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医院专业技术人员聘用晋档工资实施方案中宁县人力资源及社会保障局： 医院自2011年元月移交地方后，不断加强基础设施、人才队伍建设，医院管理逐渐规范，服务人口约3.5万人，建筑面积1240平方米，核实编制34人，开设15个科室，设置病床30张，功能定位已达到中心卫生院的标准，经报请中卫生市卫生局批准，将医院设置为中心卫生院（中宁卫发【】第325号）。医院设置后，根据贵局关于事业单位专业技术岗位聘用人员指数标准，特制定医院聘用晋档工资实施方案，具体如下：一、 基本分： 1、工龄每年2分。 2、职称：初级每年0.5分，中级每年0.7分。 3、学历：研究生4分，本科3分，专科2分，中专以下1分。二、加分： 1、考核：2011年度考核取得优秀加0.7分。 2、评先：2011年度被自治区评为先进工作者加3分，卫生局先进工作者加2分。三、扣分： 1、2011年度考核不合格扣0.7分。 2、2011年度每迟到早退一次扣0.1分。 3、2011年度病假超过15天，每从16天算起，每超一天扣0.1分。 4、2011年度事假累计超过7天，从第8天算起，每天扣0.2分。 5、2011年度旷工人员每天扣5分。 以上基本分加奖励分扣除违规分为实得分，实得分作为聘用晋档工资的重要依据。发
