仓库管理员劳动合同.doc

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1、仓库管理员劳动合同篇一：仓库保管员劳动聘用合同 仓库保管员劳动聘用合同 聘用单位（下称“甲方”）： 签约代表人： 法定代表人： 受 聘 人（下称“乙方”）： 性别： 居民身份证号码： 户口所在地： 省（市）区（县）乡镇村 毕业院校： 专业： 学 制： 职称： 紧急情况家庭联络电话1、 联系人： 2 联系人： 根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条、劳动合同期限 甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限： 以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。具体合同期限应根据工程施工进

2、展情况而定。 第二条、工作内容和工作地点 （一）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在 公司、 项目部、担任职务。完成该岗位所承担的各项工作内容，并协助配合其他同事完成岗位相关的其它工作。 （二）甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，制定科学合理的工作任务；乙方必须按照甲方的要求，按时完成。 （三）甲方可根据工作需要以及乙方工作能力，对乙方工作岗位进行合理安排和调整。 （四）工作地点根据实际情况进行相关调配。 第三条、工作时间和休息休假 （一）甲方安排乙方执行月工作时间制度（具体工作时间安排项目部管理制度执行）。施工现场项目管理人员的工作制按项目部要求执行（项目部原则上没有周末

3、与节假日，如有特殊原因可以有适当的事假，但必须提前请假和做好自己工作安排与交接）。 （二）请休假 乙方的各种请休假，必须提前三天向项目部审报以便于全方面的工作安排与交接。 第四条、劳动报酬及行为 （一）甲方根据本单位的工资制度，按月支付乙方工资，每位员工实行工资保密制，具体情况如下： 月薪工资。月薪工资为人民币 元。伙食费、电话费每月补贴人民币 元。月薪工资共分为三部分发放。具体规定如下： 每月发放的工资部分分为： 1、基本生活费：人民币 元。 每月日日发放上月基本生活费，若发放日适逢周末或节假日，则顺延至假期结束。 2、伙食费、电话费补助人民币元。 3、年末基本工资余额、奖金一次性发放付清，

4、具体发放时间根据实 际情况另行通知。 4、项目部原则上不给于工资预支，但考虑到各个人和家庭因素及特 殊情况的发生，需提前三天与项目经理沟通可合理借支。 （二）、若乙方无任何违约行为，在规定期内能尽心工作，而非中途自行离场的甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。如因乙方自行中途离场的，工资将按照80%给于结算。 （三）乙方涉及保管工程材料清单单据等，在年末发放基本工资余额时暂扣一个月基本工资，待来年上班的第一个月付生活费时给予付清。如乙方来年因某些原因未能前来上班或另谋出路时，暂扣的一个月工资将在移交完全部相关资料无误后全额补发。如乙方在保管资料期间不慎遗失，给甲方造成重大损失的，扣

5、除一个月基本工资外，视情节严重程度承担相应的赔偿责任。 第五条、责任考评与工资浮动 为提高工作积极性，营造积极向上的工作氛围，将对责任心，材料综 合管理等进行责任考评。责任考评将于工资相挂钩，原定工资的 %进行浮动，考评一月为一个阶段，年终前进行综合考评，考评分达到 分后进行个人奖罚。 （一）责任心考评 准时上下班和不定期加班，对其分管的工作能顺利按时完成。积极配合各班组及管理人员的工作，做好相互之间的勾通。控制好现场原材料及租赁材料的数量，做到原材料提前准备，租赁材料及时退还，仓库材料数量清晰、归类整齐，材料进出入库清单明了等。千万别因材料问题导致工期滞后或造成人员窝工。 （二）材料综合管理

6、考评 1、材料进场前的验收（规格、数量、型号、质量、合格证及质保资 料）等。 2、所有进场材料均有出入库手续，及时了解现场材料的使用量，确 保现场材料的充足供应。 3、了解各种空闲材料的大概规格及数量，作到现场材料的充分利用。 4、时实控制租赁材料的进、退场时间，做到现场需要租赁材料时提 前一天进场，和保证后续材料的连续供应。做到退下场的材料如不使用时在二天内退还，退还材料必须规格及数量准确。 5、能与现场管理人员勾通，及时处理现场报废木材及钢材，同时做 好钢材的过磅工作。 6、项目部各班组上报施工所需的各种原材料、周转材料、零星材料 等采购或租赁计划，应结合现场跟仓库里的实际情况仔细核对确认

