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1、班组绩效考核实施细则综采二队检修班绩效考核细则 一、安全管理 1、当班发生碰手碰脚事故或安全未遂事故，责任人及责任班、组长当班不得分。 2、出现不安全行为，责任人当班不得分。 3、出现中等及重大安全隐患考核当班责任工、班各20分，责任人当班不得分。 4、对上级部门查出的问题及隐患处理不及时或未处理，当班工、班长每人考核20分，属重复问题的，责任班工长当班不得分。 5、未严格按要求施工，造成工程质量不达标被通报的，责任班、组长每人考核20分，责任人当班不得分。 6、发生未遂事故，责任人当班不得分。 二、安全培训 1.无故不参加安全学习培训,1次扣5分。 2. 安全教育学习培训过关考试不及格，1次
2、扣5分，未履行请假手续无故不参加月度过关考试，1次扣20分。 三、检修质量 1. 由于检修不到位造成影响生产3小时以内，相关责任人当班不得分；超过3小时的，责任班组长及责任人当班不得分，并在月度总分中扣20分。 2. 不认真填写检修、点检、润滑等记录，每查处1次，扣责任人2分。 3. 油脂润滑、更换不到位，每查处1次，责任人当班不得分。 4. 电气设备不完好，扣责任人5分，出现失爆，责任人当班不得分。 5. 由于设备维护不到位，造成设备损坏的，对包机人或责任小组成员每人扣5分；造成设备或配件丢失的，对包机人或责任小组成员每人扣10分。 6. 开关未上架，设备被淋水，包机人当班不得分。 7. 液
3、压系统存在窜漏液，控制阀失效未更换，部件缺损，管路存在挤压，责任人当班扣除5分。 8. 上下隅角悬顶面积超过规定未及时放顶，当班工、班长每人考核5分/次。 9. 工作期间，未执行危险源辨识及手指口述，责任人当班扣3分/次。 四、文明生产 责任区域或设备文明生产差，每次扣5分；被上级部门通报的，当班工、班长每人考核20分，责任人当班不得分。 五、材料使用及回收 1.个人浪费材料的，每次对责任人扣20分。 2.材料领用严格执行以旧换新，废旧支护用品未码放整齐，责任人当班不得分，责任工、班长每人考核10分。 3.未执行停机停水制度1次扣5分。 4.工作区域废旧物料及杂物未及时回收，造成材料浪费或被上
4、级部门作为问题督促整改的，当班工、班长每人考核5分，责任人考核10分。 5.人为损坏巷道内备用支护材料、牌板、监测设备、通风设施等，除执行上级部门处罚外，责任人当班扣除10分。 责任区域或设备文明生产差，每次扣5分；被上级部门通报的，当班工、班长每人考核20分，责任人当班不得分。 六、劳动纪律 1.未参加军训、班前会迟到、早退，扣2分/次；班前会不认真听讲，交头接耳，不认真做记录，不积极参与培训，扣3分/次；班前会手机响铃等扰乱班前会纪律的，扣5分。 2.不服从工作安排，不服从班、组长管理，当班不得分。 3.工作期间嬉戏打闹，影响恶劣的，责任人当班不得分。 4.未完成工作任务提前升井的，当班不
5、得分。 5.安排工作执行力差、与员工配合不好，出现消极怠工的，每次扣5分。 七、加分项 1.取得技术创新，根据贡献大小每次给予20-50分奖励。 2.代表区队参加矿及上级单位组织的活动，取得荣誉及奖励的，每次奖励 20分。 3.取得小改小革，修旧利废，合理化建议方面取得成效大小，每次奖励10-20分。 4.因设备故障或其他特殊情况，工作延时3小时以上的，每次奖励10分。 5.中夜班入井处理突发故障的，每人每次奖励10分。 6.工作态度端正、认真负责、当班超额完成工作任务，奖励5分/次。 八、其他 1、检修班打分按两生产班当日总得分的75%进行，即钳工班当班得分两生产班当日总得分的56%，电工班
6、当班得分两生产班当日总得分的为19%。 2、员工考核，当日应得分扣完为止。 3、除加分项1-5条情况外，班组内考核后总得分，不得大于班组当班总得分。 综采二队生产班绩效考核细则 一、安全生产 1. 当班发生碰手碰脚事故或安全未遂事故，责任人及责任班、组长当班不得分。 2. 出现不安全行为，责任人当班不得分。 3. 出现中等及重大安全隐患考核当班责任工、班各20分，责任人当班不得分。 4. 对上级部门查出的问题及隐患处理不及时或未处理，当班工、班长每人考核20分，属重复问题的，责任班工长当班不得分。 5. 未严格按要求施工，造成工程质量不达标被通报的，责任班、组长每人考核20分，责任人当班不得分
7、。 6. 发生未遂事故，责任人当班不得分。 二、安全培训 1.无故不参加安全学习培训,1次扣5分。 2. 安全教育学习培训过关考试不及格，1次扣5分，未履行请假手续无故不参加月度过关考试，1次扣20分。 三、正规操作 1、各岗位交接班必须检查设备的完好情况，发现问题及时处理，如检查不到位，造成设备故障相关责任人当班扣除5分。 2、因人为操作失误或违章操作造成设备损坏或影响生产，相关责任人当班不得分。 3、生产过程中设备存在问题未及时汇报反馈，每次扣责任人5分。 4、工作期间，未执行危险源辨识及手指口述，责任人每次扣1分。 5、由于闭锁不及时，每断一块刮板扣5分。 6、工作期间，未执行危险源辨识
