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1、 学院劳动合同书 编号 甲 方(用人单位)名称： 法定代表人或委托代理人： 地址： 联系电话： 乙 方(劳动者)姓名： 居民身份证号码： 家庭住址： 联系电话： 甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法等法津、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一 合同类型和期限 第一条 甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限。1、固定期限：自2012年3 月 1日起至2013 年2月28日止。 2、无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作（任务）为期限：自 年 月日至工作（任务）完成时即行终止，期限为
2、 月零 天(预计时间)。 其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 个月零 天。二 工作岗位、工作地点第二条 甲方安排乙方从事 教育教学（专职教师、班主任）、行政管理（党政机关部门、分院行政管理）、_教学辅助（后勤服务、图书馆）工作，工作地点： 学校 。第三条 有下列条件之一的，乙方同意甲方调整其工作岗位、职务。1、甲方根据工作需要；2、根据乙方的业务专长、工作表现或绩效考核结果；3、乙方因医疗期、产期或事假导致岗位被其他员工取代的；4、其他原因确实需要调整乙方工作岗位的。甲方为乙方调整工作岗位，应充分考虑乙方的专业和特长。第四条 乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、保质、保量完成
3、甲方分配的工作任务指标。 三 工作条件和工作时间第五条 甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方在不受危害的环境条件下从事工作。第六条 甲方实行每周40小时工作制度。因工作需要,甲方安排乙方加班、加点,应给予乙方同等时间补休或按甲方工资制度规定支付乙方加班、加点工资。乙方上下班时间按甲方规定执行。 第七条 乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等有薪假期。第八条 乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假,事假最长不超过一个月。甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴。第九条 乙方在甲方工作满一年，可享受带薪年休假，具体休假时间须经批准方可执行。 四 工资福利第十条 甲方支付
4、乙方的劳动报酬实行月薪制。甲方根据国家有关规定及学院实际情况制定职工工资分配办法。甲方支付乙方的全勤薪酬收入不低于当地最低收入标准。每月发放工资的时间不超过每月28日。1、乙方试用期的工资标准不低于转正工资的80。2、甲方支付乙方的薪酬均为税前收入，乙方应主动缴纳个人所得税；3、甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度予以调整。第十一条 有下列情形之一的，甲方有权调整乙方的工资标准：1、乙方不胜任工作或不能达到本岗位的职责要求的；2、乙方的工作岗位或职务发生调整的；3、甲方的经营状况发生重大变化的；4、其他原因需要调整乙方的工资标准的。第十二条 因甲方招生情况不好、工作任务不足使乙方待工
5、的，甲方支付乙方的月生活费按甲方所在地有关规定执行。乙方患病或非因工负伤治疗期间, 在规定的医疗期内由甲方按当地市级人民政府公布的最低工资80%的标准发放病假工资或疾病救济费。第十三条 乙方在甲方工作期间，甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。第十四条 乙方在合同期内因工负伤的，按国家和地方有关政策法规办理。第十五条 乙方在孕期、产期及哺乳期的各项待遇，按国家和地方有关政策及学院规定执行。五 劳动纪律第十六条 乙方应遵守国家的法律、法规。第十七条 乙方应遵守甲方的各项规章制度及工作程序等。第十八条 乙方
6、承诺严格遵守甲方的保密制度，绝不将属于甲方保密范围内的情况向第三方泄露；不将甲方的制度、业务档案、业务凭证等资料复制或转借给第三方。第十九条 在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对学院制定的规章制度进行修订。第二十条 若本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触，乙方同意服从国家新规定和甲方新规章制度。第二十一条 乙方触犯国家的法律或违反甲方的规章制度，甲方可按相关规定给予批评、教育、直至解除劳动合同。六 劳动合同的变更和解除第二十二条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，变更时应采用书面形式。一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方
