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1、1. 目的规范公司员工聘用合同续签手续的办理工作。2. 适用范围 本规程适用于公司各项目部、各部门员工续聘的管理和控制工作。3. 职责3.1 人力资源部负责办理员工续聘的相关手续。3.2 在合同期满前10个工作日内，员工负责填报员工续签劳动合同审批表。3.3 行政总监、总经理负责审批公司员工的续聘。4. 工作程序4.1 员工劳动合同期满前十个工作日内，人力资源部应负责通知员工撰写工作总结，并向员工发放员工续签劳动合同审批表，由员工确定是否续签劳动合同。4.2 若员工同意续签劳动合同，则填写好员工续签劳动合同审批表的相关内容，然后交人力资源部办理续聘审批手续。4.2.1 若经公司领导审批同意续聘
2、的，由人力资源部负责与员工签订新的劳动合同和劳动合同补充协议，并请员工认真阅读条款后签名。4.2.1.1 劳动合同和劳动合同补充协议签署后，由人力资源部负责到政府劳动人事主管部门办理合同鉴证手续。劳动合同和劳动合同补充协议由鉴证部门留存一份，人力资源部保存一份，一份存入员工的人事档案。4.2.2 若经公司领导审批决定不再续聘的，由人力资源部按公司有关规定办理合同到期的有关手续。4.3 若员工确定不再续签合同的，由人力资源部按公司有关规定办理离职手续。具体按员工离职管理工作规程执行。4.4 原单位退休退养再聘、借用人员等人事关系未转移至公司的员工，由人力资源部负责与员工签订员工聘用合同(内部)。续聘手续同前款所述。待添加的隐藏文字内容15. 相关/支持性文件5.1 人力资源控制程序5.2 员工离职管理工作规程6. 相关表格6.1 员工合同期满续聘审批表
