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1、青岛胜季丰建材有限公司司机工资协议（北奔前四后八） 为进一步提高车辆使用率，加强司机工作考核管理，实行激励机制、按劳取酬的分配原则，提高司机的积极性。现将制定司机工资考核的实施办法，具体实施办法如下：一、工资构成：基本工资+工龄奖+全勤奖+各类补贴+绩效额外提成+奖罚1、基本工资：3000元2、工龄奖：入职满一年以上员工，50元/年，200元封顶。3、全勤奖：当月考勤全勤或请假累计不超过一天的员工，200元4、各类补贴：电话费补贴：50元5、额外提成：前四后八每月每人基本任务为出货100车次(如路线距离远根据情况公司重新制定任务出货量），超过部分从第101车次起按照路线远近不同给予提成，月底运
2、输额外提成所得由所有司机评分，具体额度如下：序号类别路线说明（搅拌站）为主提成额度（元/车次）1A开发区(嘉陵江路以南)、山里、宝山272B沙沟、辛岛、南一、南二、203C红石崖、凯利、茶园、134D西泥、土木、105E胜季丰、鲁东明、76F其它新工地提成额计算：以15-30公里以上156、奖罚：（1）无意外事故奖：当月无出错货现象、无任何交通事故、无交通违章现象奖励400元。（2）未经公司相关领导批准不允许私自利用公司车辆做其他用途，一经发现扣除本车次提成，并处1000元/次罚款。（3）要求司机每次出车前及出车回来必须认真填写车辆里程数、出车用途。如发现未如实按要求填写里程数或出车用途者处以
3、100元/次罚款。（4）无特殊情况下没有完成当月基本任务100车次的司机在当月工资中处100元罚款，连续三个月没有完成基本任务100车次的司机作辞退处理。 公司领导: 应聘司机: 青岛胜季丰建材有限公司 2014 年 月 日 青岛胜季丰建材有限公司司机工资协议 （欧曼后八轮）为进一步提高车辆使用率，加强司机工作考核管理，实行激励机制、按劳取酬的分配原则，提高司机的积极性。现将制定司机工资考核的实施办法，具体实施办法如下：一、工资构成：基本工资+工龄奖+全勤奖+各类补贴+额外提成+奖罚1、基本工资：3000元2、工龄奖：入职满一年以上员工，50元/年，200元封顶。3、全勤奖：当月考勤全勤或请假
4、累计不超过一天的员工，200元4、各类补贴：电话费补贴：50元5、额外提成：后八轮每月整体基本载货任务为500车次短途倒运；(如路线距离远根据情况公司重新制定任务出货量，工地活少干不出车次均按日工算），超过部分从第501车次起按照路线远近不同给予提成，月底运输额外提成所得由所有司机评分。提成具体额度如下：序号类别路线说明（搅拌站为中心）提成额度（元/车次）1A开发区(嘉陵江路以南)、山里、宝山252B沙沟、辛岛、南一、南二、203C凯利、茶园、114D西泥、土木、85E胜季丰、鲁东明、56、奖罚：（1）无意外事故奖：当月无出错货现象、无任何交通事故、无交通违章现象奖励100元。（2）未经公司相关领导批准不允许私自利用公司车辆做其他用途，一经发现扣除本车次提成，并处1000元/次罚款。（3）要求司机每次出车前及出车回来必须认真填写车辆里程数、出车用途。如发现未如实按要求填写里程数或出车用途者处以10元/次罚款。（4）无特殊情况下没有完成当月基本任务（短途倒运）500车次的司机在当月工资中处100元罚款，连续三个月没有完成基本任务（短途倒运)500车次的司机作辞退处理。 公司领导: 聘用司机： 青岛胜季丰建材有限公司 2014 年 月 日
