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1、某部队人员思想情况分析各位领导：根据上级关于当前部队思想动态调查的通知要求，前段时间，我们专门组织力量，采取问卷调查、普遍谈心、个别了解、召开座谈会等形式，就部队人员的思想情况进行调研。应该说近几年来我们根据上级的要求，结合部队开放式执勤、官兵思想现状以及驻地的社会环境等特点，加大政治工作力度，始终把部队的思想政治建设放在一切工作的首位，狠抓政治理论学习和经常性教育、经常性思想工作的落实，充分运用“三互”、“双四一”等有效载体，政治工作的引路、纠偏、固本作用得到很好地体现，及时有效地解决了官兵存在的现实思想问题，官兵思想素质明显提高，理想信念得到增强，工作的主动性、积极性得到发挥。并注重教育与
2、管理的有机结合，目前，官兵思想比较稳定，具体表现在以下几个方面：一是官兵的思想素质在提高，正确的思想观念在逐步形成，受外界不良风气影响的层面和程度在缩小；二是官兵对真、善、美，假、恶、丑的判别能力在增强，懂得了什么事可为、什么事不可为，以前存在的，长期制约支队建设上层次、上台阶的一些倾向性问题，得到了根本的扭转；三是官兵的精力比较集中，精力外移的现象比较少；四是在处理个人问题与部队工作之间的关系上，摆位越来越正，即使今年提出要求转业地方工作的干部与往年相比明显增多，但大家的前提还是干好本职工作服从组织安排。但也存在着一些不稳定的因素，主要表现在以下几个方面：一、干部忧后路突出，想转业的人员成倍
3、数增加来某部队任职，今年是第二年，八、九月份都要普遍找干部谈一次心，了解干部的现实想法，进行个别教育。去年，这个时候提出要求转业的是10名同志，而今年翻了一番多，除了7名团职干部都表示愿意继续在部队好好工作以外，其他每个层面都有迫切要求转业的，甚至，今年刚刚毕业的学员，有的也想转业。觉得在部队干，没盼头、没奔头，实际困难多而又无法解决，已经成为干部队伍的共识，于是工作消极，缺乏动力，对部队的建设产生了很大的负面影响。分析原因我觉得有以下几个方面：1、干部转业安置政策的不稳定，加剧了干部早走早好思想的形成。目前，大家想得最多的，一是转业干部进入公务员队伍的比例逐年减少。据说南京去年进公务员的是7
4、0%左右，今年只有25%，大家担心越往后进公务员的比例越少，甚至没有；二是国务院新出台的转业安置政策规定以后凡副团以下的转业干部进入公务员队伍必须进行考试。由于部队干部在部队时间长，尤其是基层干部，平时忙于工作缺乏学习，专业知识培训少，甚至没有，与地方大学生同台竞争难；三是在干部队伍中传开的，国家对军队干部转业政策要做重大调整，06年以后不再安置，而采取货币补偿方式。大家在想，自己在部队辛辛苦苦干了那么多年，工资收入低一点也就算了，本想转业后能有一份稳定的职业和收入，现在看来还得重新开始；四是支队这些年转业的干部不论职务高与低，绝大部分都没有职务，即使现在有职务的也是相对转业比较早一点的同志，
5、因此，觉得辛苦几年，提升一职没有任何实际意义。2、军地经济收入反差逐年拉大，干部心理失衡明显。根据我们对近年来支队38名转业干部的调查了解，有90%的人员认为地方比部队收入高，有50%以上的同志认为地方比部队收入要翻一番以上，只有10%的人员认为地方与部队收入持平。而且，这两年地方公务员和事业单位人员工资增加的幅度是部队所无法比的，每年都要高出很多，这些无时不在刺激着大家那根失衡的神经。3、干部住房政策的改革，断了很大一部分干部“安居乐业”的梦。以前，很多同志的想法就是认真干好工作，等提了副营，部队分配一套能长期居住的房子，家属随军，一家人在一起享受天伦之乐。现在，已经是不可能的了。从我支队干
6、部的实际情况来看，要想凭自己个人的能力，就是在支队附近桥南桥北购房，都是一件非常不容易的事。目前，在某地购一套二室一厅70平方米左右的二手房最低也要30万元；在桥北“旭日华庭”购房，最小面积是86.5平方米，均价为2890元，另加5%的手续费，共计26.3万元。就以贷款20万元计算，商业贷款年利息5.04%，贷十年每月还贷2125元，贷十五年每月还贷1585元，贷二十年每月还贷1324元，还有那十来万的首付款。目前，支队营以下有小家庭的同志，有存款的不到50%，即使有也很有限，很多同志是月月工资月月光。现在，出现几种现象：一是部分没有住房的，想早回地方解决住房；二是买了房的，觉得在部队没有其它
