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1、工会基础工作操作实务（培训）,工会基础工作操作实务,工会基础工作操作实务（培训）,1,目 录,工会的性质、地位、职能、作用 工会的主要工作 对工会干部的基本要求 工会组织机构及其职责 工会主要工作基本程序及要求 工会经费 有关说明,工会基础工作操作实务（培训）,2,工会的性质、地位、职能、作用,工会性质,工会是工人阶级的群众组织，自然具备阶级性,组织的广泛性,政治属性,入会和活动自愿性,群众利益的代表性,经济属性,社会属性,阶级性,本质属性,群众性,工会性质,工会基础工作操作实务（培训）,3,工会地位是指工会在国家政治、经济和社会关系中所处的位置。,工会的性质、地位、职能、作用,工会基础工作操
2、作实务（培训）,4,维护职能,教育职能,工会通过各种有效途径维护职工合法权益。主要内容：平等协商，集体合同；女职工专项集体合同；协调劳动关系；送温暖活动等,建设职能,工会吸引和组织职工群众参加经济建设和改革，努力完成经济和社会发展任务。主要内容：引导组织职工参与公司业务发展；劳动竞赛；创建职工之家；创建学习型组织，争做知识型员工；评先表优等,参与职能,工会代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业事业单位的民主管理。主要内容：职工代表大会；职工董事和监事制度；司务公开；民主评议干部；合理化建议等,工会组织通过教育的方式，帮助职工群众不断提高思想道德素质和科学文化素质。主要内容：职工书屋建设
3、、技能培训、知识竞赛等,工会四项社会职能,工会的性质、地位、职能、作用,工会基础工作操作实务（培训）,5,支柱作用工会是国家政权的重要社会支柱,调节作用参与协调劳动关系、调节社会矛盾是我国现阶段工会的一项长期而又重要的工作。,监督作用 广义讲，是对政府的民主参与和社 会监督以及对企事业单位民主管理 和民主监督所起的作用。狭义讲，是与广大职工群众切身利益最为密 切的对企业事业的民主监督作用。,桥梁和纽带作用在党和广大职工之间架起桥梁，把党的路线、方针、政策及时传达给职工，同时把职工紧紧与党联系在一起，团结在党的周围，为党和国家建设做出应有的贡献。,工会的性质、地位、职能、作用,工会的作用,工会基
4、础工作操作实务（培训）,6,民主管理工作 创建学习型组织，争做知识型员工工作 创建职工之家、职工书屋 女职工工作 劳动竞赛工作 评先表优工作 送温暖工作 文体活动 工会财务工作 日常工作,工会的主要工作,工会基础工作操作实务（培训）,7,掌握相关法律法规 找准定位 做职工贴心人,对工会干部的基本要求,工会基础工作操作实务（培训）,8,中华人民共和国工会法 劳动合同法 中国工会章程 公司职工代表大会实施细则,掌握相关法律法规,对工会干部的基本要求,工会基础工作操作实务（培训）,9,找准定位,正 确 定 位 科 学 摆 位 准 确 站 位 主 动 升 位,对工会干部的基本要求,工会基础工作操作实务
5、（培训）,10,把职工要求和愿望作为第一信号 把维护职工合法权益作为第一原则 把职工群众满意不满意作为工作第一标准,做职工贴心人,对工会干部的基本要求,工会基础工作操作实务（培训）,11,组织宣传委员,业务生产委员,女工工作委员,生活福利委员,财务管理委员,工会委员会组织机构,工会主席,工会副主席,工会组织机构及其职责,工会基础工作操作实务（培训）,12,工会委员会职责 工会主席职责 组宣、文体委员会职责 业务委员职责 生活福利委员会职责 财务委员（经审委主任）职责 女工委员（女工主任）职责 工会小组长职责,工会组织机构及其职责,工会基础工作操作实务（培训）,13,职工代表大会的职权和基本程序
6、 选举职工代表的有关要求 职代会三个专门委员会职责 工会委员会换届的基本程序 签订集体合同的基本程序,工会主要工作基本程序及要求,工会基础工作操作实务（培训）,14,职工代表大会的职权,评议监督权:对本单位中层以上领导干部的德能勤绩进行评议。,审议决定权:对职工生活福利方面的重大事项进行审议并作出决定的权利。,审查同意或否决权:对提交职工代表大会审议的重大事项，都有同意和否决的权利。,民主推荐或选举权:指主管机关在任命企业行政领导人员的职务时，必须充分考虑职代会的意见。也可以直接推荐、民主选举企业领导人，报上级主管部门审批。,审查同意或否决权:对提交职工代表大会审议的重大事项，都有同意和否决的
