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1、新员工告知书欢迎您-加盟有限公司！您现在正进入的是一个具有进取精神和不断创新的团队！您在此努力工作，将要得到充分的肯定和赞赏！“感恩快乐学习创新”是公司的文化核心。在“只有员工快乐 顾客才会满意”的服务型管理思想指导下，实现“高待遇 好人才 优产品 好效益”的良性循环的总体目标！为了让您更好地了解公司和尽快适应新环境，现将公司的几点规章制度告知如下：第一章 入职手续1.被录用人员来到公司办理入职手续：填写入职登记表后，须提交相关材料（身份证、学历证书、培训证书的复印件-原件备查、一寸照片两张）；2.由人资部代表公司与新员工签订劳动合同，办理考勤影像录入和公司标识牌(厂牌)及住宿安排;3.进行入
2、岗交接并发放相应工作服或相应办公用品，部门主管介绍岗位职责及上岗培训等。第二章 考勤管理一、作息时间:公司实行每周6天工作制，周一至周六上班、周日休息，生产/品保/仓储部门据实际情况而适当调整。上午（AM）下午（PM）加班行政8：30-12：0013：00-17：30视实际情况而定生产7：30-11：3012：30-17：30视实际情况而定质检7：30-11：3012：30-17：30视实际情况而定机电7：30-11：3012：30-17：30视实际情况而定仓储5：00-11：3012：30-17：00视实际情况而定二、请假:1员工遇事必须在工作时间尽可能亲自办理，应事先填写请假单，经部门主管
3、批准并把工作交待清楚后方可休事假等;2无法事先请假的，可以电话的方式请假(仅限于婚丧嫁娶和突发事)，只有获得批准后方可算请假;3事假不满1天者以实际的请假时间计算。以小时为单位,四舍五入法;4事假核准权限表:组长课长经理总经理1天2天5天5天5员工事假期间不享受正常工资。三、员工出勤管理办法：类别时 间奖惩标准迟到/早退3-15分钟每次奖勤少10元1630分钟每次奖勤少20元31-60分钟每次奖勤少30元1小时以上每次奖勤少50元(另薪资相应扣除)备注：每月迟到/早退累计三次以上的,则取消当月满勤奖,并据实情减少相应绩效工资旷工未经提前请假，私自不来上班者按旷工处理。旷工一个班次奖勤少100元
4、(另薪资相应扣除)，一个月累计旷工三天将予以辞退病假员工病假须尽早通知主管，并出具医院的相关资料以办理手续。病假期间扣除当期薪资，当月超过三天的病假,则取消满勤奖事假事假必须提前1天以书面形式申请，经批准后方可执行，未经批准，擅自离岗，以旷工论处;超期3天以上视为自动离职。事假期间除扣除当期薪资，并减少当月满勤奖:1天少30元/2天少60元/3天少100元外出因公外出的,须向主管请示获准后方可离岗,并应在办妥事后，及时回岗。因公外出且获批准的视同正常,未经批准私自外出按旷工处理。第三章 食堂用餐一、用餐时间：早餐6:30-8:10 午餐11:30-12:20 晚餐17:00-18：10。二、不
5、许带饭菜出食堂区域,特别是严禁带到宿舍,以免影响卫生环境和自身健康!三、用餐请遵守公共秩序，自觉按先后顺序文明排队等候，请勿喧哗!四、请根据自己的饭量，自觉酌取米饭和清汤等，以免浪费!请特别注意饮食卫生,勿乱丢剩饭剩菜，不留麻烦给别人！请尊重他人的劳动成果！第四章 宿舍管理一、严禁在宿舍使用炊具、电热棒等加热型电器,以免发生人生死亡和财产损失!二、严禁擅自乱拉闭路线!违者按广电部门处罚三千元!三、宿舍有线插座必须注意安全隐患！切记勿乱拉电线等,以免发生安全事故!四、严禁在床上抽烟!(生命安全超过一切!);抽烟应在通道的窗户旁解决,且烟头必须熄灭后放进垃圾桶!五、请爱惜公共设施!节约水电!第五章
6、 离职管理一、试用期离职:1.试用期员工可以在进入公司一周之内随时提出离职要求；薪资冲抵培训学习费；用进入公司一个月后提出离开公司，须于两周之前向主管以及人资行政部提出书面申请; 2.试用期间，新员工不符合公司规定随时由部门主管提出，经与人资部、部门主管或总经理协商后予以辞退;3.被辞退员工于被通知之日起，即到人资部交回所有领用物品（除办公已耗品）。二、转正后离职或辞退：1.转正后员工离职，须提前一个月提出书面申请，离职时交回办公用品及相关公司资料等；2.因考核三次及以上不合格者，或严重违反公司规定的，由部门主管提出，经与人资部或总经理协商后予以辞退。第六章 转正考核到公司工作已满一至三个月后，您将有权提出进行转正申请，您应按如下程序：1.若您在一或二及三个月的工作中已完全胜任了您的岗位要求,您就有权提出转正申请;2.若公司内部一致认为您很优秀，您的一个月后的转正申请将及时得到批复。否则，您的转正手续将在两或三个月试用期满后得到批准。 人资部 2012-8