7、所求了，不如早点回地方，早还贷款；三是部分同志抱着“面包总归会有”的想法，在无奈中等待观望。4、家属就业难，失业比例高，家庭经济困难加重，既影响了夫妻间的感情也影响了干部工作的热情。一方面是随军家属难安置。一是驻地就业机会少，某地本身就是个穷区；二是随军家属就业能力低，期望值高，低不成、高不就；三是由于支队担负的任务所限，与地方的联系困难。另一方面，未随军家属失业率高，目前，支队未随军家属没有工作的占一半以上，有的根本就没有上过班。二、战士思想越来越活跃，反映出的问题也越来越复杂1、忧后路，影响着战士在部队建功立业的热情。现在的战士成熟得比较早，他们对自己的今后考虑的比较多，很多同志都能很好理
8、解“人无远虑必有近忧”这句话的含义。他们很多时间是在琢磨自己的今后。然而，对自己今后感到迷茫的占有很大的比例。由于对自己的今后缺乏信心，所以在工作中表现出了一些消极现象，提不起精神。以前，9、10月份在战士中思想开始活跃的主要是那些面临着走与留的同志，而现在是第一年度兵、一级士官第一年都有，前不久，找官兵了解情况，问到现在想得最多的是什么的时候，不少同志回答的是自己的走留问题，以及今后自己能干什么的问题，甚至有的说，一想到这个问题晚上觉都睡不好。2、义务兵想转士官的矛盾依然突出。目前，支队有第二年度兵192人，想转士官的目前掌握的是91人左右，占第二年度总数的47%，这还不包括自己不想转，家里
9、要他转，最后，通过各种关系又能够转的人员。而今年，支队转士官的名额在40名左右。原因是：一是想留队继续实现个人的理想和目标。有这类想法的约占想留队总人数的20%左右。这些战士带着考学、学技术、转士官、入党等目标来到部队，经过两年的部队工作生活，有的考学落榜、有的想学的技术没学成、有的没能入党等。他们很想留下来，希望部队多给一次机会，再用三年的时间来圆自己的“梦”。二是算经济帐，觉得留下来不吃亏。有这类想法的占想留队总人数的65%左右。主要是家在农村的、经济欠发达地区的、家庭有困难的城镇兵，以及家庭无固定经济来源的战士。他们算了一笔帐，留在部队，不仅每个月有五、六百元的工资，还有一笔可观的退伍费
10、，三年工资加上退伍费，有四万余元，相当于排职干部三年的工资，而且，衣食无忧。三是参加过技术培训的想在部队继续发展。以参加过卫生员、驾驶员、舰艇机电兵、炊事员等技术培训的战士为主。四是热爱部队生活，想在部队继续得到锻炼的占较小的比例。3、想融入社会的心理要求越来越强烈。譬如：有的觉得当兵太浪费时间，自己想学的东西学不到，时间长了与地方有些格格不入；有的想能经常上上网，了解一些网络知识，与外界的朋友多交流交流；有的想能多一点外出的机会，经常出去看看日新月异的外界变化。4、民主意识在增强，尤其是在涉及自己切身利益的问题上，追求“公平、公正、公开”的愿望强烈。5、想退伍的战士思想比较平稳。大部分同志的
11、想法就是能平平安安地回家去，不给部队出难题，不让家人担心。至于说入党、立功受奖能有最好，就像警通分队一名战士跟我说的那样，照顾一下自己的虚荣心吧，没有也无所谓。其实，和目前的干部是一样的，想转业的，只要能让他走，是没有多少思想工作要做的。三、官兵身患疾病的多，既影响了个人生活，又影响了部队的工作目前，最突出的是以下几个方面的：1、部分干部婚后多年不育，思想压力大。由于受环境或其它方面因素的影响，目前，支队有两名干部结婚多年没有小孩。其中，某股长结婚九年了还没有小孩，自己家在农村，想回家而不敢回家。其父母的意思是他们什么时候有了孩子什么时候才能回去。在多方求医不见效果后，夫妻俩人思想压力都很大。
12、2、疑难病号多，牵涉了各级领导很多的精力。（1）三分队战士孔某，二年度兵，山东邹城人，去年新兵连结束后，就因白血病住进了上级医院，现已进入晚期。（2）四分队战士王某，今年入伍第三年，江苏启东人，因眼球后神经炎导致双目失明，评为一等病残。去年安排退伍，但因地方当年没有接收指标，现还留在部队。该同志曾一度比较烦躁，现已稳定。（3）二分队战士吴某，第二年度兵，浙江庆元人。警通分队士官胥国平，二级第三年，安徽广德人。两名同志都患有精神疾病，现都已出院在分队休养，每天用药物调理，战士本人思想压力大，自卑感严重，分队既怕其他战士不和他接触而冷落了他，引起他有什么想法，又怕接触过多，在说话办事的过程中，不注意冒犯了他，引起问题。3、战士身体素质越来越差，不少同志不能适应部队的正常训练，训练摔伤很难防范，基层干部是有苦难言，感到很委屈。四、家庭关系紧张，引发问题越来越多由于受各方面因素的影响，已婚干部、士官夫妻关系紧张的越来越多，影响了自己本人的工作，也牵涉了领导很多的精力。下一步的工作：一是进一步抓好教育和思想工作，充分发挥部队政治工作的优势，在提高人的思想素质上下功夫；二是严格管理；三是抓好防范；四是尽可能帮助官兵解决能够解决的实际问题。
