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1、医院用工合同范本(共10篇) 医院劳动合同书 编号 广安仁仁医院劳动合同书 甲 方（用人单位）：广安仁仁医院 单位地址：* 法定代表人（委托代理人）： 联系电话：0826- 乙方（劳动者）姓名： 性 别： 住 址： 身份证号码： 联系电话： 职 称： 因工作需要，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。 第一条 本合同从年 月 日起至年 月 日止。其中试用期 月，从年 月 日至年 月 日止。 本合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳务合同。 第二条 乙方自愿为甲方提供劳务服务，从事工作。工作具体内容由甲方确定。 第三条 甲方可以根据工作需要及乙方的工作能
2、力，调整乙方的工作岗位。乙方应按照其岗位职责要求完成规定的工作任务。 第四条 甲方负责执行国家法律法规规定的工时和休息、休假制度；乙方应严格遵守甲方有关工时和休假的规定。 第五条 甲方应根据国家有关规定为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的劳动保护用品，建立健全安全操作规程。乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程。 第六条 甲乙双方经协商同意，确定乙方的劳务报酬实行月工资制，乙方月基本工作为元，其它各类福利元（含国家规定的各类保险单位缴纳部分元，其他补贴元），福利调整甲乙双方进行协商。若乙方工作岗位变动，按新的岗位薪酬标准确定。甲方支付乙方的劳动报酬中足额包含基本养老保险、基本医
3、疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和及所有补贴和补偿费等，乙方应按有关政策规定参加社会保险并自主缴纳养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费并自行办理有关手续，并全权承担由此而产生的相关法律责任并自愿放弃劳务有关的诉讼的权利。 第七条 乙方应同时遵守甲方制定的各项规章制度，严格遵守劳动安全卫生制度、操作流程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分和经济处罚，直至解除本合同。 第八条 乙方在办理工作交接和离岗手续时，应归还工作期间占用的甲方和财务。 第九条 乙方有下列情形之一，甲方可以接触合同： 1、在试用期间被证明不
4、符符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度； 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、违反国家法律、法规，被劳动教养或被依法追究刑事责任的； 5、国家法律、法规规定的其他情况。 第十条 以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，扔不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的。 第十一条 乙方接触合同，应当提前三十日以书面形式通知甲
5、方。 第十二条 有以下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除本合同； 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方不能按照本合同规定支付劳务报酬或者提供劳动条件的； 第十三条 乙方因违反甲方和用人单位规章制度并对经营和工作造成直接经济损失的，由乙方负责赔偿相应损失。 第十四条 甲方和用人单位采取了保密措施保护的商业秘密，乙方负有保密义务，劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料。 第十五条 本合同未尽事宜双方可以签订补充合同、专项协议或按国家有关规定执行。 第十六条 本合同一式两份，甲乙双方签字（盖章）生效，双方各执一份。 附：1、申明一份。
6、 2、申请一份。 甲方：（公章） 法定代表人（委托代理人）： 年 月 日 年 月 乙方：日篇二：民营医院劳动合同书 民营医院劳动合同书 省医院劳务合同书 甲方（用人单位）名称:_ 地址:_ 法定代表人（委托代理人）:_ 主要负责人（委托代理人）: 乙方(劳动者)姓名:_ 性别:_ 出生年月:_ 家庭住址:_ 居民身份证号码:_ 医合同第( )号 鉴于乙方,不具备劳动法律关系的主体资格。根据民法通则、劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。 一、协议期限 第一条 本协议期限从_年_月_日至_年_月_日终止，合同期限为年。 二、工作内容 第二条 根据甲
7、方工作需要，乙方同意在甲方安排的_岗位（工种）工作。在协议期限内因工作需要，经双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。 第三条 本协议期限内，乙方应将其相关执业证书（证件、证明） 执业地点注册在甲方，即医院，乙方在任何时间不得以任何理由、任何方式在其它医疗机构兼职。 第四条 乙方须按照甲方工作岗位要求，按时完成工作任务，且达到规定的质量标准，并接受甲方及其委托代理人的平时考核和年终考核。 第五条 乙方认为，根据已方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条、第四条、第六条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。 三、工作时间和休息休假 第六条 乙方实行综合计算工时工
