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1、劳务派遣用工协议书甲 方： 乙 方： 甲方因生产需要，本着平等互利，自愿合作的原则，接受乙方派遣管理人员及员工进入工厂工作事宜，为明确双方责、权、利的关系，经双方协商同意签订协议如下：（一） 协议期限及工人条件：（1-1）. 甲方和乙方合作期限：自 年 月 日至 年 月 日。（1-2）.实际上班时间和离职日期按工人打卡记录和甲乙双方管理人员签名为准。（1-3）乙方输送至甲方的员工条件：1、人数： 人。2、民族、籍贯不限。3、男女工人比例为 。4、年龄： 周岁；5、身体健康，没有传染疾病，女工无怀孕者。6、所有员工乙方应在 年 月 日前送到甲方工厂。（二） 甲、乙双方责任划分规定：（2-1）工资
2、报表由每个工人确认签名，签名后的工资报表由乙方提供一份给甲方留存。乙方人员在甲方工厂工作时间内，由甲方免费提供食宿，再不得以任何形式扣任何费用；所居住的宿舍必须有良好的通风条件，有风扇、灯光、卫生间及洗澡间或公共卫生间及洗澡室。（2-2）乙方人员在甲方工作时，必须服从甲方的统一管理及工作安排，遵守甲方劳动纪律及厂方规章制度，如有违反者将按甲方公司规定做出相应处罚，甲方处理员工问题时必须告知乙方管理人员，经乙方或员工签名为准。做到人性化、以教育指导为主。（2-3）乙方输入的人员在生活和工作上与甲方厂内正式员工，享有同等生活权益和待遇，甲方不得以任何方式排挤乙方输入工人，不得随意和无故打骂责罚乙方
3、输入的工人，甲方不得侮辱乙方工人的人格。（2-4）乙方输入甲方工厂的劳动力资源属乙方所有，甲乙双方合作期间或合同满后半年内，甲方不得以任何理由和借口或通过任何方式直接聘用乙方输入的工人。（2-5）乙方员工的工资由乙方负责人发放，甲方无权发放与干涉。乙方员工工资所产生的劳资纠纷与甲方无关，（所发放员工签字的工资表须备份给甲方）。（2-6）乙方人员因自身原因自动离职的，甲方不支付工资及任何费用。（2-6）乙方人员在甲方工作必须满 天方可提出辞职，同时，辞职员工必须提前 7 天书面通知甲方，便于甲方安排人员接替。否则，甲方可拒绝支付工资及其它费用。（2-7）乙方派遣的管理人员必须在工作现场监督员工工
4、作，也必须按时刷考勤卡，凡乙方派遣至甲方的管理人员及工人必须严格遵守甲方的各项规章制度及法律法规。（三）劳务派遣工资及结算方式：劳务派遣费用按照实际人数及上班时间支付，上班时间、出勤情况等应以乙方派遣人员在甲方出勤及相关资料为准，劳务派遣费用结算方式和支付方式如下：1、劳务派遣费用结算方式：按每人每小时 元人民币结算，包食宿，不扣任何费用，不分节假日，每月工时不低于 小时。2、工资支付方式：甲方应按乙方要求将工资以现金方式直接支付给乙方代表，乙方与劳务派遣人员的工资确定及计算由乙方自行负责解决，与甲方无关。3、乙方人员若有旷工行为，旷工一天扣 元。4、乙方派遣人员的工时考勤周期为每月的1日到3
5、0日，每月 日前，甲方将上一个考勤周期的考勤记录、费用明细及相关资料提供乙方核对，乙方在3个工作日内制作费用结算表给甲方确认，甲方核对无误后，于每月 日前向乙方支付上月派遣员工工资总额（遇节假日应提前一个工作日），正常离职人员工资结算以实际工时为准。若甲方因未按期结算工资，所产生的劳资纠纷及其他事件，甲方负全部责任。若甲方按期结算工资给乙方代表，乙方未能按期发放工资导致劳资纠纷后果由乙方负责。（四）工作管理（4-1）当乙方人员到厂时，乙方应指定一们管理者，协助甲方对工人进行日常工作管理，同时，甲方可对其工作灵活安排，便于其管理。（4-2）甲方根据工厂生产需要，负责对工人进行相关的企业文化教育，
6、技能训练，安全知识，现场操作等培训实行先培训后工作的原则。甲方提供符合国家规定的安全生产工作环境，以保证乙方工人和驻厂管理者人身安全。（五）协议变更、终止、解除和生效： （5-1）协议签订后，甲、乙双方必须全面履行协议规定的义务，任何一方不得擅自变更协议。确需变更时，双方应通过协商后签订补充协议。（5-2）协议期满或者双方约定的协议终止条件出现时，协议自行终止。协议经双方当事人协商一致并经书面确认后，协议方可解除。 （5-3）合同终止后，继续留职的作为甲方正式员工，跟乙方无关。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议经甲、乙双方签字盖章后生效，同时具有法律效力。 甲方：（签章） 乙方：（签章） 代表签字： 代表签字： 签订日期： 签订日期：
