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1、信用社（银行）员工聘用和干部聘任暂行办法为加强信用社（银行）（以下简称省联社）劳动用工管理，优化劳动 组合，增强员工队伍活力，建立干部能上能下、员工能进能出的新型用人机制，特 制定本办法。一、 聘用聘任的范围省联社各内设部门、直属二级机构、办事处（以下称各部门）的所有工作人 员。驾驶员、借调人员、劳务工、临时工等不列入本办法实施范围，另行制订办 法。二、 聘用聘任的条件（一）被聘员工必须坚持党的四项基本原则，认真执行党和国家的路线、方 针、政策，作风正派，廉洁奉公，遵纪守法，有较强的事业心和责任感。（二）被聘员工应具备与岗位相适应的实际工作能力，认真履行岗位职责，能 完成任期工作目标。（三）被
2、聘任各部门正副职，应具有良好的政治素质、较强的管理、协调能力 和较高的业务工作水平。（四）被聘员工应身体健康。（五）本办法正式印发之后聘用新员工，应具有专业对口或相近专业的全日制 大学本科以上学历。三、 员工聘用的方式（一）省联社对员工实行全员合同制管理，各部门所有员工必须签订聘用合 同后方可上岗。（二）省联社各部门按岗位需要聘用员工，一般通过考核或考试等方式，竞争 上岗，双向选择，择优聘用。（三）应聘员工可以根据本人特长，自荐相应专业的岗位。同一岗位多人竞聘 时，应服从省联社整体工作需要，根据统筹兼顾、合理配置的原则由省联社主任办 公会议研究确定。（四）省联社内设各部门员工和办事处负责人的聘
3、用合同由省联社主任（或主 持工作的副主任）与员工签订，并加盖人力资源部印章后生效；直属二级机构员工的聘用合同由省联社主任（或主持工作的副主任）委托人力资源部负责人与员工签订，并加盖人力资源部印章后生效；办事处一般工作人员的聘用合同由省联社委托 办事处负责人与员工签订，并加盖人力资源部印章后生效。（五）解除对员工的聘用合同，按有关规定办理相关手续。四、 干部聘任的方式（一）省联社实行干部聘任制。各部门正、副职负责人职位的聘任由省联社下 发聘任文件。（二）省联社按职位需要聘任各部门负责人，逐步实行考核或考试竞争任职的 方式。（三）应聘员工可以根据本人特长，自荐相应部门负责人的职位。同一职位多 人竞
4、聘时，由省联社根据统筹兼顾、合理配置的原则择优聘任。（四）员工职位聘任到期后不再聘任的，自动解除原聘职务。五、 聘用聘任的管理（一）各部门员工的聘用和干部的聘任，由省联社经营班子提出方案或意见， 报经省联社党委研究确定后，按规定程序进行聘用和聘任。（二）员工聘用期限一般为13年，干部聘任期限一般为23年。聘用聘任期 满后，经考核合格可续聘。（三）受聘员工达到退休年龄，聘用合同自行终止。（四）受聘员工有正当理由不愿继续从事本岗位工作的，可以辞职或解除聘用 合同。（五）对不胜任、不适应所在工作岗位或不认真履行岗位职责的被聘员工，干 部解除职位聘任，员工符合合同中有关解聘条款的予以解聘。（六）员工在
5、双向选择中不能落实岗位的，实行待岗，待岗期限为36个月， 待岗期满仍不能落实岗位的，予以解聘。待岗期间只享受待岗生活费。（七）受聘员工履行所在岗位的职责，享有与之相应的待遇。岗位调整人员， 其待遇从重新被聘岗位次月起，享受新岗位待遇。（八）各部门负责人根据本部门工作岗位设置及岗位职责范围的变化情况，可 调整部门内被聘用人员的工作岗位。（九）聘用聘任的考核。1.省联社人力资源部负责对各部门人员聘用聘任情况进行监督管理。2.省联社每年度对员工进行考核，考核结果作为对员工奖惩及续聘、解聘的依 据。具体考核办法另行制订。六、 附则（一）本办法如与有关法律法规抵触，以法律法规为准。（二）本办法由省联社人力资源部负责解释。（三）本办法从年1月1日起执行。