8、作制，平均每日工作时间不超过8个小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。 四、劳动保护和劳动条件 第七条 甲方根据本单位的实际情况为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 第九条 甲方在协议期内应定期对乙方进行健康检查。 五、劳动报酬 第十条 甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方工资。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，将按新的工资标准支付乙方的工资。甲方支付乙方的工资，应不
9、违反国家有关最低工资的规定。 第十一条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资， 发薪日为每月10至15日，不得克扣或无故拖欠。 第十二条 乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。 六、福利待遇 第十三条 甲乙双方约定，甲方为乙方购买医疗责任保险及附加险，保险期限与本协议期限相同。 七、劳动纪律和规章制度 第十四条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 第十五条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本协议。
10、第十七条 乙方必须遵守国家和甲方的保密规定， 维护甲方的知识产权、技术秘密 、商业秘密等。 八、劳务协议的变更、解除、终止、续订 第十八条 订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。 第十九条 经甲、乙双方协商一致，本协议可以解除。 第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本协议。 1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 3、违反本协议第三条约定，将相关资格证书、执业证书等执业地点注册在其他单位，或者同时与其他用人单位建立劳动关系的； 4、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使
11、甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳务协议的； 5、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 第二十一条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本协议： 1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2、甲方不能按照本协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第二十二条 甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前十五天书面通知另一方即可。 第二十三条 本协议确定要终止、解除时，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。 第二十四条 本协议到期，劳务协议即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动协议。 九、劳动争议处理 第二十五条 因履行本协议发生的
12、劳动争议，双方应本着平等协商的原则进行调解；不愿调解或调解不成，可以向人民法院提起诉讼。 十、其他 第二十六条 本协议一式两份，自双方签字之日生效，甲、乙双方各执一份。 第二十七条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。 甲方：（公章） 法定代表人（签字或盖章）： 主要负责人（签字或盖章）： 乙方（签字或盖章）： 签订日期 年 月 日篇三：医院用工合同 动 合 同 劳动和社会保障局监制编号： 书 劳 甲方（用人单位）名 称：_ 注册地址：_ 法定代表人（主要负责人）：_ 邮政编码：_ 联系电话：_ 乙方（劳动者） 姓 名：_性别：_ 出
13、生日期：_年_月_日 居民身份证号码：_ 在甲方工作起始时间：_年_月_日 乙方原工作单位：_ 户籍所在地：_ 现居住地址：_ 邮政编码：_ 联系电话：_ 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、吉林省劳动合同 条例及有关法律、法规，甲乙双方遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条 甲、乙双方选择以下第_种类型合同。 （一）固定期限合同：本合同于_年_月_日起至_年_月_ 日止。 （二）无固定期限合同：本合同于_年_月_日起生效。 （三）以完成一定工作任务为期限合同：本合同于_年_月_日生效， 于_工作完成时终止
14、。 其中试用期于_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容和工作地点 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任_ _岗位（工种）工作。 第三条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 _。 第四条 乙方工作应达到_ _标准。 三、工作时间和休息休假 第五条 乙方实行_工时制。 （一）标准工时工作制。 （二）综合计算工时工作制。 （三）实行不定时工作制。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者实行不定时工作制度的，应当事先取得劳动保障行政部门批准后实行。 第六条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依
