《公司员工试用期管理文件和表格大全.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司员工试用期管理文件和表格大全.doc（27页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、本文件包括以下内容：1. 公司员工试用协议 2. 试用标准3. 新员工试用结果通知单4. 新职员岗位实习缺点检查表5. 新职员岗位实习指导重点表6. 员工入职试用表7. 试用察看通知单8. 新员工甄选报告表9. 人员试用标准10. 试用保证书11. 试用察看通知12. 试用员工考核表13. 新员工试用表14. 新员工试用考察表15. 新员工试用申请及核定表116. 新员工试用申请及核定表2 17. 职员试用通知单18. 临时工人员雇用资料表19. 聘任通知书20. 新员工入职流程21. 新员工试用期满转正流程 22. 公司员工试用协议甲方：XX公司乙方：姓名年龄性别出生日期学历专业身份证号码家
2、庭住址甲乙双方共同确认本协议以下条款内容：一、乙方在甲方部门试用，试用时间自年月日起至年月日止，共计个月。二、甲方负责安排乙方工作，为其提供必要的工作条件。三、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。四、甲方按照公司的规章制度考核乙方，如乙方对公司有突出贡献，经申请批准后可提前转正。五、乙方享受公司试用期工资待遇。六、乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责，服从领导，与本公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。七、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违反保密制度者，应承担相应责任并接受处理。八、
3、乙方因工作绩效不佳，品德不良，有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。九、乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应立即办理工作移交手续。十、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方表现作出书面签字后立即生效，甲乙双方各执一份。甲方：XX公司（盖章）乙方签约人：日期： 日期：试用标准制定日期： 年 月 日标准职别无工作经验两年以上相关经验两年以上非相关经验两年以下相关工作经验两年以上相关工作经验试用期工资标准试用期工资标准试用期工资标准试用期工资标准试用期工资标准非技术工人技术工人制图员一般职员初级工程师工程师高级工程师
4、组长科长业务员经理助理副理经理总经理助理副总经理制定审核核准新员工试用结果通知单姓名性别年龄籍贯学历职称职别薪 酬 等 级 元试用期试用结果考核意见1 试用满意请照原工资办理任用手续（ 月 日起）2 试用成绩优良请以 等 级 元工资办理手续（ 月 日起）3 需再试用4 试用不合适另行安排5 附呈心得报告一份试用考核人签章主管意见1 同意考核人意见2 拟不予任用3 延长试用 日再另行签核试用单位主管签章领导批示人力资源部意见1 拟照试用单位意见自 月 日起以等 级工资 元正式任用2、试用不合格除发给试用期间的工资外拟自 月 日起辞退3、其他：新职员岗位实习缺点检查表姓 名部门编号项 目负面评价计
5、分评 语指 导经 验5 4 3 2 1执行能力5 4 3 2 1 达成能力5 4 3 2 1 技术能力5 4 3 2 1分析能力5 4 3 2 1 观察能力5 4 3 2 1 说服能力5 4 3 2 1指导能力5 4 3 2 1 判断能力5 4 3 2 1 包容能力5 4 3 2 1忠诚心5 4 3 2 1 守秘能力5 4 3 2 1 交涉能力5 4 3 2 1决断能力5 4 3 2 1 忍耐能力5 4 3 2 1 迟到缺席5 4 3 2 1缺乏干劲5 4 3 2 1错误太多5 4 3 2 1效率太低5 4 3 2 1临阵脱逃5 4 3 2 1容易发脾气5 4 3 2 1容易攻击别人5 4 3
