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1、班子成员对每一成员的批评意班子成员对每一成员的批评意见 *同志提出批评意见 对*同志的批评意见 1、工作生活中，处理事情比较“圆滑”， 在开展工作时怕伤感情，一团和气。存在碍于面子和人情参加一些“人情饭”，和“人情酒”的情况。 2、有时考虑干部职工平时工作比较辛苦，存在对干部出现的问题批评教育不到位的情况，使其他干部觉得奖罚不明，做多做少一个样，影响办事效率和工作进展。 对*同志的批评意见 1、在工作中存在常规思维，凭老观念思考问题、靠老经验办事情，在思考、决策和处理问题时欠系统性。有时只埋头于做事，想新办法、新思路较少，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的思路不多。 2、在工作中，有时
2、安于满足现状，思想上存在“求稳多、求进少”倾向，满足于已经取得的成绩，缺乏较强的忧患意识和创新精神。 对*同志的批评意见 1、工作中重安排，有时把工作安排下去后，没有及时交给同志们合适的方法，及时帮助同志们解决工作问题。存在以会议贯彻会议，以文件贯彻文件的情况。 2、在实际工作中未够精细，处理问题存在表面化，有时停留问题的表面，缺乏主动追究问题发生的根源。 对*同志的批评意见 1 1、学习自觉性未够，运用理论指导实践不够，作风未够深入细致，工作抓落实未够具体、未够深入。 2、工作方法欠缺科学，方法过于粗暴，对同志批评过于严厉，对事情判断过于偏面，态度过于生硬，有时挫伤了同志的积极性。 对*同志的批评意见 1、工作上求稳怕乱，怕触及矛盾，明哲保身，对属下人员的过错没有及时去批评指正。 2、存在机关作风，缺乏服务发展、服务基层、服务群众的主动性和有效性，平时忙于日常事务，习惯于在办公室想事做事，深入基层群众调查了解情况、解决群众问题的情况较少。 对*同志的批评意见 1、存在好人主义思想，工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。或满足于现状，缺乏动力和工作热情未够高，存在患得患失的情绪。 2、在处理群众信访问题上，往往只停留在作批示、要求下属企业处理解决，督促落实不够，对群众提出的具体问题，及时调查研究或组织落实未够。 2