7、，报材料员复核及相关的勾通工作，确保数量及以后的准确用量。 7、项目部所有材料及设备保管员应做到当日出入库当日记录，每月 上报一份签字齐全的材料及设备出入库清单到公司财务，作为留底。 第六条、劳动纪律 （一）甲方制定的各项规章制度，乙方应遵照执行。（二）乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规、规章，遵守甲方制定的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促。具体如下： 1、乙方应遵守国家的法律法规，服从甲方管理。若乙方违反员工手册或其他规章制度，造成甲方利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏等，甲方根据严重程度，可采取

8、经济赔偿处理措施并可酌情决定是否开除。 2、严格执行甲方的规章与制度。如果乙方违反合同规定，受贿，玩忽职守或有不道德、粗鲁行为引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑法受到法律制裁等，甲方有权立即予以开除。乙方受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失，由乙方自行负责法律和经济责任。 3、按时完成自身分内的工作任务。 4、无论在受聘期间或离开甲方以后，乙方必须对所掌握和了解的与甲方相关的一切业务资料和信息绝对保密，不得有任何泄漏；否则，甲方将依法追究法律责任和相应的经济损失。 5、乙方因合同终止或其他原因离职时，应主动交回所有业务资料和与业务有关的通信、备忘录、客户清单、图标资料

9、、电脑文档以及甲方所配备的通讯设备、办公设备和劳保用品等。 第七条、劳动合同的变更、解除、终止和续订 一、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，不予经济补偿； 1、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 篇二：仓库保管员劳动合同 仓库保管员用工合同 甲方： 乙方： 甲方因经营需要，聘用乙方为甲方仓库保管员，双方本着公平、公正、合理的原则，共同协商，特订立本用工协议，供双方共同遵守执行。 一、 用工期限：乙方属甲方零时聘用人员，一方需终止用工合同时提前一个月通知对方。 二、 工作内容：乙方负责看管仓库及仓库内物品的保管、接

10、收、发放、台帐登记及其它零星工作。 三、 劳务报酬标准： 乙方劳务报酬：按全勤元/月，此费用包含乙方工资、保险、甲方应为乙方缴纳的五险一金、及其它所有费用。当缺勤时，按缺勤天数乘以每天平均劳务费用（平均劳务费：月工资总额除以当月实际日历天数）在结算时扣除。 四、双方责权 甲方责权：2、负责按时向乙方支付劳务报酬。 3、负责向乙方提供必要的值守条件。 4、负责安排乙方工作并进行监督，对乙方违反甲方规章制度的行为或本协议之处，按照有关规定或本合同约定进行处理，并有权进行处罚。 5、若乙方工作不能满足本岗位工作要求时，甲方有权随时解除本协议。乙方责权： 1、乙方在甲方领导下进行工作，具体负责仓库的管

11、理及物品的出入库管理工作，乙方在工作中应认真负责，积极主动、服从分配、按时完成公司指派的工作。 2、做好各种物品安全防患工作，确保物品安全不出事故、不丢失，因乙方违法、违纪、违反公司规定给公司造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。 3、做到四“必须”上班必须检查仓库门锁有无异状。下班必须锁门，拉闸断电。必须保持仓库经常通风。易燃、易爆危险品必须单独存放，妥善保管。 4、按工作程序办理验货手续，做到入库单与实际收到的物品一致。每月末进行实物盘总，做到帐目与实物相符。 5、有权要求甲方按照本协议支付劳动报酬。 6、伙食费自负。 五、附则及其它 1、本协议自甲乙双方签字后生效，使用期结束，甲方支付完劳

12、务报酬后终止。 2、本协议一式四份，甲方执三份，乙方执一份，每份具有同等法律效力。 甲方代表： 乙方： 盖章： 签字： 年 月 日 年 月 日篇三：劳动合同(仓管员) 劳动合同书 合同编号： 甲方：上海业声电子科技有限公司乙方姓名：丁学先 公司法人：范晓静 身份证号码： 地址：嘉定区思义路1568号五层 身份证地址： 现居住地址： 甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 上,视需要，试用期可延长，但最长不超过六个月。如此劳动合同期限与以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续到培训合同约定