6、 2 1变得喜欢喝酒5 4 3 2 1顾客的评语不好5 4 3 2 1在金钱上有纠葛5 4 3 2 1有花边新闻的传言5 4 3 2 1因家庭问题而烦恼5 4 3 2 1健康情况不佳5 4 3 2 1（其他）5 4 3 2 1总 计总 评新职员岗位实习指导重点表实习部门： 填表日期： 年 月 日姓名序号目前完成商品知识技术知识意见沟通顾客应付评价统计12345问题重点指导重点姓名序号目前完成商品知识技术知识意见沟通顾客应付评价统计12345问题重点指导重点姓名序号目前完成商品知识技术知识意见沟通顾客应付评价统计12345问题重点指导重点姓名序号目前完成商品知识技术知识意见沟通顾客应付评价统计1
7、2345问题重点指导重点员工入职试用表姓名年龄试用职位学历专业工作经验特长试用计划1、工作内容（1） （2） （3） （4） （5） 2、指导人员3、重点考查项目（1） （2） （3） 4、其他试用记录1、试用时间年 月 日至 年 月 日2、工作能力3、工作态度4、出勤情况5、其他试用结论试用部门意见人力资源部意见试用察看通知单姓名员工号码职位部门代号服务部门察看期间: 自 至延 长 察 看 期:自 至察 看 期 解 除 日 期事 实 经 过主 管日 期部门经理日期人事经理日期本 人 已 经 收 到 这 份 通 知被 通 知 人 签 名日期新员工甄选报告表甄选职位应聘人数初试合格面试合格复试合
8、格需要名额合格比率初试 % 面试 % 录用 %甄选结果比较说 明预 定实 际具体条件待遇录用人员名单人员试用标准职别无工作经验两年以下非相关工作经验两年以上非相关工作经验两年以下相关工作经验两年以上非相关工作经验试用期工资级别试用期工资级别试用期工资级别试用期工资级别试用期工资级别非技术作业员技术作业员技术员制图员一般员工初级工程师工程师高级工程师助理主管业务员经理助理副总经理经理总经理助理试用保证书兹同意下列条件：1. 试用期间：自 年 月 日至 年 月 日止计3个月。2. 工作单位：在 担任职务。3. 工作时间：每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由拒绝。4. 薪资：依照双方协议，月
9、支人民币 元，按实际工作日计算，凡缺勤或请假均不给薪。5. 试用：试用期应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可随时终止试用，均无异议。此致 公司 ： 立担保书人： 年 月 日试用员工考核表姓名岗位名称部门直属上级员工自评（来公司后在遵守公司规章制度、工作适用程度、工作态度等方面表现，今后的打算） 员工（签字） 日期： 年 月 日主管领导评 语 主管（签字） 日期： 年 月 日试用期得 分行为得分出勤得分业绩得分总分35分15分50分人力资源部意 见总经理意 见新员工试用表 日期： 人事资料姓名所属部门职位报到时间年龄毕业学校专业学历甄选方式 公开招聘 推荐遴选 内部提升工作经验相关 年
10、，非相关 年，共 年试用计划1.试用职位2.试用期限3.督导人员4.督导人员工作： 观察 训练5.拟安排工作6.训练项目：7.试用薪资： 核准 拟订试用结果考察1.试用期间：自 年 月 日到 年 月 日2.安排工作及训练项目：3.工作情形： 满意 尚可 差4.出勤情况： 返退 次，病假 次，事假 次5.评语： 拟正式任用 拟予辞退6.正式薪资拟核：人事经办 核准 考核新员工试用考察表 日期：人事资料姓 名：应试职位：分发部门：甄选方式：公开如考推荐选取厂内提升工作经验：相关 年，非相关 年，共 年年 龄：学位：特殊训练技：试用计划1 试用职位：2 试用期限；3 督导人员：4 督导人员工作： 观
11、察 训练5 拟安排工作：6 训练项目：7 试用工资：核准： 拟订：试用结果考核1. 试用期间：自年月日至年月日2. 安排工作及训练项目：3. 工作情形：满意尚可差4. 出勤状况：返退 次，病假 天，事假 天5. 评 语：拟正式作用拟予辞退，正式工资拟核：人事经办 核准 考核：新员工试用申请及核定表试用申请姓名性别男 女试用部门部 厂处依 字第 号奉准增补拟派任工作：拟训练计划主管： 经办籍贯年龄地址服役学历专长甄办选部主门甄选方式：公开招考 推荐挑选甄选日期： 年 月 日办理经过：评 语：资历直管接意主见人事部门预定试用日期：自 年 月 日至 年 月 日拟暂工资：自试用日起暂支 元其他意见：董
