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1、测试用例设计举例1、保险费率计算： 某保险公司承担人寿保险，该公司保费计算方式为：保费=投保额*保险率，保险率依点数不同而有别，10点以上费率为0.6%，10点以下费率为0.1% 点数的计算是年龄、性别、婚姻、抚养人数所得的点数的总和 输入：年龄、性别、婚姻、抚养人数 输出：保险率 输入数据说明： 解答： 第一步：输入和输出变量确认 输入：年龄、性别、婚姻、抚养人数 输出：保险率 等价类划分原则：按照输入变量来确认等价类 第二步：等价类划分 第三步：设计测试用例 1、设计测试用例，尽可能的覆盖尚未覆盖的有效等价类。 2、设计测试用例，使得每一个新设计的测试用例只包含一个无效等价类，其他的选择有
2、效等价类。 说明：在设计无效部分的测试用例的时候，有效等价类部分，可以任意选择。 思考：若使用边界值法可以增加哪些用例？是否可以用判定表方法设计测试用例？ 举例2：某电力公司有A、B、C、D四类收费标准，其规定如下图所示，使用因果图法设计测试用例： 用电类别 居民用电 动力用电 用电额度 =100度/月 =10000度/月 =10000度/月 用电期间 非高峰期 非高峰期 高峰期 高峰期 收费类型 A类 B类 B类 C类 C类 D类 第一步：分析题目，列出原因和结果，并编号； 输入条件 输出动作 1：居民用电 A：A类计费 2：动力用电 B：B类计费 3：100度/月 C：C类计费 4： 1
3、& B = 0) X = X/A; if (A = 2 | X 1) X = X + 1; coutABX; 要求：1、画出程序流程图； 2、分别使用语句覆盖、判定覆盖、条件覆盖、条件组合覆盖方式设计测试用例； 3、在TD上编写出测试用例 二、有一个员工管理系统，现对其录入模块进行测试。其中，人员信息包括： 、编号：必须有，系统自动编号； 、姓名：必须有，要求为不超过5个汉字； 、身份证：必须有，长度为18位，末尾为数字或X； 、邮箱：输入必须包含“”和“.”； 、年龄：18-80之间的数字； 、住址：可以空白。 注意：如果录入正确，则提示录入成功，录入错误，则提示数据不对。 要求使用等价类划分方法设计测试用例： 1、确认输入域； 2、按照输入域划出有效等价类和无效等价类； 3、给出测试用例及总个数； 4、在TD上编写出测试用例
