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1、公 司 劳 动 纪 律目的: 为了规范公司员工工作与生活，保证公司各部门及各岗位的生产经营活动正常开展，特制定此员工劳动纪律规定。内容:一、员工上下班实行打卡制度，由员工本人亲自打卡，所有员工一律不准代打卡，打卡的异常情况参照公司考勤休假制度中的相关规定执行。二、员工上下班不打卡，以缺勤半天扣罚工资；代人打卡每次双方各扣罚50元；上班打卡后吃早餐的，按迟到处理；当班员工下班先吃饭后打卡者，视为早退。三、当班员工进入厂区必须穿着厂服、佩戴厂牌，不得穿拖鞋、短裤，女员工不得披头散发，男员工不得染发、留长发、剃光头、纹身、戴耳环，员工着装要求整洁；未当班（休假）的员工进入厂区，也应佩戴（或出示）厂牌
2、，以示身份。违者，保安人员均有权阻止其进入。进厂后违反的员工每次罚款50元。 业务、外勤人员可酌情穿着便装。每周六、周日为便装日，办公室员工可酌情穿着便装。四、员工上班时间内一小时以上无作业任务并且设备关停（门岗除外），可在本岗位作业区、公司指定的休息区休息。严禁休息期间大声喧哗、打闹、斗殴以及损坏公司财物或影响公司正常生产的行为。对损坏财物、影响生产的每次罚款100元，情节严重的由公司研究处理。五、员工工作期间不得吃零食，严禁睡岗、离岗、窜岗，聚众闲聊、打闹或干与工作无关的事。对违反规定的员工一经查实每次扣罚50元。因擅离职守、睡觉、脱岗、窜岗、聊天或干私活，造成事故或给公司造成经济损失的，
3、除按损失的额度赔偿外，可根据劳动法的规定，解除劳动关系。六、公司员工必须遵循“下级服从上级”的原则，服从管理人员的合理工作安排，并按照工作的安排完成各项生产、工作任务。不服从管理人员的合理工作安排的，每次罚款100元；情节恶劣的，可给予停工待岗、留厂察看、辞退、开除等处分。七、厂区内（含集体宿舍内）严禁吸烟、吃槟榔、吃口香糖。违者每次罚款200元。八、上班时间内，除副总经理以上职务人员，其它任何部门的人员外出，无论因私事或公务，都必须办理员工外出凭证后方可外出。九、员工外出的审批权限：1.车间在岗员工需外出的，须经调度同意后，报调度长审批；2.部门员工上班时间内外出的，由部门负责人审批；3.部
4、门（或单位）负责人须外出的，均由其上一级主管领导审批，并到行政部备案。如遇上述审批人员不在公司时的处理办法：因私事外出的，须通过电话取得审批人员的口头同意，并将未签署的员工外出凭证交由值班保安人员保管，回厂后由员工本人办理补签手续；因公务外出的，可由本部门的同事签字证明。十、员工请假的审批权限：1、车间员工请假必须先经过班组长同意。请假一小时以内的，由调度长批准；请假一小时以上、一天以内的，由班组长审核后，由主管部门负责人批准；请假一天以上、五天以内的，经班组长、主管部门负责人审核后，由经理批准；请假五天以上的，经班组、厂部两级审核后，由公司副总经理批准。2、部门员工请假一天以内的，由部门负责
5、人批准；请假一天以上、五天以内的，经部门负责人同意后，由公司副总经理（或所属系统负责人）批准；请假五天以上的，由部门负责人、所属系统负责人两级审核后，由总经理批准。3、部门负责人请假一天以内的，由副总经理（或系统负责人）批准；请假一天以上的，经系统负责人和副总经理审核后，由总经理批准。外出或请假如遇特殊情况需超出允假时间的，必须按上述权限，通过电话或口讯等形式，及时提出申请，经同意后方可，回厂后由员工本人依照上述权限办理补签手续。十一、员工每月的休息直接由车间调度长或部门经理安排，安排时应根据工作任务的饱满负荷程度，以不影响厂内生产进度为原则，合理进行安排。所有安排休息都必须以书面的形式办理审
