《村级计生专干聘用合同书.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《村级计生专干聘用合同书.doc（3页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、村级计生专干聘用合同书聘用单位： 人民政府(甲方)聘用对象：村级计生专干(乙方)根据资人口字201216号文件精神，甲方聘用_同志为_村计生专干。经双方协商同意，特签订并共同遵守合同如下：一、乙方在任职期间职责：(一)当好信息员：1、掌握了解全村人口与计划生育基础信息；2、已婚育龄群众婚育、生育及节育措施落实情况；(1)及时了解掌握流动育龄人群在本县范围外的出生、新婚、四项手术情况，并及时反馈给乡镇生办；(2)做好年度人口与计生工作资料的存档；(3)按时将人口信息通报村委会、上报人口计生服务站。(二)当好宣传员：1、熟悉人口与计划生育法律法规和政策并及时宣传；2、及时发放人口计划生育宣传品；3
2、、及时更新人口计生宣传栏及公开办事栏；4、指导新农村建设点设立文化书屋及计划生育宣传栏。(三)当好服务员：1、做好各类人群的随访工作；2、做好各类利益导向工作的摸底及核查，协助群众办理各类计生证件，维护计生群众的合法利益；3、避孕药具的管理与发放；4、组织好环孕检、生殖健康检查、优生检测工作。二、乙方在聘用期限内如果对工作不负责任，违反纪律或违反江西省人口与计划生育条例，以及因工作能力不能胜任所分配的工作，甲方可以随时解聘。三、聘用期：三年，自_年_月_日至_年_月_日止。聘用期满，甲方根据工作需要，乙方称职，经过严格考核合格的，可以续聘。四、考核及工资待遇。根据村专干的工作职责进行逐项考评，
3、总体测评，逐人评出优秀、合格、不合格三个等级，按照考评内容和评分标准进行，90分以上为优秀，80分以上为合格，70分以下为不合格。实行量化考评结果与工资报酬挂钩制度。1、被评为优秀的每年_元(其中基础工资按不低于村正职的80%计算，基础工资由乡镇人民政府按月打卡发放，绩效工资由乡镇人民政府按业务完成情况兑现到位)。2、被评为称职的每年_元(其中基础工资按不低于村正职的80%计算，由乡镇人民政府按月打卡发放，绩效工资由乡镇人民政府根据业务完成情况兑现到位)。3、被评为基本称职的每年_元(其中基础工资按不低于村正职的80%计算，由乡镇人民政府按月打卡发放，绩效工资由乡镇人民政府根据业务完成情况兑现到位)。4、被评为不合格的给予固定工资，限定时间进行整改，连续三次考评不合格，无奖励工资，并按照村级计划生育专干管理办法规定予解聘。六、甲方对乙方应经常进行党的路线、方针、政策的教育和计生业务培训，帮助乙方不断提高政策水平和业务能力；坚持经常布置和检查乙方的工作，帮助总结经验教训，解决工作中的困难，认真关心其政治上的进步，支持其开展工作。七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字，并加盖甲方公章为生效。聘用单位：(签章)聘用对象：(签章)年 月 日
