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1、人力资源合同 人力资源外包合同 合同编号：004 才 送 协 甲 方： 乙 方：成都市英智汇海人力资源管理有限公司 签订日期： 合同签署地： 四川成都市 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其他相关法律、法规的规定，甲乙双方经友好协商，就人力资源外包合作事宜达成一致意见，并共同签署本协议，甲乙双方应共同遵守、执行。 以人才输送外包的形式将员工派遣至甲方从事甲方指定的工作。 一、用工岗位、需求人数和合同期限 12 3同时，甲方应对乙方提出具体的管理要求，明确乙方在服务过程中每月应提供的数据、报表和档案有哪些，方便双方沟通和管理，乙方应无条件服从。 4、确定用工岗位后，甲方应以书面
2、形式（传真、电子邮件、信函等，下同）告知乙方用工岗位的岗位职责、人员要求、用工条件、服务期限、作息时间、工作地点、社保福利等。 甲方有权根据自己的生产经营需要来提出人力需求，乙方应及时提供人力供应计划，并根据实施进度随时与甲方保持沟通。 5、乙方提供的员工，应在正式入职前完善各项资料，明确劳动关系和相应法律文件。 由甲方推荐的员工，也应在该员工入职前书面告知乙方，并将员工入职必备的材料提交乙方。最终乙方是否录用甲方自行聘用员工，与其订立劳动合同，则由乙方决定。 6 7,甲方应按相关规定 8、相同岗位，乙方输送员工与甲方员工应在工资、福利、劳保、休假安排等各方面保持一致。同时，对符合条件的员工甲
3、方也应提供相同条件的职业通道，鼓励员工的个人成长。因甲方未能实现同工同酬而导致违法违规或损害乙方输送员工及乙方权益的，乙方有权要求提出补偿。 9、甲方负责乙方输送员工的出勤管理及考勤统计，每月_ _日前将相关资 料提供给乙方。乙方有权监督、核查甲方对乙方输送员工的薪资发放情况和社会保险缴纳情况。所缴保险的险种和基数由甲方确定，因险种或基数不足引起的雇主责任由甲方承担。 10、甲方应保障乙方输送员工依法享受各类假日和待遇，并依法支付由此产生的各项成本和费用。因甲方负责员工的具体生产安排，因此，若产生因生产安排引起的加班工资上升等责任由甲方自行承担。 11入职满24管理服务费作为补偿。 12 13
4、用。 14 乙方输送员工的人道主义补偿，由甲方承担。 15、甲方根据本公司工资政策为乙方输送员工定期发放工资、交纳地区公积金（社会保险）及扣缴个人所得税。 三、乙方权利义务 1、乙方是依照中华人民共和国公司法的有关规定设立，经政府部门批 准，在工商行政管理机关注册，并经劳动行政主管部门认可，具备向企事业单位提供劳务派遣、中介服务资质的专业公司。 2、受甲方委托，乙方根据甲方发出的劳动力需求招聘员工。 3、乙方输送员工录用名单经甲方书面确认后，由甲方安排其在入职前按甲方标准进行体检。 4、经甲乙双方均确认符合正式录用条件（包括但不限于笔试、面试及体检至政府相关部门办理合法用工手续。 5育、警告、
5、从甲方工作岗位撤回,甲方。 678 9甲方应根据本协议约定承担相应费用。涉及各项费用垫付或预支的由甲方承担。 四、输送员工的退回 1、符合劳动合同法第三十九条规定的退工，甲方不需求支付相应费用。 2、符合劳动合同法第四十条规定的退工，甲方需要提前一个月通知或篇二：人力资源战略合作合同 人力资源战略合作合同 甲方： 苏州宏邦人力资源职介有限公司 联系电话： 13915527258 15262590058 邮政地址： 苏州木渎镇花苑东路700号 乙方： 联系电话： 地址； 一、合作项目：国内劳务输出 （1）甲方权利与义务 ： 1、甲方负责落实企业，确保企业招聘内容的真实性、合法性，以及招工信息的咨
6、询和解释工作； 2、甲方应向乙方提供招聘所需的用工条件、待遇及用人单位的基本信息； 3、甲方负责与用人单位联系并协助用人单位前往乙方指定的地点进行招聘； 4、甲方协助乙方协调应聘人员与用人单位之间的分歧，促成应聘人员与用人单位达成录 用协议； 5、乙方推荐的人选到用人单位正式报到后，甲方应告知乙方实际录用人数并负责配合用 人单位办理录用人员相关入职手续； 6、未经乙方许可甲方不参与乙方所在联系之学校； （2）乙方权利与义务： 1、乙方应根据甲方提供的资料，负责面向学校或社会的招聘工作，向学校或社会应聘人 员介绍用人单位的招聘信息； 2、乙方以甲方提供的校企合作方案与学校洽谈的合作事宜，超出校企
7、合作方案 内条款应与甲方及时沟通； 2、组织到人员后乙方应告知甲方人员的实际人数并协助甲方促成应聘人员与甲方或用人单位进行面谈。 3、如用人单位到乙方面试，乙方负责安排应聘人员与用人单位面谈的场所，协助甲方或 用人单位选别； （3）费用： 1、乙方提供的学校学生被用人单位录用后，甲方将根据校企合作方案的内容支付学 校所有费用； 2、在乙方推荐的人员被用人单位录用后，甲方在乙方推荐员工入职一周后支付乙方信息 费人民币200元/人；并向甲方开具有效收据。 （4）违约责任： 1、若甲方或乙方违反条约，私自与学校或用人单位联系，各自有权向对方要求相应赔偿， 赔偿金额为200元/人； 2(来自:WwW.
8、xIelW.cOm 写 论文 网:人力资源合同)、若乙方未按甲方提供的招工信息，夸大或宣传虚假广告，欺诈应聘人员，则乙方应承 担所有的法律责任。 （5）以上协议自双方签字之日起生效，有效期2011年10月11日至2013年10月10日，本协议一式两份，甲乙双方各执一份，未尽事宜双方就友好协商解决。 甲方： 乙方： (签章) (签章) 承办人 ： 承办人： 年 月 日年 月 日篇三：人力资源之劳动合同管理 人力资源之劳动合同管理 1劳动合同管理程序图 劳动合同管理程序图 2劳动合同的订立程序图劳动合同的订立程序图 3离职流程图 离职流程图 4劳动合同管理台账表 劳动合同管理台账表 见本书第452页5续签劳动合同意向通知书6劳动合同变更协议7试用期解除劳动合同通知书 8终止劳动合同通知书（到期终止）