6、批。十二、半天以上请假，必须提前以请假单的形式，提出书面申请。提前的时间应与请假时间相等，最多可不超过十天。临上班时提出，原则上不予批准（病假除外，但休假后须提供有效的医院证明或药费单据）。未经批准擅自离厂、自行休息、请假超假的，半天以内记旷工半天，超过半天按实际旷工天数记；虽已请假但经确认为请假理由虚假的，收回批准，按旷工处理。旷工按三倍工资扣罚。连续旷工五天以上作自动离职处理；或六个月内累计旷工达五天，作自动离职处理。十三、车间员工未经调度同意，或部门员工未经部门主管负责人同意，擅自调整工作时间的，罚款50元/次；擅自找人顶班或换班的，双方各罚款50元。十四、员工参与赌博活动，一经查获，将
7、处以500元以上的罚款，赌资巨大或造成恶劣影响的，将给予开除处分，并移交公安机关处理。十五、员工发生岗位变动或离职的，应及时、清楚地办理交接手续。不及时办理交接手续，或交接手续不清的，公司将责令其限期办清交接手续。逾期不办或办理不清的，将扣罚200元；对于离职人员将按自动离职处理。十六、员工之间发生冲突，打人者首先罚款500元，暂扣其一切工资，以支付受伤者的医药费及其他费用，并且开除出厂；情节严重或造成恶劣影响的将移交公安机关处理。未还手者可视情节免于处罚或从轻处罚。十七、员工损坏花草树木、花坛，故意践踏花草的，每次给予扣罚50元，同时承担经济赔偿责任。十八、员工损坏公共设施的，应承担赔偿责任
8、。故意损坏或恶意使用公共设施的，还将给予100元的经济处罚；态度恶劣或情节严重的，可按劳动法的规定，直接解除与该员工的劳动关系。十九、严禁员工酒后上班（公务应酬除外）。员工未按规定执行，酒后上班或上班时间内饮酒的，扣罚100元并强制要求其暂离岗位；造成责任事故的，除承担经济赔偿外，根据情节轻重，由公司另行研究处理。二十、员工偷窃财物，或者把公司及他人财物占为己有或换取钱财的，一经发现，立即追回非法所得，处以被盗物资十倍以上且不低于500元的经济处罚，并给予开除处理。给公司造成其他经济损失的，还应承担赔偿责任。情节严重、涉嫌犯罪的，将移交司法机关处理。二十一、对工作中隐瞒、转移、掩盖事故者罚款1
9、00元以上，甚至开除。对工作中犯有明显错误却推诿责任者，追究其原有责任并加重处罚200元/次。二十二、员工发生贪污、行贿受贿，或私自收受回扣的，除追回非法所得外，最低处以其所涉及价值或金额的10倍罚款；屡次违反或情节较重的，作开除处理，并处其所涉及价值或金额的20倍以上罚款；情节严重、涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。二十三、公司员工不得随意打听他人的薪资待遇情况或是透露自己及他人的薪资待遇情况，否则处以100元罚款；因此而造成不良影响的，给予开除。二十四、员工未经许可，不得随意翻阅他人经管的文件、资料，不得操作、浏览他人专用的电脑及其资料。对恶意篡改、删除、备份他人经管的文件、资料者，视情节轻重，处于200元以上罚款直至开除；情节严重的，追究其法律责任。二十五、员工从事与本公司经营业务相关或类似的业务，代理或兼任其他厂商的职务的，除追回非法所得外，还将处以其所涉及价值或金额的10倍以上罚款；屡次违反或情节较重的，作开除处理，并处其所涉及价值或金额的20倍以上罚款；给公司造成经济损失的，还应承担赔偿责任。二十六、经济损失赔偿责任。员工因工作过失对公司造成直接经济损失，损失额度在200元以下的全额赔偿；200元1000元的赔偿50，但不低于200元；1000元以上的由公司研究处理，但不低于500元；造成其他经济损失且有相应管理规定的，按规定执行。【结束】
