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1、教育前台合同细则 篇一：前台行政人员聘任合同书前台行政人员聘任合同书甲方：温外语培训学校乙方： （身份证号码： ）使 用 说 明一、本合同适用于本单位（学校）在岗聘任的前台行政人员。二、双方签订合同时，应仔细阅读合同书，本合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格履行合同的内容。三、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人和前台行政人员（乙方）本人签名（盖章），并加盖用人单位印章。四、本合同书用黑色钢笔或圆珠笔填写，字迹工整、清晰，涂改处须加盖双方印章，否则合同无效。 甲 方：乙 方：法定代表：经甲乙双方平等协商，就甲方聘任乙方的具体事项达成以下合同条款，自愿签订聘任合同并保证共同执行。一、聘任
2、合同期限本合同为两 年期合同，自2009 年 10 月 18 日起，至 2011年10 月 18 日止。其中，试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。本合同自双方签字之日起生效。二、工作内容及要求在聘期内，工作岗位安排由聘任工作领导小组确定。乙方应认真完成该岗位（职务）的工作任务。1、甲方根据工作需要及乙方的岗位意向，聘用乙方在 前台行政 部门工作，担任 前台行政人员 岗位。2、工作期间，乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度。3、甲方因工作需要及乙方的工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，并相应调整岗位工资及福利待遇。4、乙方必须严格按照甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求（具体参照800页
3、），配合学校的招生工作并及时完成布置的工作任务。三、工作保护和工作条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。乙方完成岗位任务，甲方须按时足额支付乙方工作报酬，不得拖欠。四、薪资待遇本单位（学校）实行按劳分配、奖优罚劣的薪资待遇。甲方按制定的工资分配办法支付乙方受聘期间的工作报酬。乙方的薪资待遇如下：1、基本工资为1500元/月。2、前台行政人员薪酬=基本工资+餐费补贴+财务管理津贴+全勤奖+工龄工资+奖励+三金。3、餐费补贴：120元/月。4、财务管理津贴：200元/月。
4、5、全勤奖：50元/月。工作满两年以后为100元/月。6、工龄工资：员工以签订合同的时间为准（包括试用期），每满一年工龄工资递增每月50元，工龄不到一年者无工龄工资。7、奖励：（1）每周上班时间4050小时，开会和培训学习时间不算加班费；休息日加班算加班费，按照8元/小时计算。（2）通过前台电话咨询与接待，并试听完公开课后学生报名的按10元/位奖励。（3）前台礼品橱窗销售物品累计满50件，奖励前台行政部门100元。8、工作36个月后（视具体考核情况而定），享受保险金300元（若委托学校办理养老保险，则不享受此待遇）。9、甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖
5、罚纪录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不得低于国家和地方规定的最低工资标准。如工作岗位有所变动，薪金数额也随之变动，乙方同意。10、每月10日为发薪日，发放前一个月的工资。11、甲方对乙方及其全校所有员工给与相同的发展机会，甲方对每一位为学校做出杰出、重大贡献，以及对学校的发展能够尽心尽力、出谋划策的同仁，给与无限的发展空间，包括重要职位的任用以及经股东会批准可以享受股权及分红等。五、福利待遇1、劳动强度补贴，七八两月按每月50元发放生活用品。2、生日蛋糕一个。3、端午节、中秋节发放50元标准物品。4、教师节每位前台行政人员发80元（正式工作时间半年内发50元）。六、工作纪律甲乙双方应严格
6、遵守法律、法规、规章以及甲方依法制定的各项内部管理制度。七、聘任合同的变更、解除、终止和续订（1）在本合同到期之前，任何有关本合同的修改、终止事宜必须经甲乙双方共同协商决定。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方本人：a.被证明不符合录用条件、不能胜任甲方委任的工作；b.严重违反本合同条款或甲方规章制度；c.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；d.被依法追究刑事责任；e.试用期内，甲方可随时解除合同。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同。a.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；b.甲方不能按