15、法享受法定节假日以及探亲、婚丧、 计划生育、带薪年休假等休息休假权利。 第七条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 四、劳动报酬 第八条 甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按 _ _ _工资分配制度执行。 乙方在试用期期间的工资为_元。 甲乙双方对工资的其它约定_ _ 第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 _元或按_执行。 第十条 甲方结合本
16、单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配 制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。 第十一条 甲方应严格执行吉林省企业工资支付暂行规定，及时足额支付乙方 的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。 第十二条 甲方安排乙方延长工作时间或者在法定休息日、法定节假日工作的，应 依法安排乙方补休或者按照国家、吉林省相关规定向乙方支付加班费。 五、社会保险、福利待遇 第十三条 甲乙双方必须按国家和吉林省有关社会保险的法律、法规和政策规定参 加社会保险，依法为乙方缴纳各项社会保险费。其中，个人缴费部分，甲方可从乙方工资中代扣
17、代缴。 第十四条 乙方在合同期内，休息休假、患病或非因工负伤、患职业病或因工负伤、 生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按国家和吉林省的法律、法规的规定执行。 第十五条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇_ _ _ 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十六条 甲方依据国家有关法律、法规，建立健全操作规程、工作规范和安全生 产制度，乙方应当严格遵守各项制度，乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度和操作规程，严禁违章作业，防止事故发生，减少职业危害。 第十七条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方 配备必要的安全防护用品。 第十八条 甲方对可能
18、产生职业病危害的岗位，应当建立、健全职业病防治责任制 度，加强对职业病防治的管理，减少职业危害。 第十九条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技 术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 第二十条 乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 七、劳动合同的履行、变更 第二十一条 甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。甲方应当提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。 第二十二条 乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任 务。 第二十三条 甲、乙双方协商一致，可以变
19、更本合同约定的内容。并采用书面形式 确定。 八、劳动合同解除、终止和经济补偿 第二十四条 甲乙双方解除或者终止本合同，应当按照劳动合同法第、 、条和吉林省劳动合同条例第、条规定执行。 第二十五条 甲乙双方解除或者终止本合同，符合劳动合同法第条规定情 形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。 第二十六条 经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准 向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。 如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按 本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超
20、过十二年。 本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第二十七条 本合同期限届满前三十日内，甲方要将终止或续订劳动合同意向，以 书面形式通知乙方。 第二十八条 甲方应当在与乙方解除或者终止本合同之日起十五日内，出具解除或 者终止劳动合同的证明，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 乙方应当按照本合同约定，与甲方办理工作交接。甲方应当向乙方支付经济补偿的， 在办结工作交接手续时支付给乙方。 第二十九条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应 当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依照劳动合同法第八十七条规定执行
