《企业制度违法案例.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业制度违法案例.doc（8页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、醉酒员工砸老总办公室 公司按制度开除被判违法员工酒后闹事被开除法院对公司说“不行”原因：该制度未经职工（代表）大会讨论通过重庆晚报讯 员工酒后砸老总办公室，公司按照新制度开除该员工，结果被法院说“不行”，原因是该制度没有经过职工（代表）大会讨论通过。昨日，江北区法院依法驳回了该公司的诉讼请求。今年53岁的彭先生是重庆旅游汽车有限公司的职工。法院介绍，2005年6月11日，董事会任命刘先生为常务副总经理，主持全面工作，包括制定并组织实施规章制度。新官上任三把火，几个月后，刘先生就把“火”烧到考勤休假制度上。当年11月9日，刘先生组织公司负责人、职工代表、工会代表讨论员工考勤休假制度、奖惩制度，第
2、二天又召开行政办公会进行讨论。职工代表认为这两个规章制度对职工不公平，均没有通过。（记者注：原文）。2005年11月28日，这两项制度开始执行。职工彭先生对该制度不满，喝了不少酒后，来到刘先生办公室，摔坏办公电话和电开水瓶。两天后，他向公司认错。一周后，该公司作出了与彭先生解除劳动关系、彭先生赔偿200元的决定。理由是，新制度规定，损坏公物，公司将视情况对当事人予以解除劳动合同。彭先生认为，新制度霸气十足、未经职工（代表）大会通过，不合法。他向江北区劳动争议仲裁委员会申诉，请求撤销解除劳动关系的通知书。该委员会调查后，撤销了该通知书。公司不服气了。他们认为，依据公司制度开除违反制度的员工天经地
3、义。该公司向江北区法院提起诉讼，请求确认该通知书有效。、法院认为，公司这两项制度均属于内部规章。根据重庆市职工权益保障条例，制定这类制度，应当经职工（代表）大会，或其他与该单位相适应的民主管理形式，协商制定。但该公司制定这两项制度时，未经职工大会或职工代表大会讨论通过，也未与职工大会或职工代表大会协商，虽然会议记录证明制定过程中有职工代表参见，但没有反映出会议通过了该制度，反而反映出职工代表的不同意见。法院认为，由于该制度制定不民主，对职工不具约束力，公司据此开除彭先生，不合法。广州拟建立举报奖励制度 举报企业违法将受奖励文章来源： 2006-2-7 17:12:50时报讯记者昨日从广州市劳动
4、和社会保障局、劳动监察支队获悉，与广州20多万户企业、500多万名职工利益息息相关的劳动保障监察条例自本月1日正式实施后，广州市劳动监察正酝酿着建立自己的举报奖励制度。两年前旧账不受理广州市劳动和社会保障局吴晖副局长说：“劳动保障监察条例为维护广大劳动者合法权益提供了有力的法律武器，劳动者要懂得利用好它。”新条例明确规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。”这就给劳动者提了个醒：遇到侵权不能忍气吞声，要及时投诉举报。而目前常见的企业不及时为职工买社保、不足额缴纳社保费、或没有按规定计发加班加点工资等情况，如果劳
5、动者为保饭碗不吭声，不及时维权，将来就很可能吃“哑巴亏”。举报有功将有奖吴副局长表示，劳动监察条例赋予劳动者举报权，“最近海珠区在打击非法使用童工时，建立了举报有奖制度，凡举报一个童工，查实后给举报者奖励300元。我们已经要求属下单位借鉴这一经验。”按照条例，对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或规章的行为提供主要证据的举报人，将给予奖励。据介绍，广州市劳动部门正准备研究制定有关奖励的标准和相关条件，争取明年出台。网络监控企业诚信建立用人单位劳动保障诚信制度，是条例规定的重要内容。据吴晖透露，广州市正在大力建设两大网络，加强监控用人单位的诚信：一是通过遍布广州各基层社区的数千名劳动保障