7、照合同规定支付相应报酬。（4）有下列情况之一的，甲方不得依据上述规定解除合同：a.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；b.法律、法规规定的其他情形。（5）乙方若在试用期提出解除合同，应当提前30日以书面申请形式通知甲方，乙方若在试用期开始带班,必须带完当期课程。否则甲方有权扣除乙方培训押金及当月薪金，并保留进一步追究责任的权利。（6）本合同签订的期限内，乙方有责任履行完合同，否则甲方有权扣除乙方培训押金及当月薪金，并保留进一步追究责任的权利（除考上公务员，正式教师等之外，但须出示相关证明）。（7）合同期满，合同自行终止。双方在合同期满前30天内向对方表示续签意向。经甲乙双方协商同意，可以续签本聘任
8、合同。八、保密条款1、温州市鹿城区昂立外语培训学校（华夏七田右脑潜能开发）的前台行政人员在学校工作期间的工作内容均为学校支付薪金的对价条件，在合同期内前台行政人员所整理的与学校工作有关的成果（包括文件、资料、策划方案、业务关系、教研、教材、教学方法等）的知识财产权均归学校所有，学校的前台行政人员有维护其完整、保密性的义务。2、学校前台行政人员在离职时，应将其在校期间所整理的与工作有关的所有成果向上级主管领导及接替人员进行完整的交接，不得将以上内容以任何形式文件资料带离学校。3、学校前台行政人员要保守学校的经营计划、经营方案、策划方案、价格方案等，不得以任何形式向同行业或有近似相关业务的行业泄露
9、。九、违约事项1、乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，维护甲方的声誉和形象。对违反规章制度，给甲方造成不良影响的，甲方可给予相应纪律处分和经济处罚，直至解除本合同。2、乙方任职期间及离职六个月内，不得同时在与甲方业务相同或相类似的单位或机构兼职或任职，不得个人开办或与他人合办与甲方业务相同或相类似的实体或机构，更不得对外泄漏甲方的有关内部信息资料，否则视为构成对甲方的侵权。3、违反上述两条之任何一条者，甲方有权对乙方追偿违约金10000元。十、出勤与请假1、每月允许病假1天，出示病假证明或病历，不扣工资，但不享受全勤奖。事假经批准按每天的工资扣除，未经同意请假以旷工旷课处理，扣每天工资的3倍
10、。2、按规定时间上班，迟到早退5分钟内扣5元，10分钟内扣10元，15分钟以上扣20元，以此类推。旷职小时罚金30元；上班时间无故外出超出30分钟，每分钟罚金1元。不享受全勤奖。3、所有学校会议计入全勤奖，一次未到扣25元，不享受全勤奖。4、请假必须提前1天书面告知，每月请假合计天数不能超过3天。5、上班时间途中有事耽搁， 立即电话告知，否则以旷职论。6、一个月内未请假，迟到早退等现象，给予全勤奖每月50元。工作满两年以后为100元/月。7、检查工作计划时未完成的，第一次扣20元，第二次扣40元，第三次扣80元以此类推。8、享受国家规定的法定节假日。十一、补充事项1、签订两年合同的教师及职工，
11、每月上交培训费150元，至1500元为止。合同期满，退还1500+150010% ；未满两年，培训费由本人自己承担。2、工装由学校统一购买,在合同期内辞职,工装费用由本人自已承担。3、前台行政人员辞职须在合同期满提前2个月，将书面辞职报告递交校长，经学校同意，工作交接顺利，不影响大局的前提下，归还学校领取的物品资料，一次性结清工资和妥善处理好其他相关事宜。十二、附加条款1、违反聘任合同的规定，均应承担相应的违约责任，造成经济损失的还应按实际损失承担经济赔偿责任。2、甲乙双方因履行聘用合同发生争议，当事人应平等协商解决；协商不成，涉及本合同违约事项，由甲方所在地人民法院或劳动仲裁委员会仲裁。3、
12、双方均已阅读并且理解上述条款，完全同意签定本合同并遵守上述全部条款。4、本合同一式二份，双方各持一份，经双方签字（盖章）后生效。本合同及双方签署的补充条款或补充合同对甲乙双方均具有约束力。甲方（盖章）：温州市鹿城区昂立外语培训学校 乙方签名（盖章）：法定代表人签名（盖章）：合同订立日期：2009 年 10 月 18 日篇二：招生主管合同 教育咨询师 前台守则 案例分析 教师工作协议书 合同 主管 招生一、招生主管职位说明书职位名称 招生主管所属部门 市场部职位概要 管理区域市场的招生与推广运作，带领招生队伍定时定量完成所辖区域招生营业计划和目标任职条件 1：学历背景教育、市场营销或相关专业大专
13、以上学历 2：培训及资历受过市场营销、管理学、合同法等方面的培训 3：工作经验从事3年以上招生实践工作经验，1年以上招生主管以上职位工作经验 4：基本技能和素质（1）能够独立组织招生工作 （2）具备良好的组织、计划、控制、协调能力 （3）具备较强的人际交往能力（4）具备良好的谈判技巧 （5）具备一定的领导管理能力（6）具备较敏锐的市场洞察力 （7）具备良好的综合分析能力（8）具有较强的沟通能力 （9）具有较强的执行能力 （10）具有较强的学习能力 （11）具有良好的应变能力 5：个性特征（1）中外向型性格 （2）富有激情，不怕挫折（3）团队意识强，善于与人合作 （4）敬业、公正，富有吃苦、奉献
