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1、商业银行公开招聘支行行长、客户经理、业务代办员实施方案一、 指导思想按照金融机构高级管理人员任职资格管理办法和市商业银行客户经理管理办法规定的任职资格条件，坚持德才兼备、任人唯贤的原则，采取公开、平等、竞争、择优的方式，拓宽选人用人渠道，为优秀人才脱颖而出创造良好的环境和条件，为我行改革与发展提供人力支持。二、 成立公开招聘考评领导小组。组长 。公开招聘工作由党群人事部具体组织实施，稽核监控办进行全程监督。三、 公开招聘职位、人数和条件招聘支行行长、营业部总经理5名，客户经理若干名，业务代办员若干名（详见附件）四、 报名范围本市范围内凡符合规定任职资格条件的均可报名。五、 聘用待遇、聘任期限及
2、续聘解聘（一） 支行行长、营业部总经理经竞聘由行长提名，党政联席会讨论，聘期为一年。年薪按任期责任目标确定，聘用后即与本行签订聘用合同，按合同规定完成任务的可以续聘，完不成任务的予以解聘（具体条款见责任目标书）。（二） 客户经理和业务代办员由党群人事部负责聘任，半年考核期日均800万元，全年考核期日均为600万元，达到考核业绩的业务代办员可转为我行正式员工，达不到考核业绩的客户经理则予以解聘。以上人员解聘均不给予经济补偿金，客户经理和业务代办员的收入按本行统一业务含量考核计发。六、 公开招聘的程序和步骤（一）与市人民银行和市劳动管理部门就公开招聘的有关事宜沟通协调，取得共识。（二）发布公告。招
3、聘方案确定后，在日报、东楚晚报、电视台等新闻媒体就公开选拔的职位、报名资格条件、选拔程序和办法进行公告，广泛宣传发动，动员符合条件的人员参与竞争。（三）组织报名1、组织报名由党群人事部负责，成立公开招聘办公室，报名人员必须填写公开招聘市商业银行支行行长（营业部总经理）报名登记表、公开招聘市商业银行客户经理报名登记表、公开招聘市商业银行业务代办员报名登记表，并提交身份证和国家认可学历证书、专业技术职称资格证书复印件，各一式三份。2、报名竞聘支行行长（营业部总经理）可同时也最多只能报名二个职位。3、如某一支行行长（营业部总经理）报名人数少于3人，则其公开招聘职位自行终止。（四）资格审查对竞聘支行行
4、长（营业部总经理）由公开招聘办公室按照高级管理人员任职资格规定进行任职资格审查，并通知合格人员参加考试考核。（五）考试考核考试考核分为笔试、面试和个人经历三部分，竞聘支行行长（营业部总经理）笔试只作为个人竞聘参考，不计入本人成绩，面试和个人经历为100分，其中：面试为70分，个人经历为30分。1、 笔试：竞聘支行行长（营业部总经理）统一参与我行客户经理任职资格笔试考试。笔试成绩作为竞聘参考。2、面试（70分）：即演讲答辩（1） 演讲答辩程序A、 演讲答辩人员抽签决定演讲答辩顺序；B、 主持人介绍评委；C、 主任评委讲话；D、 主持人宣读演讲答辩规则；演讲答辩人按顺序分别进行演讲答辩。在演讲答辩
5、时，后面顺序的演讲答辩人应在指定的候试室实行回避，不能旁听前面顺序演讲答辩人的演讲答辩。具体分为四个步骤进行：第一步演讲。演讲答辩人员围绕本人基本情况、竞聘优势和银行改革发展思路和措施等发表竞聘演讲，每人20分钟。第二步抽签答题。抽签答题共一题，答题时间为5分钟。第三步进行评委提问。由主任围绕演讲者演讲内容提一个问题，答题时间为5分钟。第四步，情景模拟。每位演讲答辩人员答辩完毕，评委对其进行打分。（2） 演讲答辩的评分方法：每位评委根据演讲答辩者的演讲答辩综合表现，在演讲答辩评分表内按要求逐项评分；每位演讲答辩人员演讲答辩结束后，工作人员收齐评委的评分表进行统分。分数计算方法：对评委给每个演讲
6、答辩的评分，去掉一个最高分和一个最低分，相加后计算出的平均分，即为演讲答辩成绩。所有演讲答辩人员演讲答辩结束后，一并现场公布成绩。（3） 民意测评。由机关人员和支行员工代表组成群众代表团，到现场观摩演讲答辩，并根据演讲答辩者演讲答辩情况，以在民意测评表内打“”的方式，评出优秀演讲答辩者4名，在演讲答辩会结束后，投入投票箱，统计出的结果作为竞聘参考。3、 个人经历（30分）：担任支行行长、副行长职务基准分分别为4分、3分，每满一年加1分；担任营销、信贷、储蓄等业务主管基准分为2分，每满一年加0.5分；金融从事年限每3年加1分，最高分不超过30分。（六）组织考察。由市行党群人事部和有关部门对竞聘支行行长（营业部总经理）人员进行组织考察，并提出考察意见，由行长提名，党政联席会讨论，确定竞聘人选，并报中国人民银行进行任职资格核准。（七）签订目标责任书。由聘任的各支行行长（营业部总经理）与市行行长签订任期目标责任书。市商业银行 年九月二十五日
