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1、生产经营特点生产经营特点：因企业订单不确定因素多，每年14月份属于淡季，其它季节又相对繁忙，因此采用按年度调整员工生产与休假比较恰当，特向贵局申请以年度为周期的综合计算工时工作制，盼批复。 申请不定时工作制，是向所在区域的劳动局领取申请表，填完后，工会同意，公司同意，再附上采取不定时制后的工作日程表就可以了。资料提交当时就获批了! 另外书面上应该写： XX区劳动局： 我公司是XX有限公司在XX设立的全资子公司，成立于XX年XX月XX日。(后面写点公司介绍) 根据中华人民共和国劳动法有关条款，用人单位要求员工加班，应支付高于员工正常工作时间的工资报酬，按照这一规定，我们公司已在绝大部分岗位中严格
2、按该法规执行。但是，根据我们公司管理系统的运作特点，其中司机、驻外厂检验员、管理人员、仓库搬运工难以按此规定执行。主要原因有以下几个方面： 一、 司机 1、 司机的主要工作职责是接送客人、货物运输、车辆保养。 2、 工作时间是根据公司的出货、送货时间而定。现行公司较长的运输时间因定为星期一、三、五，一般为6小时左右，特殊情况可能7-14小时，该送货工作由三名司机轮流负责。其余周一至周日根据情况接送客人、短途运输，在没有货物运送的情况下，公司允许其在宿舍或厂区附近休息。平均月工作时间大概250小时，最长日工作时间大概14小时。 3、 工资结构为：底薪+津贴+话费补贴，平均月工资为2200元。 4
3、、 在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上，采取轮休制，保证每人每月休息4天。 二、驻外厂检验员 1、驻外厂检验员的主要工作职责是负责公司外发产品的电镀、磨光的检验和测试。 2、工作时间根据公司需外加工的产品量而定，无法掌握固定的工作时间。并因是驻外厂的特殊性，公司无法掌握其准确的考勤时间和真实性。平均月工作时间大概230小时，最长日工作时间大概12小时。 3、工资结构为：底薪+绩效奖金+岗位津贴+公差补贴+伙食补贴，平均月工资2100元。 4、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上，采取轮休制，保证每人每月休息4天。 三、仓库搬运工 1、搬运工的主要工作职责是负责仓库物料的收
4、发、装/卸车、储位摆放。 2、工作时间根据货物运输的情况而定，而运输时间是不定性的，没有货物来往时，则可在办公到休息等候。每天周一至周六固定的上班时间是8小时，根据货物的来往情况，经常会在下班后需要装卸货，时间在1-3小时。平均月工作时间大概230小时，最长日工作时间大概12小时。 3、工资结构为：底薪+岗位津贴+绩效奖金，平均月工资为1600元。 4、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上，采取轮休制，保证每人每月休息4天。 四、高级管理人员，指主任级、经理级。 1、管理人员比一般员工要承担更多的责任，所以，管理人员的工作时间比较难于界定在8小时之内。鉴于这种情况，我们公司的管理人员
5、是实行相对的弹性工作时间，公司相信员工具有良好自觉性。公司从来没有明确要求管理人员加班，通常有一部分管理人员拖迟下班时间，是他们个人的工作责任心强，自愿留下加班工作。虽然，从主观上我们不排除公司是否给了超额的工作量，但是由于公司近几年业务的迅速发展，也给每个管理人员提供了个人发展的机会，有许多管理人员都希望主动地承担更多的工作任务，锻炼自己。 2、平均月工作时间大概230小时，最长日工作时间大概12小时。 3、工资结构为：底薪+岗位津贴+绩效奖金，平均月工资4500元。 4、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上，采取轮休制，保证每人每月休息4天。 基于以上原因，我们希望贵局同意以上岗位人员实行不定时工作制度，加班不计发加班工资，以便我们公司继续保持原有管理运作系统。 XX有限公司 二零零八年十一月十七日 + 再附上申请名单 再附上申请名单中每个人的签名按捺