21、。 乙方违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给甲 方造成损失的，应当承担赔偿责任。 九、其它事项 第三十条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立 专项协议，约定服务期。乙方违反服务期约定时，应向甲方支付违约金。甲方与乙方约定的服务期自_年_月_日至_年_月_日。乙方违约应向甲方支付违约金_元人民币。 第三十一条 乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。 竞业限制期限自_年_月_日至_年_月_日。竞业限制的范围_。在竞业限制期间甲方给乙方经济补偿_元 月。 第三十二条 乙方违反本合同或保密协议中约定的条件解除劳动合同或违反
22、保守 商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。向甲方支付违约金_元。 第三十三条 甲、乙双方约定的其他内容： _ _ 第三十四条 双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决；协商不成的，当事 人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；当事人也可以依法申请仲裁、提起诉讼。第三十五条 以下协议作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力 （一）_ （二）_ （三）_ 第三十六条 本合同未尽事宜，或者本合同中有关内容今后与国家、省有关规定相 悖的，按有关规定执行。 第三十七条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经双方签字或者盖章后生效。 甲方 （公章）乙方 （签字或者盖章） 法定代表人
23、或主要负责人 （签字或者盖章） 签字日期：年月日 签字日期：年月日 劳 动 合 同 续 订 书 经过甲、乙双方协商一致，续订原劳动合同。续订合同类型为 。续订 固定期限劳动合同的期限自 年 月 日起至 年 月 日止。篇四：医院员工劳动合同 医院员工劳动合同 *x医院员工劳动合同管理办法 第一条 为规范医院劳动用工，保障医院和职工的合法权益，根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，结合本医院实际，制定本管理办法。 第二条 依据中华人民共和国劳动合同法制定的劳动合同文本，是医院与职工确定劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。医院依据劳动合同对职工进行管理，职工依据劳动合同履行职责并使自己的
24、权益得到法律保护。 第三条 医院和职工依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其他保险和福利待遇按国家有关规定和劳动合同文本中的规定办理。 第四条 职工在签订劳动合同前，有权了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬，以及职工要求了解的其他情况，医院应当如实告知职工。 医院在招聘用职工时，有权了解劳动者的年龄、健康状况、知识技能和工作经历等情况并查验有关证件，被聘用者应如实说明和提供。由于劳动者自己提供给医院的所在具体地址等资料不详或者有误而造成的后果由劳动者自己来承担。 本人不愿与医院签订劳动合同的不予录用；尚未与其他单位解除劳动合同的不予录用。 第五条 新招聘职工，经考核合格，被医院正
25、式录用之日起，在平等自愿、协商一致的基础上与医院以书面形式签订劳动合同。并经医院与职工在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由医院与职工各执一份。 第六条 除劳动合同文本规定的条款内容外，医院与职工可以协商约定培训、保守秘密、福利待遇等其他事项。 具体约定的其他事项主要是： 1、乙方在合同期内，因工作需要，与甲方签订的相关补充协议书都作为本劳动合同的补充。2、甲方将根据岗位和乙方的需要，为乙方出资提供专项培训。并与乙方订立协议，同时约定服务期及乙方违反约定服务期应承担的违约金。 3、对负有保密义务的职工，同时要与医院签订保密协议。 4、根据工作需要，甲方对乙方予以岗位变动时，经双方协
26、商一致，变更其劳动合同中的工作内容。 5、外派、外借到其他单位工作的职工，由医院与其所在工作单位一方签订外派、外借工作协议，协议由本医院人力资源部保存。 6、乙方离职时，应归还聘用期间因工作需要领用的物品、交接有关工作和业务资料并结清所有债务。 第七条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限按下列情况与职工协商确定： 1、所有职工第一次与医院签订劳动合同的，其劳动合同期限为一至三年； 2、第二次签订劳动合同时，经双方协商，期限为三至五年。 3、距法定退休年龄五年以内的，签订无固定期限的劳动合同； 4、因特殊工作需要，以完成一项工作任务
27、为目的招聘（用）人员，可以签订以完成一项工作任务为期限的合同。 第八条 有下列情形之一的，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，医院与职工订立无固定期限劳动合同： 1、职工在医院连续工作满十年的； 2、连续与医院订立二次固定期限劳动合同，且职工没有违反中华人民共和国劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。 第九条 对初次就业、再次就业或改变劳动岗位（工种）的职工应在劳动合同中约定试用期。试用期按中华人民共和国劳动合同法第十九条执行。试用期的工资按劳动合同约定工资的百分之八十发放。 试用期内不符合医院录用条件的：如伪造学历、证书、简历；隐藏病史或