6、法律监督员，监督相关企业，及时处理劳动纠纷，反映信息；二是加大劳动保障信息网络建设力度。广州前年在天河区起步建设工资支付电脑监控网络，目前已有近八成的区和县级市建成了这一系统，并且将功能提升到劳动保障方面的全面监控，还实现了与广州市技监局等单位的数据共享，有问题的企业将打上黑三角，在电脑上一清二楚。此外，广州市劳动监察部门还考虑通过互联网直接向社会公众公开有关信息，警示不法企业遵守劳动保障法律，改善企业形象。违法的企业规章制度无效刘英和丈夫同在北京一家合资企业工作，虽然只是个普通的办公室文员，工作也算是兢兢业业。可就在她丈夫调走的一周之后，单位的人事经理就找到了她。总经理翻开一本企业的规章制度
7、，告诉刘英企业就有这么一条规定：“凡本单位的双职工，男职工调出，妻子必须一同调走”。提示：劳动法第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权力和履行劳动义务。第十三条规定：妇女享有与男子平等的就业权利。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释法释200114号第十九条规定：用人单位根据劳动法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。大连市实行奖励制度举报违法用工最高奖2000元2008-12-27 15:45:00来源: 半岛晨报-海力网(大连)网友评论 0 条 点击
8、查看恶意拖欠农民工工资，企业将被停办施工手续，甚至逐出建筑市场。市政府对人大代表张玉良提出的加强和完善劳动监察制度，切实保护农民工合法权益的建议给予了回复，多项惩戒措施从源头遏制拖欠工资问题的发生。代表建议：建立劳动监察档案“广大农民工为大连市的发展做出了巨大的贡献，城市越来越离不开他们，社会的和谐越来越离不开他们。”提起在市十四届人大一次会议提出的这条建议，市人大代表张玉良表示。张玉良说，农民工仍是社会的弱势群体，对他们合法权益的保护，现在乃至将来相当长一段时间，将是我国劳动保护中的一个重要课题。张玉良建议，市劳动部门应对农民工用人单位建立劳动监察档案，这个档案应作为用人单位评优、信贷、诚信
9、考核的资料，直接和企业利益挂钩，并置于公众的监督之下。对于用人单位在雇用农民工方面的违法案件，要重点对该企业进行监督，跟踪并制止用人单位的违法行为。答复19个月追回工资7206万市劳动保障局负责承办这一建议。该局相关负责人介绍，市政府将维护农民工劳动保障权益作为实施富市惠民战略和改善民生的重要举措，近年来，市劳动保障部门共为7.42万名农民工追回工资2.02亿元，为20.1万名农民工补缴工伤和医疗保险费3039万元。记者了解到，7月份，全市劳动、人事、公安和总工会等10个部门联合执法，开展了整治非法用工专项执法检查；9月25日，召开全市清理拖欠农民工工资专项行动专题会议，制定专项行动方案，对专
10、项行动作全面部署；联合建委、总工会等5个部门开展清理拖欠农民工工资专项行动，组建210名执法人员参加的70个执法检查组，对集中使用农民工用人单位分组包片进行地毯式检查，严厉查处拖欠工资行为。同时，开设农民工投诉举报“绿色通道”，对农民工投诉举报案件，实行15日内处结的承诺服务制度，在双休日和节假日实行24小时电话接听投诉举报制度，节日实行值班值宿制度。截至今年前9个月，全市立案2704件，为2.2万名农民工追回工资7206万元。答复2实行举报奖励制度市劳动保障局相关负责人表示，大连市已经实行举报用人单位重大劳动保障违法行为奖励制度和监察执法互联网公众监督制度。对举报使用童工、未签订劳动合同、未缴纳社会保险费等4类用人单位违法行为人员实行举报奖励制度，每人每案最高可得到2000元的奖励，并在大连劳动保障网设立“劳动保障监察执法监督”专栏，为社会各界参与劳动执法监督提供了平台。此外，建立解决拖欠工资问题的长效机制，研究根治拖欠工资办法。全市已为9.6万名劳动者补签合同，其中90%是农民工。同时，狠抓落实建筑企业工资保证金管理制度，并坚持建筑施工企业市场准入制度，对恶意拖欠农民工工资、社会影响恶劣的企业实施限制参加投标、延缓企业资质证书年检、停办施工手续、逐出建筑市场等惩戒措施，从源头遏制拖欠工资问题的发生。（记者齐芳芳）(本文来源：半岛晨报-海力网 )
