8、协助企业参保人员的增加、减少和异地转移手续；9、代办基本医疗保险人员增、减、医院变更和存折领取手续；10、代办企业及个人社会保险补缴手续及缴费测算；11、代办本市及外埠农民工失业保险的清算手续；12 、代办参保人员医疗费报销和生育津贴申领手续；13 、代办工伤认定、费用支付相关手续；14 、代办参保人员的退休审核手续；15 、代办缴费基数的采集、核定、申报手续；16 、解答国家及地方有关社会保险政策法规的咨询17、 代为给员工

35、培训，内容函盖法律法规，心态，工作技巧等。18、 每月为企业提供管理业绩报表六、我们的售后(您十二分的满意是00人追求的目标!)售后服务内容：定期对派遣员工进行培训沟通，根据各用人单位双方协定的日期进行定期对用人单位进行工作沟通及满意度调查，根据双方协定的指定日期进行（以下内容保证每月进行一次）1、对我公司服务是否满意？2、在每月的工作中哪些问题没有得到合理解决？3、需要我公司改进的地方以及对我公司的意见及建议？4、每月派专业的项目专员为您提供目前最新的政策和法律法规等。单位回访：社保代理单位每月24日电话回访客户，落实社保款项到款时间及金额。工资发放单位于每月5日和每月25日分两次对单位进行

36、回访，对单位提出的疑问和需要解决的问题我公司将派专业的项目经理在2个工作日之内对您提出的意见给出解决的办法.派遣员工的回访：每月10号对派遣员工进行回访，了解他们最近的工作质量和心态，主要回访是派遣员工中组长，如有问题在对有问题的员工进行单独的回访，保证员工的稳定性，创造员工的工作积极性。专人专事：为您服务的专员有：负责人：00000000 社保专员：000000 培训、招聘专员： 000000 服务单位：00000人力资源管理有限公司单位地址：000000 邮编：000000单位电话0000000服务传真0000000七、服务报价劳务派遣费用项目费用说 明岗位外包100.00元/人/月此费用

37、包含：1、 劳务员工置换劳动关系思想动员及个别面谈；2、 与劳务员工签订劳动合同；3、办理劳动用工报批手续；4、劳动合同管理（包括员工资料录入、员工情况分析等）；5、缴纳各项社会保险及办理增缴、停保、转移、理赔等事务；6、计划生育管理，办理计划生育保险补偿、超计划生育等违规手续；7、办理工伤事故员工的住院治疗、工伤鉴定、工伤理赔等手续；8、协助患病员工办理住院及医保补偿手续；9、配置客服专员定期上门为客户、劳务员工提供贴身服务；10、提供专业的信息化查询服务（如劳动合同管理信息、员工工资发放信息、社会保险和住房公积金缴纳信息）；11、协助客户对劳务员工进行上岗培训，以及相关业务技能培训；12、

38、提供劳动保障法律法规常识性咨询服务；13、为劳务员工出具以档案为依据的证明材料，办理结婚、生育、升学等相关证明；此费用不包含：1、 依法应向劳务员工支付的经济补偿金；2、劳务员工发生工伤后，除社保理赔外用人单位应承担的部分；3、劳务员工计划生育依法用人单位承担部分；4、双方商定的发生，时由用人单位支付的其它费用。结束语人力资源劳务派遣作为一种新兴的人力资源管理模式，对企业组织结构的重塑和HR职能的变革有着积极的推动作用，并对企业在减少成本，优化企业产业结构，提高生产与管理效率等方面有着重大的战略意义。00公司一贯秉承“诚信连接、成就你我”的理念，以企业的需求为导向，帮助企业健康成长，同时注重贯彻人性化的高效管理模式,竭诚为企业提供优质高效的人力资源租赁服务。 我们以建立长期友好的战略伙伴关系为基础，无论合作的规模和深度，我们都会提供专业的优质服务！期待与您的合作！顺祝商祺！联系人：0000电 话：00000000 00000000传 真：00000000000000000劳务派遣有限公司