28、受伤经历；未达到工作目标或不符合岗位职责要求；非因工伤原因不能提供劳动义务的；试用期有任何违法违纪行为的等，医院则提前3天通知本人解除试用期。 第十条 考虑到每月要对职工考核、计税和缴纳各项社会保险等，工资发放日为每月10日。 第十一条 医院人事部门自劳动合同订立之日起30日内，向市劳动保障部门办理职工的劳动合同备案及社会保险等相关手续。 第十二条 医院人事部门应当建立职工名册、档案备查。职工应如实的向医院人事部门提供所需的各种证件和资料。 第十三条 劳动合同续签和终止的办理： 医院与职工签订的劳动合同期满或终止条件出现时的前一个月内，由医院人事部门就终止或者续订劳动合同的意向书面通知职工：
29、1、如医院与员工双方都有意续签劳动合同的，员工在收到劳动合同到期通知书后的十五天内，由本人填写劳动合同续签申请表，经所在部门的主管领导和医院领导签署意见，同时经过考核，本人能较好地胜任本职工作，符合续签劳动合同条件和工作需要，报医院法人代表签字同意后，医院与其续签劳动合同； 2、 如本人不愿意与医院续签劳动合同的，则职工在收到劳动合同到期通知书后的十五天内书面告知医院，待劳动合同期满之日，到人事部门办理离职手续。 3、如医院不愿意与职工续签劳动合同的，则由人事部门出具的劳动合同终止通知书告知职工，待劳动合同到期之日，到人事部门办理离职手续。 4、职工解除劳动合同手续办妥以后，医院以发文的形式，
30、正式与职工终止或解除劳动关系。 5、医院人事部门开具失业证明，同时将各项社会保险和其他相关证明交给本人，并在十五天内将其档案转到失业保险股。 第十四条 医院在不降低各项待遇的前提下，职工提出要求提前解除劳动合同，应当提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知医院（先提交给所在工作部门，由部门负责人签署意见后送医院人事部门），人事部门在收到职工解除劳动合同要求的五日（试用期二天日）内发出对员工提出提前解除劳动合同的回复，就职工提出提前解除劳动合同事宜，与职工进行协商。经协商双方取得一致意见同意解除的，由人事部门通知职工所在部门和本人办理工作移交等离职手续。 第十五条 由医院提出与职工提前解除劳
31、动合同，应当提前三十日以书面形式通知职工，职工在收到医院解除劳动合同要求的五日内应对医院提出提前解除劳动合同予以回复，同时就提前解除劳动合同事宜，与职工进行协商。经协商双方取得一致意见同意解除的，由人事部门通知职工所在部门和本人办理工作移交等离职手续。并根据劳动合同的约定（除中华人民共和国劳动合同法三十九条规定外），支付职工经济补偿。经济补偿按中华人民共和国劳动合同法规定执行。经济补偿金，在办结工作交接时支付。 第十六条 按中华人民共和国劳动合同法规定，有下列情形解除劳动合同的，医院应支付职工经济补偿。经济补偿按中华人民共和国劳动合同法规定执行： 1、医院和职工协商一致，解除劳动合同的（由职工
32、提出的，则不作经济补偿）； 2、劳动合同期满的； 3、符合中华人民共和国劳动合同法第三十八条、四十条规定。 第十七条 劳动合同的变更、解除、终止，按中华人民共和国劳动合同法规定执行。 第十八条 医院和职工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由医院和职工各执一份。 第十九条 对执行计划生育的女职工、在孕期、产期、哺乳期（产后哺乳一年期）内劳动合同期虽满，不能终止其劳动合同，劳动合同自动延续到哺乳期满。 第二十条 职工患病或非因工负伤的医疗期，按劳动部发布的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行医疗期。凡进入医疗期的职工，必须与医院签订医疗期
33、协议。如在医疗期内，劳动合同期虽满，但医疗期未满，不能终止其劳动合同，应自动延续到医疗期满。第二十一条 医院为职工出资提供培训费用，对其进行专项技术培训的，应与该职工订立协议，并约定服务期。 职工违反服务期约定的，应当按照约定向医院支付违约金。违约金的数额不超过医院提供的培训费用。医院要求劳动者支付的违约金，按不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 医院与职工约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高职工在服务期期间的劳动报酬。 第二十二条 医院与职工在劳动合同中，约定保守医院的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。同时就违反保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项设定违约金。 对负有保
34、密义务的职工，医院在劳动合同或者保密协议中与其约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十三条 职工因退休（职）、开除、除名、自动离职、职工本人提出解除劳动合同、被追究刑事责任、试用期间被证明不符合录用条件、职工不履行劳动合同而解除合同的等，则不享受经济补偿金。 第二十四条 劳动合同履行中发生劳动争议，双方应当协商解决。协商不成或不愿协商的，可以向医院劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的或不愿调解的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向嘉兴市劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请；也可
