《浅谈怎样提高保安队伍整体素质.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《浅谈怎样提高保安队伍整体素质.docx（4页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、浅谈怎样提高保安队伍整体素质浅谈怎样提高保安队伍整体素质 浅谈怎样提高保安队伍整体素质 重庆市保安服务公司北碚区分公司 陈 箭 保安服务公司是一个为社会提供专业化安全防范服务的企业，在市场经济下，只要是企业就面临市场竞争，就必须按市场经济规律运作，由于我国国情和保安业的工作性质决定，保安公司成为了公安机关领导下的一个特殊企业。正是这种特殊性，保安业在从初生到现在短短十余年间，蓬勃发展，日益成长、壮大，从业人数增长到四十余万人，成为一个社会新兴行业。随着社会经济的发展，这种特殊企业的管理机制已显示出与社会经济发展不相适应的弊端，它阻碍了企业的发展，在激烈的社会竞争中，企业深感力不从心，履步艰难。
2、这其中之一就是保安专业人才严重短缺，队伍不稳定，人员流失大，后劲不足。 江泽民同志指出：“人力资源是第一资源，实现科学进步，实现经济和社会发展，关键在于人”。人才是企业生存和发展的重要因素，保安业是市场经济的产物，作为新兴行业，必须顺应市场而作，一个在市场激烈竞争中取得成效的企业，成功诸因素中人才起到了决定性的作用。保安业的生存、发展需要的是一批能够代表先进生产力发展要求的高精尖技术能手，能够代表先进文化前进方向的管理人才，能够代表广大群众根本利益的实干家，他们热爱保安事业，献身保安事业，具有勇于开拓，不畏风险，敢为天下先的创新精神。而现实中的保安队伍结构让人忧虑：一是无技术专长或年龄偏大的下
3、岗工人；二是经济比较落后地区的农村青年；三是刚出初、高中校门不久的城市待业青年。在他的中间，大专以上文化程度的不足1%，高中文化程度的不到10%，其余的是初中及以下的人群，他们中大都未经过保安专业的职业培训，只在上岗前进行短期岗前培训。如此结构的保安队伍，不但影响着行业的社会形象，更决定着企业的兴衰和事业的发展。 出现这种企业人才匮乏，求贤如渴而社会人才望门兴叹，徘徊而不入的原因在于保安服务业在我国兴起已有十余年，从业人数已数十万，作为行业有规章而国家未立法，企业无法可依；保安服务业目前大都以人力防范为主，技术防范只在部份地区、部份单位开展，而且科技含量不大，社会上的专业人才，专业不对路，高精
4、专技术人材无用武之地；保安从业人员的工资低、待遇差，用工形式基本上是短期合同制，风险相对大，无劳动保障，后顾之忧未能解决。因而极大地影响了招用人员的素质，造成保安队伍整体素质低，而队伍素质又影响了行业的声誉、企业的服务收益和从业人员的本身的工资福利。周而复始的恶性循环，造成了当前保安行业人才匮乏的被动局势。 改变这种被动局势，建议从四个方面入手： 一、 加强保安服务业的规范化正规化建设，加快保安服务业的立法步伐。 保安服务业作为一个行业，它一方面在公安机关的领导下，协助公安机关预防和减少违法犯罪、维护社会治安秩序，体现它的社会效益。另一方面是具有独立法人的经济实体，又必须通过经济手段创造经济效
5、益。我国是一个法治国家，各项行政管理工作必须置于法律的监督之下，做到有法可依，有法必依，依法办事，违法必究。保安服务业也同样，而且必须在法律规范的前提下，才能最大限度地实现其社会价值，可是目前保安业还没有而需要建立一部基本的行业管理条例或法规，用以规范保安服务业主体的市场行为，达到法治的社会要求，在法律的约束下，防止保安服务业不偏离正常的经营轨道，在法治中发展与壮大，在发展中创新与提高。 二、提高企业内在素质，树立企业的社会形象。 加强保安服务业自身建设，不断提高自身素质，以正规化，现代化的企业形象向社会展示保安公司的经济实力和发展潜力，展示企业发展前景与个人发展空间，同时排除社会上少数“黑保
6、安”的劣行给保安服务业带来的负面影响。通过自身努力和媒体的展示，在社会上树立保安服务公司的良好形象，以此来吸引社会上优秀人才加盟保安服务业。 三、加强和完善职业教育，改变保安队伍的整体素质。 培养保安复合型人才是社会的需要，是保安服务业发展的需要，而实现培训工作的规范化，现代化是提高保安队伍整体素质的根本所在，目前保安从业人员岗前培训只是应急的短期行为，只有发展学历教育才能培养出知识结构合理的全面人才。保安行业应在目前的保安培训格局的基础上不断完善教育设施，开办初、中、高级保安培训班，有条件还可以与大专院校联合办学。开展保安学历教育，形成多层次的完备的教育体系，培养出行业需要的复合型人才，为保
7、安行业输入“血液”，为保安业发展储备人才。 四、保障保安人员利益，实现保安队伍的职业化。 保障保安从业人员尤其是保安员的利益，是解决保安队伍稳定的 重要举措，实现这一目标需要*和企业共同努力，首先是国家立法明确保安人员的职、权；同时从企业长远建设考虑，制定与企业发展相适应的用人机制和建立、完善保安人员工资、福利待遇保障制度。作为企业，要求员工只讲奉献不讲交换条件是违背市场规律的，员工不仅有权要求按劳付酬的工资待遇，而且有权要求必要的劳动保护条件，随着国家保险法和社会保险条例的深入，社会劳动者有权享有“老有所养、病有所医、工伤有补偿”的合法权益。作为企业，还应给予企业职工展示才能的平台，激励职工凭实力、凭才智、凭创新精神为自己打造一片天地。 人才建设工程是保安公司一项长期的战略任务，必须在实践中不断修正，完善，只有坚持“以人为本”就能做到“百年树人”，保安公司就不愁“贤士不入门”，保安业就不忧“后继无人”。