8、及手指口述，责任人当班扣3分。 四、工程质量 1. 工作面液压支架初撑力低于25.2Mpa，支架的中心距误差超过100mm，架间间隙超过200mm,支架存在超高使用现象，液压支架接顶不实，相邻支架顶梁不平整，存在明显错差，支架存在挤咬现象，每架不合格扣责任人1分，支架班长0.5分。 2. 工作面液压支架端面距符合作业规程规定，工作面达到“三直两平”要求；工作面伞檐长度大于1m时，其最大突出部分不超过150mm，伞檐长度在1m以下时，其最大突出部分不超过200mm，一处不合格扣责任人5分。 3. 超前支护距离不小于20m，单体支柱少1颗，扣2分；单体支柱初撑力符合作业规程规定，单体支柱捆绑连锁，
9、防倒措施到位，一颗不合格扣2分。 4. 随意拆除设备防护设施，责任人当班不得分。 5. 泵站乳化液浓度达不到规定要求，出口压力小于30MPa，发现1次，责任人考核2分。 6. 责任区域内质量标准化不达标被上级部门通报的，当班工、班长各考核20分，责任人当班不得分。 7. 工作面端头顶板出现漏矸、空顶等现象，每次扣责任人2分。 8. 由于设备温度超高、油位过低及其它异常情况未及时发现处理造成设备故障或损坏，责任人当班不得分。 9. 煤流中混入的铁器、断刮板或杂物未及时停机处理造成设备故障或损坏，责任人当班不得分。 10. 工作面采高30%以上不符合作业规程规定每次扣当班工班长各1分，责任人各5分
10、。 11. 移架不及时造成顶板冒落高度大于300mm，每次扣5分，造成冒顶事故的，当班工班长每人扣除10分，责任人当班不得分。 12. 顶板破碎、端面距超宽未及时移架，每次扣责任人5分，责任班长2分。 13. 支架不完好，漏液、窜液、自动卸压未及时处理每次扣责任人5分。 14. 未按要求移架及调整工作面，导致工作面刮板输送机上窜下滑，制约生产时，每次考核责任工、班长各20分。 五、文明生产 责任区域或设备文明生产差，每次扣5分；被上级部门通报的，当班工、班长每人考核20分，责任人当班不得分。 六、材料使用及回收 1.个人浪费材料的，每次对责任人扣20分。 2.材料领用严格执行以旧换新，废旧支护
11、用品未码放整齐，责任人当班不得分，责任工、班长每人考核10分。 3.未执行停机停水制度1次扣5分。 4.工作区域废旧物料及杂物未及时回收，造成材料浪费或被上级部门作为问题督促整改的，当班工、班长每人考核5分，责任人考核10分。 5.人为损坏巷道内备用支护材料、牌板、监测设备、通风设施等，除执行上级部门处罚外，责任人当班扣除10分。 七、劳动纪律 1.未参加军训、班前会迟到、早退，扣2分/次；班前会不认真听讲，交头接耳，不认真做记录，不积极参与培训，扣3分/次；班前会手机响铃等扰乱班前会纪律的，扣5分。 2.不服从工作安排，不服从班、组长管理，当班不得分。 3.工作期间嬉戏打闹，影响恶劣的，责任
12、人当班不得分。 4.未完成工作任务提前升井的，当班不得分。 5.安排工作执行力差、与员工配合不好，出现消极怠工的，每次扣5分。 八、加分项 1.取得技术创新，根据贡献大小每次给予20-50分奖励。 2.代表区队参加矿及上级单位组织的活动，取得荣誉及奖励的，每次奖励 20分。 3.取得小改小革，修旧利废，合理化建议方面取得成效大小，每次奖励10-20分。 4.因设备故障或其他特殊情况，工作延时3小时以上的，每次奖励10分。 5.班前班后临时参加矿组织的特定会议，奖励2分/人*次。 6.工作态度端正、认真负责、当班超额完成工作任务，奖励5分/次。 九、其他 1.每刀按200分进行打分，员工按照系数
13、由班长进行打分。 2.每班按5刀为基数，超产部分每刀按300分计算。 3、员工考核，当日应得分扣完为止。 4、除加分项1-5条情况外，班组内考核后总得分，不得大于班组当班总得分。 综采二队零工、年休、学习及病假绩效考核细则 一、零工 生产班组未出煤时，所有出勤人员只予报工，不进行绩效打分。 二、年休 对于年休人员，只予报年休工日工资，不进行绩效打分。 三、学习 外出学习人员绩效得分按个人系数10分进行计算。 四、病假 对于病假人员，只予报病假工资，不进行绩效打分。 综采二队管理人员绩效考核细则 所有管理人员按照产量进行日打分，月度按百分制考核。主管矿领导根据区队本月安全生产及区队月度各方面运行情况对队长、书记进行考核打分，队长月度根据生产及各方面表现对副队长、主管技术员、技术员、材料员、核算员进行考核打分，书记根据各方面表现对政工员进行月度考核打分。 管理人员月度得分=月度出勤累计得分月度考核得分% 具体考核标准详见考核量表。