7、权利。,审议建议权：听取经理的工作报告；经营管理等方面的重大方案；并向管理层提出合理化建议和意见。,工会基础工作操作实务（培训）,15,职工代表大会基本程序,请示报告会议时间、地点规模、人员、议题等。,会议报告向上级工会书面报告会议召开情况,闭幕会议通过报告和决议、作大会总结、发出倡议等,正式会议听取、审议公司行政工作报告等,预备会议 报告筹备情况、选举主席团、秘书长、通过执行主席和大会议程等,准备会议材料起草行政工作报告；规划、教育培训计划；规章制度等,下发通知 明确会议时间、地址、规模、人员、议题等,工会基础工作操作实务（培训）,16,参选条件:与公司签订劳动合同的人员才有参选资格,职工代
8、表比例,60200人,5000人以上,120150人,30005000人,100120人,10003000人,80100人,2001000人,7080人,6070人,比例结构领导职务代表40%；一般职工代表60%,代表选举差额选举，超过全体代表半数以上赞成票方可当选,代表任期 实行常任制，任期满可连选连任，任期一般3-5年，与职代会届期一致,选举职工代表的有关要求,工会基础工作操作实务（培训）,17,职代会三个专门委员会职责,民主管理委员会（小组）职责 负责职代会提案征集、审理、立案和转办工作，督促检查职代会决议和提案落实情况；及时向党政工领导反映职工群众的意见和建议；根据职代会的授权，审议公
9、司有关规章制度及措施办法；受理职工申诉，对严重违反内部管理规定的问题进行调查，并提出处理意见的建议。,生活福利委员会（小组）职责 了解职工生活福利方面意见和要求，为职代会讨论职工生活福利问题提出意见建议；帮助职工代表整理有关生活福利方面的提案，提交职代会讨论；负责检查督促职代会通过的有关生活福利方面提案的落实情况；督促和协助行政部门贯彻执行有关职工生活福利方面的政策规定。,评议监督委员会（小组）职责 配合人力资源部门，做好年度评议领导干部工作；监督干部评议后的整改工作；办理职代会交办的其他事项。,工会基础工作操作实务（培训）,18,换届选举准备工作,召开会员代表大会,工会委员会换届的基本程序,
10、工会主席报告 上届工作；工会财务报告 上届经费收支；经审负责人报告 上届经审情况；选举工会委员会、经费审查委员会；选举工会主席、经 费审查委员会主任,到当地民政 部门进行社 会团体法人 资格登记,法人资格登记,公布工会委员会 和经费审查委 员会选举结果；公布工会主席、经费审查委员 会主任选举结果 报上级工会批复,公布选举结果并报上级工会,向本级党组织 汇报换届选举 计划和安排；拟定候选人、选举计划、召 开工会委员会,研究部署换届 选举具体工作,工会基础工作操作实务（培训）,19,签订集体合同的基本程序,组成起草合同机构,征求意见起草合同,平等协商,职工代表大会审议,集体合同签字,报送登记,公
11、布,履 行,签订合同时间,法人资格证明；双方协商代表资料、协商机要；审议意见；集体合同文本、签订过程和集体合同说明；集体合同附件材料。,工会基础工作操作实务（培训）,20,工会经费来源,会员缴纳的会费 行政拨缴的工会经费 工会所属企、事业单位上缴的收入 公司（政府）补贴 其他收入和捐助等,工会经费使用,上解部分,自留部分,开展集体活动 救济困难职工 看望慰问患病职工 工会会议、培训等,向地方工会上解,向上级工会上解,工会经费审查,工会经费,工会基础工作操作实务（培训）,21,工会工作委员会和工会委员会的区别 工会主任和工会主席的区别 职代会和会员(代表)大会的区别 集体合同和劳动合同的区别 工
12、会与党委、工会与行政的关系的区别,有关说明,区分几个概念,工会基础工作操作实务（培训）,22,工会工作委员会 上级工会派出机构,工会委员会 工会会员民主选举产生,工会主席 工会会员民主选举产生,工会主任上级党组织任命,职工代表大会 是职工行使民主权利的机构,会员代表大会 工会最高权力机构,工会基础工作操作实务（培训）,23,集体合同 工会主席代表职工 与公司行政领导签订的合同,劳动合同职工个人 与公司人事部门 签订的合同,工会与行政的关系是彼此合作 平等协商关系,工会与党委的关系 在同级党组织领导下独立自主开展工会工作,工会基础工作操作实务（培训）,24,职代会开会人数要求、表决通过人数要求
13、职工（会员）代表资格的罢免 对工会主席的法律保护 工会设立独立账户 会员入会自愿 会员应履行职责,有关说明,把握相关政策,工会基础工作操作实务（培训）,25,职工(会员)代表大会，到会人会必须为三分之二 以上才能开会。表决必须经全体代表过半 数通过，方为有效。,职工(会员)代表资格罢免,调离原因,错误原因,选举产生的工会主席 享受同级副职待遇；任期未满不得随意解除 工会主席职务(重大错 误、犯罪等原因除外),工会必须单独设立账 户,不能与其它帐户合并;工会会计应有会计证方 能上岗,职工加入工会组织，实行自愿原则，不能强行要求入会。,职工入会成为会员，应自觉履行职责，按规定缴纳会费，积极参加工会活动，同时可享受会员待遇。,工会基础工作操作实务（培训）,26,END,谢谢！,