12、事长意见经理意见：事业关系室试部门试用期间：自 年 月 日至 年 月 日工作项目：工作情形：评语：拟下式任用 拟予辞退拟给职位：自 年 月 日起以 任用拟给工资：自 年 月 日起支 元其他：主管 经办：人事部门考勤记录：意见：职位： 薪资： 其他： 直接主管意见（14）董事长 （12）总经理 （11）经 理新员工试用申请及核定表试用申请姓名性别男 女（1）试用部门 部 厂处依 字第 号奉准增补拟派任工作：拟训练计划 主管： 经办籍贯年龄地址服役学历专长（2）甄办选部主门甄选方式：公开招考 推荐挑选甄选日期： 年 月 日办理经过：评语：资历（6）直管接意主见（3）人事部门预定试用日期：自 年 月
13、 日 至年 月 日 拟暂工资：自试用日起暂支 元其他意见： （7）董事长意见（4）经理意见（8）事业关系室（9）试部门试用期间：自 年 月 日 自 年 月 日工作项目：工作情形：评语： 拟下式任用 拟予辞退拟给职位：自 月 日起以 任用拟给工资：自 月 日起支 元其他： 主管 经办：（10）人事部门考勤记录：意见：职位： 薪资： 其他： 直接主管意见（14）董事长 （12）总经理 （11）经 理职员试用通知单姓名性别年龄籍贯学历经历派职工试用单位职 别薪给本薪：等级 元人事室人事组长试用期间自 年 月 日至 年 月 日共计： 本薪：等级 元主任试用结果考核意见1. 试用满意请照原工资办理任用手
14、续( 月 日起)2. 试用成绩优良请以 等级 元工资给办理手续( 月 日起)3. 需再试用4. 试用不合适另行安排5. 附呈心得报告一份试用考核人主管意见1.同意考核人意见拟准以试用原薪给(支等级薪给)2. 拟不予任用3. .延长试用 日再另行签核 单位主任批示秘书室意见1. 拟照试用单位意见自 年 月 日起以 等级工资 元正式任用2试用不合格除发给试用期间的工资外拟自 年 月 日起辞退人事组长主管临时工人员雇用资料表姓 名性别出生日期年 月 日籍 贯省 县市 市学 历身份证字 号字第 号身 份 证号 码通讯处 县 乡 村 街 镇 邻 路 号 市 区 里 巷配 偶报 到日 期年 月 日投 保日
15、 期年 月 日保 险 卡号 码雇 用 期 限工作部门担任工作工资核准增补申请书编号 年 月 日起 年 月 日止年 月 日起年 月 日止年 月 日起年 月 日止年 月 日起年 月 日止年 月 日起年 月 日止年 月 日起年 月 日止年 月 日起年 月 日止年 月 日起年 月 日止聘任通知书企业名称_ 联系人_ _年_月_日 1. 报到时间_年_月_日上下午_时_分2. 报到地_应聘保证书企业名称_负责人_贵公司于_年_月_日所发录用通知已经收到。本人肯定按贵公司所要求时间报以，保证如约到贵公司就职，上述保证由本人亲属提供担保。姓 名： _ （签字或印鉴）现 住 址： _ 亲属担保人 _（签字或印
16、鉴）现 住 址： _ _年_月_日聘任书 聘字第_号兹聘请_先生（小姐）为本公司_部 职称_ 在聘期间自_年_月_日起至_年_月_日止此 聘 总经理： _年_月_日发新员工入职流程流程名称新员工入职流程编 码受控状态执行核心部门人力资源部控制部门人力资源总监行为实施环节人力资源部用人部门管理行为新员工建档工作证办理发放员工手册配合行政部办理后勤工作人力资源部和用人部门配合进行岗前培训制度培训签订试用合同存档试用员工转正流程工作关系介绍试用工作交接相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期新员工试用期满转正流程流程名称新员工试用期满转正流程编 码受控状态执行核心部门人力资源部控制部
17、门人力资源总监行为实施环节用人部门试用期满新员工人力资源部分管总监人力资源总监是否合格管理行为是否留用转正考核评估否否员工辞退流程填写转正申请是是否是审核存档劳动仲裁机构签字备案签订正式合同延长试用期是审批否相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期企业经典管理制度范本(收藏)打开下面的网址,全WORD文档,更多网址在车辆使用管理规定 企业办公场所卫生管理制度培训管理制度驻外销售公司管理制度 绩效考核管理制度员工招聘管理制度办公用品管理制度公司图书管理制度会议管理制度（WORD文档，15页） 公司企业文书管理制度公司印章管理制度企业文件管理制度公文管理规定薪资管理制度(WORD文档,126页)出差管理制度福利管理制度(完整版,53页)考勤管理制度(完整版,24页)固定资产管理制度(DOC文档,30页)进出口管理制度(WORD文档,69页)企业咨询管理制度 仓储采购管理制度 统计管理制度审计管理制度 有关会计业务处理制度 会计制度典范 会计管理制度基础 人事管理中关于试用与合同的表格大全公司人事动态管理表格大全