7、应在15日内书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。第二十三条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十四条 乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同，无须支付经济补偿金：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、以欺诈手段订立本合同的； 3、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；4、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成严重损失的； 5、违反甲方保密规定，泄露甲方秘密，给甲方造成严重损失或不利影响的； 6、未经甲方同意，为其它机构或个人提供有关服务而接受任何方面之报酬的；7、行为不端损害公司名誉的；8、试用期满后，被发现在应聘过程中向甲方提供的信息或材料与事实不符的；9、弄虚作
8、假，欺上瞒下，提供虚假信息，对甲方存在欺骗行为的；10、被依法追究刑事责任、劳动教养或拘留的；11、无理取闹、寻衅滋事、辱骂同事的；12、连续旷工超过3天，或者一个月累计旷工超过5天，一年累计旷工超过10天。第二十五条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能
9、就变更劳动合同达成协议的；4、甲方按考核制度考核乙方的工作或业绩，经培训后乙方仍不能胜任岗位的予以解聘的。第二十六条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十七条 乙方在试用期内，提前3天以书面形式通知甲方，可解除本合同。第二十八条 乙方在试用期满后解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续。但是下列情况除外：1、乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的；2、乙方拒绝支付解除劳动合同的违约金的；3、没有按规定办理完工作交接的；4、负责的款项没有
10、回收的或借款没有还清的。第二十九条 乙方参加由甲方承担专项经费的培训、进修，或以甲方员工身份参加的专项培训，必须在甲方服务届满5年后方可解除本合同；否则，按相关规定予以赔偿。第三十条 本合同解除（或终止）时，用人单位应发给劳动者解除（或终止）劳动合同证明书，乙方应按时领取和签收该证明书，否则责任自负。七 劳动合同的续订和终止第三十一条 本合同期限届满前30日，甲方应将续订或终止劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方将续订通知书送达乙方后，乙方应在5日内就是否续订做出书面回复，5日内未回复的，视为拒绝续订。第三十二条 有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：1、甲乙双方同意续订劳动合同的
11、；2、本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，双方同意续延劳动关系的。第三十三条 有下列情形之一的，视为双方约定的终止条件出现，本合同终止：1、合同期限届满的；2、乙方达到法定退休条件的或依法享受基本养老保险待遇的； 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产、被吊销办学许可证、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；5、法律、行政法规规定的其他情形。八 保密条款第三十四条 乙方无论在甲方单位工作期间还是离开甲方单位而另谋他就，对在甲方单位工作期间接触到的和知晓的核心秘密、管理制度和招生手段均负有保守秘密的责任。如果乙方泄密，给甲方造成经济损
12、失或声誉上的损害，甲方有通过法律途径追究其责任的权利；第三十五条 管理人员在任职期间的竞业禁止事项参照公司法有关规定执行。第九条 附则第三十六条 甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议时，甲、乙双方应友好协商解决。协商无效时，双方同意以当地市（县）或区劳动争议仲裁委员会作为劳动争议的管辖地。第三十七条甲、乙双方一致同意甲方制定的各项规章制度，以及双方签订的全部书面协议一并作为本合同的附件，附件与本合同具有同等的法律效力，乙方知悉并认可上述附件。甲方的规章制度进行修改的，以新修改的制度为准。第三十八条 乙方在签署本合同时已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准，且与其它任何机构、经济组织、团体无劳动关
13、系；若乙方违反前述承诺，导致甲方被通过行政、诉讼或仲裁追究有关经济责任的，所有责任均由乙方承担。第三十九条 乙方保证其个人信息资料与联系方式真实有效。联系方式变化的，应及时通知甲方，否则甲方通知无法送达的，由乙方承担有关的法律责任。第四十条 本合同经双方签字或盖章后生效。未经双方同意，涂改本合同的，或未经双方授权、委托，代签本合同的无效。本合同一式二份，甲乙双方各持一份。特别提示：在双方签署本合同前，乙方已事先仔细阅读以上条款内容，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。甲方（盖章）： 乙方（签名）：法定代表人或委托代理人签名： 年 月 日 年 月 日人力资源和社会保障部门备案： 年 月 日
