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1、2012年度化学专业职工培训计划培训重点：1、新职工培训：要求仍旧由班长负责，对照前半年学习培训情况，进行针对性的个人强化培训，同时结合班组事故预想，着重进行实际操作和事故处理的培训。并与班长个人绩效挂钩。2、135脱硫培训：在化学和锅炉岗位跟班实习时，着重学习化学测量仪表的原理、指标及使用，熟悉各种药品的性能和使用，并要求达到熟练操作；在锅炉岗位学习人员要求熟悉锅炉的基本原理和工作流程，重点掌握风烟系统。在跟班实习的同时，熟悉掌握生物脱硫操作手册。调试期间以现场培训为主。3、135和60MW机组轮岗培训：主要是针对老厂职工对新厂设备及操作方式的学习，熟练，新厂新职工对老厂系统设备的熟悉，达到
2、分场员工岗位内部全能的目的。具体：一季度互换学习熟悉操作系统（班长）；二季度互换学习巡检岗位工作；三季度学习制水岗位工作；四季度学习炉内汽水监督工作。1月份培训内容1、 河水水质变化对制水系统、蒸汽品质有何影响，及采取措施。2、 班组进行月度考试。2月份培训内容1、对实验室分析仪表的原理、使用方法注意事项以及保养培训，减小仪表使用引起的误差。2、锅炉停炉保护目的，以及停炉保护方法。3、班组进行月度考试3月份培训内容1、60MW机组对135运行规程进行系统学习，熟悉设备参数规范、操作方式。2、135MW机组新工人学习60MW机组运行规程，熟悉设备参数规范、操作方式。3、 分场季度考试4、 新老厂
3、班长进行轮换培训(主要是老厂班长熟悉新厂系统及操作方式)4月份培训内容1、 要求对预处理系统设备结构、系统中泵阀有全面了解，熟练画出加药系统图2、 对预处理系统中使用的实验室仪表及在线仪表的原理，使用和维护进行培训，对引起仪表使用误差的一般故障能够处理。3、 能够准确判断澄清池水质变化的原因，采取正确的措施。4、 班组进行月度考试。5月份培训内容1、 要求对制水系统中设备结构、参数规范、系统中泵阀结构有全面了解2、 熟悉分析仪表的使用原理，使用和维护，3、 根据系统中压力表计、监测仪表的分析数据、运行流量、制水周期、交换容量的变化分析系统中存在问题。4、 班组进行月度考5、 新老厂人员巡检岗位
4、进行轮换培训（1人）6月份培训内容1、 画出制水系统图，阴、阳、混床，过滤器结构图2、 对床体再生，过滤器反洗操作严格按照规程进行3、 掌握树脂污染的原因，污染表现出的特征以及处理方法 4、 公司半年度职工考试5、 新老厂人员巡检岗位进行轮换培训（1人）7月份培训内容1、 画出再生系统图2、 能够分析出酸碱使用误差产生的原因，酸碱耗变化的原因，对制水成本的变化进行分析3、 班组进行月度考4、 新老厂人员制水岗位进行轮换培训（1人）8月份培训内容1、学习高温架冷却取样系统设备的结构，画出系统图，运行人员能解决取样系统污堵问题以及引起仪表不能正常工作的一般故障。2、对分析数据进行分析，根据数据的变
5、化及时采取措施3、班组进行月度考4、新老厂人员制水岗位进行轮换培训（1人）9月份培训内容1、 对炉内在线仪表的原理，使用和维护进行培训，2、 熟练掌握在线仪表测量支路，能够解决影响仪表正常使用的常见故障。3、 画出炉内加药系统图4、 分场季度考试10月份培训内容1、 热力系统腐蚀、结垢原理及防止2、 炉内加药的控制对热力系统水汽品质、热力系统腐蚀、结垢的影响3、 班组进行月度考4、 新老厂人员炉内岗位进行轮换培训（1人）11月份培训内容1、 熟悉掌握热力系统水汽循环系统，能够找出水汽品质异常的原因并处理2、 135机组负荷变化对磷酸盐处理的影响，如何控制3、 班组进行月度考4、 新老厂人员炉内岗位进行轮换培训（1人）12月份培训内容1、 公司年度职工考试。
