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1、员工续签合同评估表（非业务部门） 填表时间： 年 月 日员工姓名所属部门岗位名称/岗级入职时间最近一期劳动合同期限劳动合同签署状态第一次签署劳动合同 第二次（续订）劳动合同 第三次（无固定期)劳动合同工作绩效80%1、目标完成程度（已完成指定项目）（70%）工作任务/项目名称描述完成情况评价1、2、3、4、2、出勤情况统计（10%）出勤统计（综合部填写）：迟到（ ）早退（ ）旷工（ ）病假（ ）事假（ ）1、（10分）出勤率100%2、（6分）出勤率80%3、（0分）出勤率60%及以下遵章守纪5%3、严格遵守公司制度和规则，服从管理（5%）1、（5分）以积极的态度严格遵守，服从上级管理、全局观
2、强2、（3分）基本遵守，能干好分配的工作，但对全局性工作处理不够3、（0分）工作态度消极，有违规现象，服务大局态度欠缺有效执行力15%4、对待本职工作的态度及整体协作（5%）1、（5分）工作积极且积极扩大工作领域，协作精神较好2、（3分）工作尚可，与同事被动协作，但缺乏扩大工作领域的干劲 3、（0分）对工作挑拣且逃避扩大工作领域，协作意识较差5、工作计划性及完整性（5%）1、（5分）充分理解工作内容和要求，独立、无误完成工作2、（3分）经督促基本完成3、（0分）对工作任务理解和判断不够，有失误，需要详细的指导6、积极地致力于工作方法的改善和创新（5%）1、（5分）工作处理效果好，不断努力上台阶
3、2、（3分）注意想办法改善工作，但具体效果不明显3、（0分）工作处理有迟缓现象部门对员工评估建议该员通过评估，建议：上级评价人签名： 综合管理部人资评估建议总分： 建议： 员工续签合同评估表（业务部门）填表时间： 年 月 日员工姓名所属部门岗位名称/岗级入职时间最近一期劳动合同期限劳动合同签署状态第一次签署劳动合同 第二次（续订）劳动合同 第三次（无固定期)劳动合同工作绩效80%1、目标完成程度（已完成指定项目）（70%）项目名称合同金额到账收入实施状态（若未完成，须注明原因及目前进度）1、2、3、4、2、出勤情况统计（10%）出勤统计（综合部填写）：迟到（ ）早退（ ）旷工（ ）病假（ ）事
4、假（ ）1、（10分）出勤率100%2、（6分）出勤率80%3、（0分）出勤率60%及以下遵章守纪5%3、严格遵守公司制度和规则，服从管理（5%）1、（5分）以积极的态度严格遵守，服从上级管理、全局观强2、（3分）基本遵守，能干好分配的工作，但对全局性工作处理不够3、（0分）工作态度消极，有违规现象，服务大局态度欠缺有效执行力15%4、对待本职工作的态度及整体协作（5%）1、（5分）工作积极且积极扩大工作领域，协作精神较好2、（3分）工作尚可，与同事被动协作，但缺乏扩大工作领域的干劲 3、（0分）对工作挑拣且逃避扩大工作领域，协作意识较差5、工作计划性及完整性（5%）1、（5分）充分理解工作内容和要求，独立、无误完成工作2、（3分）经督促基本完成3、（0分）对工作任务理解和判断不够，有失误，需要详细的指导6、积极地致力于工作方法的改善和创新（5%）1、（5分）工作处理效果好，不断努力上台阶2、（3分）注意想办法改善工作，但具体效果不明显3、（0分）工作处理有迟缓现象部门对员工评估建议该员通过评估，建议：上级评价人签名： 综合管理部人资评估建议总分： 建议：
