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1、人事主管主要职责 人事主管需要工作细致认真，善于管理时间，做事有条理性，有良好的执行力及职业素养;以下是小编精心收集整理的人事主管主要职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。人事主管主要职责11.招聘工作开展、招聘渠道开发。2.日常社保住公积金处理。3.实用期跟进、转正面谈、手续办理。4.人事档案管理，宿舍的管理。5.负责员工劳动关系的管理，劳动合的签订。6.日常人事行政管理工作。人事主管主要职责2能熟练操作Word、Excel、PPt等办公自动化软件及公众号更新;负责各类办公用品仓库保管，每月清点、预算申报，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实 相符;负责人员招聘、员工入离职
2、手续办理;负责员工考勤工时统计核对;负责员工社保、满工龄员工名单统计;服从主管交待的其它事项;人事主管主要职责31、负责招聘、考勤和工资计算;2、负责员工入职手续办理、劳动合同签订，人事档案管理;3、负责员工社保资料、员工银行卡资料收集与提交;4、负责员工房管信息维护;5、其他临时事务。人事主管主要职责51、负责公司各部门人数出勤及核对统计。2、负责公司员工劳动关系维护，员工入离职手续的办理、合同签订、维护等。3、负责各部门需求人员的招聘及初步面试及招聘渠道的对接和维护等。4、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作。5、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整。6、负责公司商报、社保、公
3、积金的缴纳及增减员的管理及相关政策的收集。7、各类培训计划的跟进和管理。8、各类人事档案的管理。9、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达。10、做好本部门的法律法规搜集工作。11、负责公司员工体检组织工作。12、各项礼金、团建及人事相关费用的对接。人事主管主要职责61、负责公司新进人员办理入职手续，离职人员办理离职手续;2、核算考勤，劳动合同的签订，人事资料的保管存档;3、负责公司相关人员的招聘工作;4、领导交办的其它事宜。人事主管主要职责71、办理人员离职、人才引进、内部调动、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;2、.负责招聘及任用的具体事务性工作，包括发布招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试、甑选、跟踪落实面试人员的情况等;3、协助领导做好各部门的人员调配工作;4、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;5、负责租户租赁相关事项情况跟进6、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计;7、协助部门主管处理内勤部门相关事务。8、及时做好人力培训部各类统计报表工作9、完成上级交办的其他工作。人事主管主要职责