13、的服务期终止。起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作地点作地点从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商，可以变更工作地点。 三、工作内容 诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。 （二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准、岗位职责职和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 四、工作时间和休息休假 双方约定执行下列操作： 定时工作制规定。 综合计算工时工作制规定。 （四） 其它约定： 因工作需要乙方加班时，可按照中国政府有关规定给予乙方加班报酬。 五、劳动保

14、护、劳动条件和职业病危害防护 （一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行 劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。 （二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，如安排乙方从事有职业危害作业的，视需要定期为乙方进行健康检查和离职前进行职业健康检 查。 （三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令 冒险作业，有权拒绝执行。 （四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 六、劳动报酬 实行先工作后付薪。如遇双休日、国定节假日或特殊情况往后顺延（遇双休

15、日顺延12天）。A、甲方对乙方实行基本工资和岗位工资相结合的内部工资分配办法，根据内部工资分配办 B、 甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者 在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的 定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。 （三）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，可决定合理提高乙方工资。 （四）甲方可以建立内部激励奖惩制度，奖勤罚懒，奖优罚劣，促进企业效益和职工收益共 同增长。 七、社会保险 （一）双方按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险

16、费，其中 依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 （二）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内， 向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗 待遇履行必要的义务。 （三）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。八、劳动纪律和规章制度 （一）甲方应根据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度并公示。 （二）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业秘密。 未经甲方同意不得外传，如有违反，甲方有权依法追究乙方的民事责任，有触犯刑法嫌疑的，向司法机关控告。 （三）甲方有权根据乙方的表现

17、或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度， 给予乙方适当的奖惩和处理。同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业 务；如有违反，甲方有权依法追究乙方的民事责任，有触犯刑法嫌疑的，向司法机关控告。 九、商业秘密及竞业限制 （一）双方协商一致，约定下列 A、B条款： A、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方除本合同约定外也可 与乙方依法协商另行约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业 限制协议。 B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同 意，并签订协议，明确双方权利

18、义务。 （二）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专 利、版权和其它知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。（三）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其它任何单位从事与甲方相同或类似 或有竞争冲突的业务。 （四）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密， 不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视 为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退，并要求承担相应损失。双方可另行签订保 密协议和竞业限制合同以更明确约定双方的权利和义务。 （五）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训协议，

19、因乙方原因而提前解除劳动合 同，甲方可要求乙方承担相应的培训等费用，具体可按培训协议的约定执行。 十、合同续订、档案转移及工作交接 （一）甲、乙双方应提前3cSpeNgBo.COm 蓬勃 范文 网:仓库管理员劳动合同)0日协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。 （二）本合同期满后，甲方认可仍存在劳动关系的，双方应及时补签或续订新劳动合同，未有修订适用本合同约定。 （三）合同履行期间，乙方解除本合同的，应当提前30日以书面形式通知甲方；在试用期 内解除本合同的，乙方应当提前5日以书面形式通知甲方。甲方对乙方的辞呈作批复，同意（罚）款等),若乙方不按本合同约定时间进行交接或者交接手续不齐

20、备，甲方有权不予办理 档案和社会保险关系转移手续。 十一、劳动合同的无（失）效 （一）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括 但不限于劳动者的学历、履历、健康状况、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解 除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因漏报、隐瞒前述基本情况， 骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方 的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，甲方有权作出相应处理，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。 （二）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但

21、甲 方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。 十二、劳动争议处理（一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳 动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。 （二）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可 以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲 裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起按国家规定期限向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的， 可以自收到仲裁裁决书后依法向人民法院提起诉讼。 （三）甲方违

22、反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部 门和有关部门投诉。 十三、其他事项 （一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告 知甲方，以便于联系。 （二）如甲方出资对乙方进行专业技术培训的，双方可另行订立培训与服务期协议。 （三）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。 （四）本合同不得涂改。 （五）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。 （六）本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。 （七）本合同签订前，甲方已向乙方公示了本公司的员工手册等规章制度，并就上述规 章制度向乙方进行了说明，乙方对上述规章制度表示完全理解并自愿遵守，双方同意将上述 规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 甲方（盖章）： 乙方（签名）： 负责人： 2015 年 9 月 1 日 年 月 日