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1、关于员工工作时间及考勤管理制度根据公司的发展，并结合各部门的实际情况，对部分考勤制度进行了修订。最新如下:总则：一、各部门的工作时间可以根据季节和人流量进行调整，调整的具体工作时间需计入部门记事本，获得批准后方可施行。二、各部门经理根据工作需要合理安排出勤，保证工作最有效有序的进行。各部门需在规定时间内把工作排班时间、具体人员安排上传至系统（月初各部门上传本部门的排休计划和值班安排表。）。三、各员工要服从部门统一安排，对于不服从安排的一律调离工作岗位或予以辞退。四、各部门经理可以根据此制度制定本部门的细则，并按本部门细则执行、考核。具体细则：一、为保证员工的休息，公司实行以下规定：（1）周一至
2、周日每周休息1天。（2）公司全体员工休息4天/月。（3）员工每天上班前，下班后，签到签离。（4）严禁代人签，代签当事人各减5分/次。（5）学习及其它公共活动都必须参加，其考勤也遵照本制度。二、考勤内容：（1）迟到：上班时间已到，没有按时上岗签名或刷指纹。（2）早退：没有到规定的下班时间而提前离开工作岗位。（3）旷工：在规定上班时间内没有履行岗位工作。 （4）擅离职守：在上班时间未经领导允许私自离开工作岗位。 三、考勤管理（1）营业部考勤由营业部经理监督落实。（2）后勤部考勤由部门经理监督落实。（3）以上人员考勤需在次旬3日之前，上交人力资源部。人力资源部于次旬3日之前审核、汇总、递交财务部。不
3、按时上交者，扣罚营业部经理或部门经理5分/次。四、考勤规定：（1）工作时间：依公司审批的各部门的工作时间为准。（2）按要求签写考勤表，迟到 30分钟以内，按2分/次考核，迟到30分钟以上按3分/次考核。（3）特殊情况不能签到按时上班者，必须提前通知部门主管，部门主管按事实情况，公平、公正的记入人事留言板做情况说明做请假处理（按事假标准或补假考核，病假事由按病假标准考核），对于不属实的情况记录，一经举报或查实，对双方当事人各做10分/次的考核。（4）未打卡按5分/次考核；未签按5分/次考核；工作期间擅离岗位者5分/次考核。出勤不明（一天只有一次考勤记录）按5分/次进行考核。（5）辞职提前一个月写
4、申请，办离职手续前应做好一切交接工作，双方当事人签字。离职人员凭工作交接单到公司人事处办理离职手续，方可离开工作岗位，否则扣发1个月工资；（6）因工作需要安排的加班，可酌情奖励1-3分/天，由部门经理审批。（7）事假必须提前申请，按3分/天进行考核。有特殊情况，经领导证明，可做补事假申请。 （8）病假按2分/天进行考核，必须有相关病历证明和联系电话，否则，按事假处理。（9）工作期间请假，经部门主管同意，4个小时之内按请假半天处理，超过4个小时按请假一天处理（10）新入职员工正常参与考核。（11）会议、培训或其它公共活动必须按规定时间到达指定地点，考勤按相关条款执行。（12）若员工出勤满1个月，
5、按30天计算；若出勤不足1个月，则按实际出勤天数计算。（13）对于使用华安保全营业部的考勤：A、考勤表所签的迟到或早退时间与华安保全数据一致的，按考勤标准对相关人员进行考核；B、考勤表所签的时间（迟到或早退）与华安保全数据不一致的，而营业部经理休息或是上轮班（兼任它职务）扣除相关人员5分/次；C、考勤表所签到的时间（迟到）与华安保全数据不一致，而营业部经理正常上行政班的，扣除营业部经理5分/次。具体考核标准汇总如下：类别加班不签未打卡代签迟到30分钟以内迟到30分钟以上旷工出勤不明擅自离岗事假病假请假4小时内请假超过4个小时考核1-3分/天5分/次5分/次5分2分3分10分5分5分3分/天2分
6、/天1.5分 3分五、休假规定：（1）公司保证每位员工每周至少休息1天，根据行业特点，一线员工于周一至周五安排1天休息，后勤部门周末安排休息1天，客服部根据部门排休情况进行休息。（2）请、销假程序：A、先提前向部门主管申请B、部门主管根据事实情况、人力情况、工作状况和审批权限，进行审批，同意后由申请人将请假、休年假事宜输在系统的人事留言板上，由本部门主管审批或评定。人事留言板格式如下：主题：关于xx部门请假（调休或其它）的申请作者：申请人姓各内容：员工因（原因）需请假天，从月日至月日，本人工作和交接，交接情况，请批准。（或其它事由）C、若部门经理请假，则需提前向总经理申请并输入系统人事留言板。
7、D、人力资源部主管看到申请后，依据公司规定及现阶段工作状况给予酌情协调处理。E、事假、病假审批权限及具体标准如下：假别含义条件审批权限备 注部门主管副总经理总经理事假因私事提前提出申请1天（提前1天）2-3天(提前2天)3-7天(提前1周)7天以上(提前15天)请事假1天扣考核分3分病假因 病医院诊断证明及联系电话根据情况进行审批请病假1天扣考核分2分年假休年假春节值班1天(提前3天申请)2-7天(提前1周)7天以上(提前15天)带薪休假六、婚假规定：根据婚姻法以及计划生育条例的规定，职工结婚可享受以下待遇： （1）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受7 天婚假。 （2）婚假
8、须提前15天向部门主管申请并报人力资源部，同时呈交有关证明（婚假以结婚所签日期为准）。（3）假必须1婚次性休完。七、丧假规定：（1）直系亲属（指父母、配偶、子女、祖父母、以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）去世，给予假期5天。（2）丧假为带薪假（丧假期间只享受基本工资）。（3）丧假必须1次性休完。八、公假规定（只享受基本工资）：（1）经公司有关部门负责人批准，为公司外出办事计为公假；（2）参加成人高考或国家承认的学历考试，凭准考证计为公假；（3）凭中小学校（家长委员会）通知书，给公假半天；（4）凭政府拆管部门正式拆迁通知书，给公假两天。九、本办法由人力资源部制定和实施。十、本办法最终解释权归人力资源部。十一、本办法经总经理批准后生效。十二、本办法从公布之日起开始生效，如有未尽事宜，呈上级领导核准修订。 人力资源部 二零一零年十二月八日