14、精神。工作内容（1）负责所辖区域的招生运作与推广，包括计划、组织、进度控制 （2）负责所辖区域招生体系与管理制度建设 （3）完成所辖区域招生营业目标及任务（4）负责管理所辖区域招生与推广过程中重大纠纷、投诉等问题 （5）围绕部门下达的招生营业目标拟写所辖区域招生营销方案和政策 （6）负责实施所辖区域招生市场规划、计划与预算方案（7）负责所辖区域招生队伍的管理、建设、培训、监督、考评工作 （8）负责对学员信息的有效分析和学员质量的控制 （9）部门安排的其他工作职权范围1：权力（1）有权对所辖区域招生运营推广费用的支出进行控制（2）对下属员工的管理、考核、监督、检查权 （3）对下属员工的任免建议权
15、 （4）权限内的财务审核权力 （5）对所辖区域招生政策的解释权 （6）劳动报酬享有权 （7）上级授予的其他权力 2：责任（1）对所辖区域招生营业目标的完成负主要领导责任 （2）对下属员工的管理、考核、监督负主要管理责任（3）如因工作失职，给公司造成损失，应负相应的经济和行政责任。工作关系 （1）向谁报告工作：向招教事业部主任报告工作 （2）监督：下属职员 （3）指导：下属职员（4）合作者：本部门其他人员、区域图书销售人员、报名点图书经销商 （5）外部关系：与招生相关的职能部门、同行、授课教师、学员体质条件 （1）身体健康，无影响工作的疾病 （2）能承受高强度工作（3）能适应较长时间出差 工作环
16、境 （1）办公室（2）区域出差（3）招生地点一、 薪资待遇1、教师薪资原则上在每月10日发放（本月劳务，次月发放），为财务安全考虑，发薪日期可机动。2、各级教师之薪资待遇由底薪、业务提成和全勤奖所构成。 3、薪资内容如下：分阶段薪资标准：试用期：1-3个月，试用教师薪资为：学历标准+等级标准+Demo课时费储备期：从试用期结束至带班之前为储备期，薪资为：学历标准+ 等级标准+Demo课时费+全勤奖专职期：学历标准+等级标准+年资标准+ 管理奖金+课时费+全勤奖+活动奖金发放薪资+ Demo课时费A.底薪底薪=学历标准+等级标准+年资标准学历标准:等级标准(英语)年资标准正式聘用日起算年资，按教
17、师的年资不同核发，采用进阶制计算，区分如下：对于入职前有本行业工作经验的老师，年资退一级，如省会城市入职时2年工作经验，年资按照德普施1年年资计算基本工资加200，以此类推，工作满5年以上的，德普施将在股权、管理等方面增加老师收入，年资将不再变化。B. 考勤薪资a.为确保教学品质，每位教师应按时上下班。 b. 上班时间表：（美语热线以安排为准）周三至周五： 9:0012：0013:3018:00 周六、周天： 9:0012：0013:3018:00上课时，时间以实际安排为准 c. 全勤奖：100元/月 d. 出勤情况：迟到、早退30分钟以内扣10元/次，30分钟以上1小时以内30元/次旷工扣1
18、00元/次（迟到1小时以上无特别说明算旷工）一个月旷工2次算自动离职，不享受任何学校提供的补偿事假以主管批审为准，一个月事假超过三天，一年超过18天的按旷工一次处理病假以正规医院证明或主管批审证明为据婚假及丧假（限直系亲属）7天（含周休及国家法定假日），一律不扣薪产假3个月（含周休及国家法定假日），一律以底薪计算说明： 事假、婚假一律3天前提出申请（紧急情况可当日申请，但同一人一月仅限一次）。 病假、产假、丧假3天内补办申请。 凡未按请假手续办理请假者，一律以矿工算。四、费用报销1、举办活动所花费用，保留好发票（或单据），月底统一交由行政部门报销； 2、由上户外课所产生的门票等费用，上课老师须
19、保存好费用单据，交由行政月底统一报销。3、因公出差产生的交通、住宿等费用统一保留单据，交由行政，当月底统一报销。五、年度考核1、所有教师须恪尽职守，以完成职属的各项工作要求。篇三：前台定做合同(1)(1) 2前台定做合同定购方：杏盛家具有限公司 （以下简称甲方）生产方：佛山市南海区西樵零度空间橱柜店（以下简称乙方）经甲乙双方友好协商甲方将前台给乙方定制，为明确各自义务特定协议如下：第一条：数量以价格及规格1、甲方交给乙方定做的前台数量一个为7.5米，价格计人民币：一万肆仟肆佰元整（￥：14400.00元）规格：长7500*高1000*宽750mm,具体明细详见附图（安图施工）。第二条：定制前台
20、用料标准1、台面材质为：金线米黄大理石2、背板材质为：白木纹砂岩大理石3、柜体材质为：为实木框架结构4、地脚线材质为：白木纹砂岩5、台面颜色为：金线米黄大理石6、背板颜色为：白木纹砂岩第三条：交货时间及交货地点1、经甲方确定图纸及材料，收到定金的第10天交货。2、交货地点为：现场安装施工。第四条：验收时间：9 - 301、乙方安照甲方要求生产安装完工必须在三天内验收，验收合格后。当天结清余款。第五条：付款方式：1、甲方确定设计图纸及材料，必须付工程总款的30%计人民币：肆仟叁佰贰拾元整（￥：4320.00元）2、余款计人民币：一万零捌拾元整（￥：10800.00元）在当天验收后付清余款。第六条：保质期为一年（2014-10-1日为止）。甲方代表签字并加盖公章：乙方代表签字并加盖公章：2013年9月17日