35、直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁定不服的，自收到仲裁裁定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决或法院判决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 第二十五条 本办法未尽事项按国家法律、法规和医院依法制定的规章制度执行。今后法律、法规有新规定的按新规定执行。 第二十六条 本办法自二一二年一月一日起执行。篇五：医院员工劳动合同范本 医院员工劳动合同范本 第一条为规范xxxx国际医院（以下简称医院）劳动用工，保障医院和职工的合法权益，根据和有关法律、法规，结合医院实际，制定本管理办法。 第二条依据中华人民共和国劳动合同法制定的劳动合同文本，是医院
36、与职工确定劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。医院依据劳动合同对职工进行管理，职工依据劳动合同履行职责并使自己的权益得到法律保护。 第三条职工享有国家规定的劳动、学习、培训、休息的权利和义务，有参加医院民主管理，获得政治荣誉、物质奖励的权利。第四条医院和职工依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其他保险和福利待遇按国家有关规定和劳动合同文本中的规定办理第五条职工在签订劳动合同前，有权了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬，以及职工要求了解的其他情况，医院应当如实告知职工。 医院在招聘用职工时，有权了解劳动者的年龄、健康状况、知识技能和工作经历等情况并查验有关证件，被聘用者应如实说
37、明和提供。由于劳动者自己提供给医院的所在具体地址等资料不详或者有误而造成的后果由劳动者自己来承担。 本人不愿与医院签订劳动合同的不予录用；尚未与其他单位解除劳动合同的不予录用。 第六条新招聘职工，经考核合格，被医院正式录用之日起，在平等自愿、并经医院与职工在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由医院与职工各执一份。 第七条除劳动合同文本规定的条款内容外，医院与职工可以协商约定培训、保守秘密、福利待遇等其他事项。 具体约定的其他事项主要是： 1、乙方在合同期内，因工作需要，与甲方签订的相关补充协议书都作为本劳动合同的补充。 2、甲方将根据岗位和乙方的需要，为乙方出资提供专项培训。并与乙
38、方订立协议，同时约定服务期及乙方违反约定服务期应承担的违约金。 3、对负有保密义务的职工，同时要与医院签订保密协议。 4、根据工作需要，甲方对乙方予以岗位变动时，经双方协商一致，变更其劳动合同中的工作内容。 5、外派、外借到其他单位工作的职工，由医院与其所在工作单位一方签订外派、外借工作协议，协议由本医院人力资源部保存。 6、乙方离职时，应归还聘用期间因工作需要领用的物品、交接有关工作和业务资料并结清所有债务。 第八条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限按下列情况与职工协商确定： 1、所有职工第一次与医院签订劳动合同的，其劳动合同期
39、限为一至三年； 2、第二次签订劳动合同时，经双方协商，期限为三至五年。 3、距法定退休年龄五年以内的，签订无固定期限的劳动合同； 4、因特殊工作需要，以完成一项工作任务为目的招聘（用）人员，可以签订以完成一项工作任务为期限的合同。 第九条有下列情形之一的，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，医院与职工订立无固定期限劳动合同： 1、职工在医院连续工作满十年的；2、连续与医院订立二次固定期限劳动合同，且职工没有违反中华人民共和国劳动合同法第二项规定的情形。 第十条对初次就业、再次就业或改变劳动岗位（工种）的职工应在劳动合同中约定试用期。试用期按中华人民共和国劳动
40、合同法第十九条执行。试用期的工资按劳动合同约定工资的百分之八十发放。 试用期内不符合医院录用条件的：如伪造学历、证书、简历；隐藏病史或受伤经历；非因工伤原因不能提供劳动义务的；试用期有任何违法违纪行为的等，医院则提前3天通知本人解除试用期。 第十一条考虑到每月要对职工考核、计税和缴纳各项社会保险等，工资发放日为每月10日。 第十二条医院人事部门自劳动合同订立之日起30日内，向市劳动保障部门办理职工的劳动合同备案及社会保险等相关手续第十三条医院人事部门应当建立职工名册、档案备查。职工应如实的向医院人事部门提供所需的各种证件和资料。 第十四条劳动合同续签和终止的办理： 医院与职工签订的劳动合同期满
41、或终止条件出现时的前一个月内，由医院人事部门就终止或者续订劳动合同的意向书面通知职工： 1、如医院与员工双方都有意续签劳动合同的，员工在收到劳动合同到期通知书后的十五天内，由本人填写劳动合同续签申请表，经所在部门的主管领导和医院领导签署意见，同时经过考核，本人能较好地胜任本职工作，符合续签劳动合同条件和工作需要，报医院法人代表签字同意后，医院与其续签劳动合同； 2、如本人不愿意与医院续签劳动合同的，则职工在收到劳动合同到期通知书后的十五天内书面告知医院，待劳动合同期满之日，到人事部门办理离职手续。 3、如医院不愿意与职工续签劳动合同的，则由人事部门出具的劳动合同终止通知书告知职工，待劳动合同到期之日，到人事部门办理离职手续。 4、职工解除劳动合同手续办妥以后，医院以发文的形式，正式与职工终止或解除劳动关系。 5、医院人事部门开具失业证明，同时将各项社会保险和其他相关证明交给本人，并在十五天内将其档案转到xx市（或xx区）人才交流中心。 第十五条医院在不降低各项待遇的前提下，职工提出要求提前解除劳动合同，应当提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知医院（先提交给所在工作部门
