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1、劳动合同解除通知书 编号：1010 ：你与公司所签期限为 年 月 日至 年 月 日的劳动合同，现因下列第 原因，决定从 年 月 日起解除劳动合同。一、劳动合同解除原因1、 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；2、 员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；3、 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；4、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；5、 劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；6、 违反国家相关法律法规、劳动
2、合同，规章制度； 7、 员工所提供的信息存在虚假、不真实； 8、 其他原因 。二、劳动合同解除事实说明1、 依据劳动合同法第 条 款，你的行为： ；2、 依据员工手册第 条 款，你的行为： ；三、劳动合同解除手续办理1、 如你存在法律规定合同不得解除情形的或对该情形存有疑义的，在收到本通知三日内书面告知公司，经核实确实有误的本通知可以撤销。2、 如无疑义的，请于收到本通知之日起 日内办理如下手续，逾期未办手续责任自担。A. 月 日前办理完成工作及业务交接等事宜；B. 月 日前结算工资、经济补偿等相关费用；C. 其他： 。四、劳动合同解除通知送达 于公司工作场所直接面交员工本人签收； 于挂号信形
3、式直接邮寄至员工联系方式； 于挂号信形式直接邮寄至员工紧急联系人处； 其他送达方式： 。特此通知！上海瑞海企业管理服务有限公司 终止合同方签发：（印章） 签收：签发时间： 年 月 日 签收日期： 年 月 日员工辞职申请表申请人信息姓名入职时间部门职位辞职原因本人因：工资低职务低没晋升机会所学非所用管理观念不同经常加班出差频繁上班太远福利待遇健康原因合同到期不续订 其他： 本人劳动合同期限为： ，现按照劳动合同约定在 30天 3天 前提出离职，确认辞职意愿是真实且不再撤回。申请人： 年 月 日辞职申批部门意见签名： 年 月 日人力资源部意见签名： 年 月 日分管领导意见签名： 年 月 日总经理意
4、见签名： 年 月 日备注注：员工辞职须提前提交给本人的上级领导，待部门领导批准，然后方由公司人力资源部进行审核并办理相关离职手续。上海瑞海企业管理服务有限公司员工离职证明上海瑞海企业管理服务有限公司（以下称瑞海公司）遵照中华人民共和国劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。为离职员工出具离职证明，请员工予以确认签收。（一） 离职员工信息姓名：方五一身份证号码：711197409090171
5、119（二） 劳动合同存续期情况说明1、 关系状态： 劳动关系 劳务关系 特殊劳动关系2、 工作内容：从事人力资源法务工作，担任法务主管一职。3、 劳动合同期限：2000年8月26日至2009年8月25日4、 单位工作年限：八年 （三） 劳动合同解除终止情况说明1、 劳动合同解除/终止时间：2008年9月9日2、 离职原因： 协商解除： 企业因工作地迁移协商一致解除劳动关系 到期终止： 违规辞退： 3、 公司与员工已订定劳动关系终止协议书，已支付包含工资、尚未结算的加班费用、未休年休假工资及经济补偿金费用，双方确认无任何未了事宜，劳动关系在本离职证明签收时同时终止，双方确认无恢复劳动关系可能性。4、 公司与员工确认无医疗期、工伤职业病、三期等法律规定不可解除条件隐患。5、 公司与员工没有订定任何竞业限制与保密协议。（四） 离职信息资料管理1、 离职证明由本公司人力资源部出具，如有任何异议，请与人力资源部联系。联系人：小黑电话联系：15801859974 网络联系：MSN/邮件hronline2、 离职证明随员工相关档案信息备存两年，过期即行销毁，公司不再协助出具证明。3、 离职证明一式两份，员工对以上信息予以确认并签收，员工未能及时签收的，公司通过个人留下的文书送达地址以挂号信的形式邮寄。离职证明签收人： 离职证明出具方：上海瑞海企业管理服务有限公司2008年9月9日
