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1、班委干部绩效考评方案班委干部绩效考核方案 一，考核目的 班级是高校大学生的基本组织形式，是学校进行有效纵向管理、实施有序教学的基础，是大学生自我教育、自我管理、自我服务的主要载体。通过绩效考核引导出班委干部工作绩效导向的行为，拓展个人素质，为走入社会打下良好基础；反馈干部表现，科学、公正地评价学生干部的绩效和技能，为干部奖励提供依据 二，考核原则 1. 公正原则。 2. 分层考核原则 3. 全方位考核原则。 三，考核范围 物流1201班委成员 四，考核内容 班级干部考核的基本内容：包括班级工作、学业成绩、生活作风、思想素养四个方面进行考核，考核实行分数制 五，考核程序 1，自我评定 填写自我评
2、语 , 2，学生评定 在考核评定过程中，同学按任务的完成的情况填写考评意见对班委成员填写评语，在学生干部考核评分表中逐项打分，计算总分。 3,复核确认 由辅导员复核确认，确认统计结果。 注：考核评分为单位，按5个等级进行平定，以最终计算结果为准，S、A、B、C、D。 六，保密与公正 1保密 考核结果结果公布，但过程考核者回避 2公正 每个人对干部班级工作、学业成绩、生活作风、思想素养四个方面进行考核，力求客观公正。 物流1201班 徐斌 附表一 学生干部自我评定表 姓 名 职 务 时间 年龄 任职 政治面貌 个人评语总结： 附表二 学生评分表 学生： 干部 班长 评分 考核要素 工 作 成 绩 学 业 成 绩 思 想 素 养 生 活 作 风 语 言 礼 仪 服务意识 基本素质 着 装 所获奖项 学习纪律 集体观念 工作态度 工作能力 知识技能 副班 学委 卫委 心委 宣委 团支书 工作业绩 总 分 评语：
