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1、物业公司保安员奖惩规定物业公司保安员奖惩规定 一目的和原则 为了使公司的保安队伍具有高度的组织性、纪律性，切实做到“有令必行、有禁即止、责任分明、奖惩适度”，充分调动保安员的积极性，不断提高保安队伍的服务质量和管理素质，维护公司的声誉，特制定以下奖惩条例，以提高工作效率。 二. 适用范围 本职责适用于物业员工范围内。 三奖罚的时限、权限、程序 时限 奖罚时限为7天内，每月评估个人不及格者，领导将考虑劝退；每月评估个人优秀者，公司将作为年终奖评个人的主要依据。 权限 奖罚的实施人：违规当事人的上一级主管领导。 程序 1、受处罚人的上一级主管签发违规通知单。 2、受奖励人的上一级主管签发员工奖励通
2、知单。 3、处罚程序：警告严重警告处罚 4、奖励程序：表扬公司嘉奖，物品奖 四、奖励条件 凡符合下列条件之一者，将酌情给与奖励。 1、热爱本职工作，作风正派，思想觉悟高，工作能力强，尽职尽责，在每次考核评比中，被评为“优秀者”。 2、工作积极并能为本部门的工作出谋划策，提出切实可行的合理化建 议，效果显著的。 3、预防失窃及突发事件中,表现突出，维护了公司内的人身及财产安全。 4、能够勇敢的与不良行为和违法行为作斗争，英勇顽强，机制果断，不畏艰险，表现突出的。 5、能够及时查处、抓获盗窃分子或犯罪嫌疑人，为公司赢得声誉的。 五、处罚条件 1、当班时不佩带员工卡、装备、工服不整洁，未达到岗位仪容
3、仪表要求的。 2、未经直接主管允许不得擅自离岗。上班时间外出公干，应向直接主管请示。 3、工作时间不得打瞌睡、睡觉或从事与工作无关的活动。 4、工作时间不得看书、看报，吃东西、吸烟、听耳机，玩手机上网和电脑游戏。 5、在公司办公区范围内喧哗吵闹。 6、要保持工作范围内的卫生整洁。 7、办公范围内不得随地吐痰，或随地乱抛弃物。 8、在办公区范围内吸烟。 9、 未经许可张贴告示。 10、当班时擅自脱岗，玩忽职守，精神不振。 11、当班时行为散漫出现聊天、嬉笑、大声喧哗、勾肩搭背的。 12、侮辱或殴打他人，煽动或教唆他人间的打斗，参与打斗，未产生严重后果。 13、有欺诈或不诚实的行为，例如：假造个人
4、资料、或假造病历、假造病假证明、汇报不诚实的事情等。 14、拒绝服从上司合理的命令和工作安排。 15、在工作时间喝酒或含酒精成份的饮料。 16、造谣生事、挑拨是非。 20、违反公司保密原则：监听或泄露公司、同事或客户的业务秘密。 21、直接或间接地探听公司未向员工公开的消息。 22、破坏、盗窃、毁弃、隐匿公司的设备、设施、物品、用品及文书 23、向与公司业务有关的人士、同事或供应商直接或暗示收取利益。 24、不严格按规定交接班，造成影响本班次与下一班次工作的。 25、对客人行为不礼貌造成不良影响的。 26、无正当理由，不服从工作分配、调度和指挥，顶撞上级领导的。 27、领导通知的事情没有按时落
5、实的。 28、一周内，新员工培训不到位，并出现严重违纪。 29、领导交办的任务，没有按时完成。 30、思想意识差，不安心本职工作，拉帮结派，勾心斗角的。 31、因工作失误造成公司财产损失，或故意损坏偷盗公司财产的。 五、开除条款 1、拒绝服从管理和工作安排者，给与开除。 2、保安员盗窃公司和员工财产的，给与开除。 3、当班期间的因工作责任心不强，给公司造成较大损失的，给与开除。 4、一个月当中违规3次以上，且屡教不改者，给与开除。 5、上班时间睡觉，擅离职守或玩忽职守者，给与开除。 6、在工作岗位上因管理问题发生打架，后果严重，负主要责任者给与开除。 7、当班期间的以谈对象等为名，调戏女员工的，给与开除。 8、在社会上发生问题，被公安机关处于治安拘留以上处罚的,给与开除。 9、保安员不穿工作服不带帽衣帽不整给与开除。 深圳市永嘉盛物业管理公司；
