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1、电话营销如何找出关键人电话营销绕过前台找关键人的11种方法 1、关系法：在找资料的时候，顺便找到人资负责人的名字，在打电话的时候，直接找人资负责人，若对方问是谁，说是其客户或者朋友，这样找到的机会大一些；2、车轮法：多准备几个该公司内部的电话，用不同的号码去打，不同的人接，会有不同的反应，这样成功的几率也比较大。 3、转移法：随便转一个分机再问，可能转到业务员那里或人事部，这样就躲过前台啦，然后就看如何与非前台人员如何沟通了，没准一下转到人资负责人那里！ 4、坦白法：直接告诉前台/人资专员你所介绍产品的好处，或者做推广的必要性，让她无法拒绝！ 5、借力法：如果你觉得这个客户很有戏，你就不要放弃
2、，可以找另外一个同事帮你打，顺便考考你的同事，也可以学到新的方法！ 6、夸大法：你好，转你们李总！我是公司的王总啊！ 7、赌博法：(假设人资负责人正好不在）“你好，请帮我转一下王总” “请问你有什么事” “是这样的，我是明朗志远公司的王XX，事情很重要，不好意思他的名片我忘带了，他的手机多少？13几？请说 8、尊重法：“王小姐，你早！我是北京明朗志远的王XX，我昨天已与李总联系过了，不知你是否可以替我安排今天上午或者下午，与李总通个电话，只需2分钟，谢谢！” 9：难缠法：很多公司的前台或秘书好管闲事，非要问清楚： 通常说，XX总在不在啊？你是哪位啊？我是他一个朋友。找他有什么事？ 有点私事，他是不是不在啊？这时她就给人资负责人了。或者她会说，他不在。那你告诉我他的手机，我把他的名片忘在家里了，谢谢，有点急事。 10、表白法：“我知道你很为难，每天接到各种各样的电话都很多，很难确定那个电话该去找人资负责人，我也有过这样的经历，我很理解您。同时我也告诉您，我给你们人资负责人打电话是有一个很重要的培训事项。需要和你们人资负责人取得联系，麻烦你现在帮我找一下。 11、空余法：利用下班时间打电话，有时，负责人或主管可能会加班，比较容易谈业务。 好好想想吧！好方法多的是，要动脑子啊！销售凭借的是个人的智慧来取胜的，所以，大家都要为成功找方法啊不为失败找理由，只为成功找方法！
