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1、生产车间管理制度长春英利汽车工业有限公司日常管理规范 一、目的 为加强员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度的顺利执行，维护正常的工作秩序，特制定本规范，内容如下： 二、适用范围 公司全体员工 三、考勤制度 公司实行考勤打卡制度，考勤与员工工资、福利紧密挂钩，请各员工务必严格遵守。 1、 员工在上下班时间务必本人打卡； 2、 主管负责监督及记录，除病假、孕产假、事假、待工外，其它均视为早退或旷工；员工事假主管审批权限为2天，超出2天及以上主管需报生产经理审批，超出部分按旷工处理。 3、 工作时间： 生产人员： 早8：305:00 中5:0001:00晚
2、01:8:30每班人员提前20分钟接班做好工作区域5S 办公室人员：早8：30晚5：00 4、 旷工一天罚款60元，连续旷工三天视为自动离职，不经预告除名； 5、 待工三天必须报道，未报道的按旷工处理； 6、 迟到、早退按每分钟1元计罚，月累计迟到、早退两小时的按旷工一天处理，两小时以上的每小时按旷工一天处理； 7、 未到下班时间，不允许在门口聚集，否则主管登记每次扣款10元； 8、 工厂实行统一作息时间制，个别工序工人加班需主管书面申请生产经理批准，杜绝闲杂人员工非工作时间逗留工厂。 四、工作纪律 1、员工应自觉遵守劳动纪律，衣着整洁，按时上下班，不迟到、早退、旷工，工作时间不得擅自离开岗位
3、和做与工作无关的任何事情； 2、员工应无条件服从管理人员的工作安排、调动及指挥，主动积极高效完成工作任务； 3、员工应做到文明生产、文明办公，保证工作场地整洁，维护企业形象； 4、禁止厂外人员在车间内逗留、玩耍或滥动生产设备，由此造成的事故自行承担； 5、任何人不得携带易燃、易爆及危险品进入厂区； 6、车间所有器具、物料等用完及时归位，在生产过程中好料、废料务必分清，并做明显标识，不能混料； 7、工作中做到仔细认真，坚决杜绝浪费现象的发生； 8、下班时应清理自己的工作台面、清洁设备等。 9、不得私自携带公司任何物品出厂，对恶意破坏公司财物或盗窃公司财物的行为，不论价值多少一侓交公司相关领导处理
4、，视情节严重开除并处以经济赔偿，或送公司机关处理。 10、员工必须遵守国家法律法规，不得打架斗殴辱骂他人，不得无理取闹扰乱正常工作秩序。 1 长春英利汽车工业有限公司日常管理规范 五、工资与福利 1、工资以人力资源代发形式结算，每月15日为工资结算及发放日。 2、公司免费为工人提供中、晚两餐，夜班补助夜餐费8元。 4、全勤奖每人每月50元，迟到、早退3次或有事假、病假的，取消该奖励； 5、生产中停工2天以上按保底发放补贴； 六、奖罚制度 1、奖励：奖励制度分经济奖励、行政奖励、特殊贡献奖三种。 企业有下列情形之一者可获奖励： 对经营业务或管理制度提出合理化建议并得到采纳实施的，予以一次性奖励；
5、 提出重大技术革新， 为企业节约成本提高效率的，予以一次性奖励； 保护公共财产，防止或抢救事故有功，使企业利益免受重大损失的，予以一次性奖励； 在完成生产任务、提高产品质量方面，做出显著成绩的，予以一次性奖励； 为企业取得重大社会荣誉的，予以一次性奖励； 检举违规或损害公司利益的行为，予以一次性奖励； 品德端正、工作努力，热心助人、有出色或超常工作表现的，予以一次性奖励； 2、 处罚： 厂区内严禁吸烟，违者发现一次罚款50元； 电工负责每日检查工厂内任何跑、冒、滴、漏等危险隐患，检查不到位一次罚款50元； 下班时收发或机修检查工作区域内的水、电、汽、门窗未成关门状态，责任人处罚30元/次。 员
6、工须保持工作台面整洁，不许乱扔纱头及垃圾，严禁随地吐痰、倒水，乱放私人物品，否则责任人处以30元罚款。 各岗位员工必须做到在放假时人走机停、关好门窗、关灯，保管好公司贵重物品，发现一次处罚5元； 员工在工作过程中发现问题需及时反馈或书面反应，通过正当渠道解决，如私自做主违规处理，罚款50-100元； 不服从工作安排，不按时交货，对工作挑三捡四的员工，按旷工处理，情节严重者罚款50-100元； 员工必须在指定区域内操作，私自移动、改装机台或调换工作位置，罚款20-50元； 因个人疏忽致使机器零件遭受损坏的，视破坏程度处以20-50元罚款； 故意损坏机器、工具、原料、产品或其它公司物品的除按原价赔
7、偿外，处以20-200元罚款； 任何时间在工作区域干私活的，处以50-100元罚款； 上班期间，脱岗、串岗、闲聊、打私人电话、睡觉、看报、吃零食，违者罚款5-100元； 工作中酗酒生事、打架斗殴、大声喧哗者，视情节罚款50-200元； 严禁在机器设备、机台架尤其是电灯、电线上绑、挂、贴任何私人物品，违者罚款5-100元； 2 长春英利汽车工业有限公司日常管理规范 严禁在生产原料、生产设备、办公设备、及半成品上坐、卧、躺、睡觉等，违者罚款5-10元； 计时人员饭卡不许外借，一份饭菜不许两人同食，不许浪费饭菜，随地乱扔剩菜剩饭，违者罚款10-50元； 不得在公司洗漱，违者罚款10-100元； 七、
8、招聘与离职 1、招聘 公司根据年度生产任务，确定全厂组织生产及模式，确定招收各工序岗位人员；年满18周岁有一定专业操作技能，经招聘岗位考试合格后填写入职表，交验身份证及相关证件、照片等，由部门负责人签字同意后交由总经理审批，工人凭审批单到宿舍管理人员处办理入厂手续，并予安排宿舍、发入生产所需工具、器具等，并到所属部门报道后开始工作。 2、 辞职 员工如需离职，需提前15天向所属部门主管提交书面申请，部门主管根据实际生产情况作出批示。 离职申请程序：主管负责人签字主管处领离职交接单机修宿舍管理处收回宿舍钥匙和其它公司物品 3、 解聘 员工有下列严重声违章、违纪、违法行为时可及时辞退，有下列时，需
9、要提前通知结清工资： 带头煽动工人罢工，造谣重伤企业领导或改坏企业想象并影响企业正常生产秩序者； 对工厂负责人，各部门主管及其家属或其他职工进行恐吓、威胁、殴打或辱骂，情节严重者； 参加两次罢工者； 有意浪费公司物品、资源、电等，使公司利益受损者； 生产旺季拒绝服从管理人员临时工作安排、经领导协调仍不能正常工作的； 为了进一步强化管理，提高服务意识和服务质量，提高工作质量和工作效率，促进公司各项工作 ，据国家有关法律、法规及公司章程的规定，我公司制定了以上十六条基本的规章制度，其中也包含为员工提供了优越的工作环境与福利待遇，我公司以人为本，赏罚分明，希望各位员工遵守规章制度，热忱工作，为公司带来更大的经济效益。 八本办法由公司生产技术部负责解释。 九 本办法自颁布之日起实施。 3
