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1、浅谈劳动合同法对企业人力资源管理的启示 感谢到访我的主页： 本文档格式为WORD,若不是word文档,则说明不是原文档。 摘要：劳动合同制度是企业进行人力资源管理的基础，劳动合同法从保护劳动者权益的角度出发，对企业人力资源管理工作提出了严格的规定和要求。笔者就如何正确认识劳动合同法的内在作用，切实提高现实劳动用工管理水平作一简要分析。 关键词：劳动合同法；企业；人力资源管理 从立法角度上分析劳动合同法内在作用，对我们企业而言，这部法律的颁布实施既是企业规范劳动用工管理的现实挑战，更是提高全员法律意识。避免劳资冲突，构建和谐劳动关系的有效手段。 1劳动合同法对企业人力资源管理的影响 2008年1
2、月1日起实施的劳动合同法相比于劳动法，在很多条款规定上都具有独特的亮点，该法贯彻了劳动法倾斜保护劳动者的立法理念，承载着保护劳动者的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，促进社会公平正义，最终实现社会和谐的重要历史使命。这对于推进企业人力资源管理方式的转变，优化企业用工管理模式带来了的深远影响。 1.1突出了普通劳动者合法权益的维护 劳动合同法在维护用人单位合法权益的同时，侧重于对普通劳动者合法权益的维护，将关注的目前聚焦在一般员工的身上，以实现双方力量与利益的平衡，从而促进劳动关系和谐稳定，促进和谐社会的构建。 1.2限制用工单位短期劳动合同的签订 目前，部分企业在用工管理、合同签订上存在着短期
3、化的现象。有60以上的用人单位与员工签订的劳动合同是短期合同，合同期限大都在1年之内，劳动合同短期化倾向明显。劳动合同法制定了多方面的规定，直指目前用工合同管理的薄弱环节。一是规定用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资，已满1年但不与劳动者订立书面劳动合同的，视为签订了无固定期限劳动合同；二是规定连续订立两次固定期限劳动合同续订合同的就应当订立无固定期限劳动合同；三是劳动者在该用人单位连续工作满10年又续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。 1.3用人单位“劳务派遣”用工的形式 近年来，在中国迅速发展劳务派遣用工
4、形式非常普遍，一方面用人单位可降低劳动成本，完成减员增效指标，另一方面集中精力进行专业化生产。根据调查，劳务派遣用工形式存在多方面的漏洞，比如：克扣工资，同工不同酬，工伤责任不明确等问题十分明显。用人单位滥用“劳务派遣”用工形式，使用人单位法定义务严重缺失。极大地侵害劳动者合法权益。针对此类问题，劳动合同法对劳务派遣公司提出了许多硬性的要求，规定劳务派遣单位要与被派遣的劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月给予劳动者报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照当地政府的最低工资标准按月支付报酬，同时用工单位与劳务派遣单位向被派遣劳动者承担连带赔偿责任。 1.4推进和提高和谐劳动关系
5、的发展质量 劳动合同法针对中国现在好多劳动关系中存在的突出问题，坚持现行劳动制度基本框架，对劳动关系的建立和运行进一步作全面系统的规范。实现劳动关系双方力量与利益的平衡，同时也必将对推进和谐劳动关系建设，构建和谐社会起到积极的促进作用。 2不断提升现行企业人力资源管理工作水平 劳动合同法的颁布实施，必将为企业优化人力资源提高用工管理水平起到积极的促进作用，如何用活用好现有法律，切实维护好每位员工和企业的利益，进而提升国有企业市场竞争力和创造力是摆在我们面前的一项重要课题。 2.1严格执行劳动合同法。规范企业用工管理 劳动合同法颁布前，中国企业在用工方面存在诸多问题，突出表现在不与员工签劳动合同
6、，不为员工缴纳社会保险，试用期成白用期，剥夺员工休息日，劳动合同短期化，工作时间过长，加班费不合理，滥用违约金条款等方面。而劳动合同法的实施明确规范了企业的上述行为，无疑导致了企业用人成本的提高。劳动合同法要求用人单位必须与劳动者签订劳动合同。并为签订劳动合同的员工缴纳社会保险等福利。这一要求进一步提高了对企业用工管理的刚性要求，避免了违法用工所导致的企业劳资纠纷升级，维护和提升了企业的凝聚力、影响力和竞争力。 2.2加强劳务派遣管理。归避劳务合作风险 劳动合同法规定，实际用工单位与劳务派遣组织对派遣劳动者承担连带责任。所以，选择有“派遣资质”、管理较为规范、资金实力和管理能力等，各方面实力较
7、强的派遣组织作为派遣合作对象是缓解企业连带责任压力，归避合作风险的一个重要途径。 2.3充分发挥工会民主管理作用，制定 和谐人力资源政策 为尽可能避免制定程序上的困扰，对于一些人力资源管理方面的技术性、专业性、操作性工作要求，应考虑尽可能以工作手册、操作规范、审批流程、问题解答、请示答复、专项意见等名义下发，定期汇编，而涉及员工行为要求、工作纪律以及人力资源管理中的基本薪酬、福利、考核、聘任政策制度，要通过职工民主程序以正式规章制度的名义制定出台，这样对于优化企业内部人力资源管理，提高单位用工管理水平提供了坚强的保证。 2.4转变管理方式，推进人力资源管理法制化建设 人力资源法制化管理将成为新
8、的趋势，这对于推进人力资源管理法制化进程是有积极的促进作用的。加强和改善人力资源管理是坚持以人为本，构建和谐社会基本内容，其最终目的应是促进员工和企业和谐发展。只要企业、单位能够充分考虑企业和员工双方的利益，避免片面、极端的企业本位主义，就能够提高现行用工管理水平，实现企业与员工的利益均衡，从而加快和提高企业科学发展质量。 欢迎到访：您还在到处查找市场分析/调研报告/各类论文吗？在这里可以找到免费阅读西游文档:浅议提高煤炭企业职工素质 谈辅导员工作的一点体会 浅析国有企业绩效考核存在的问题及对策 从几类案件的败诉看企业档案的重要性 建筑施工企业工程项目标准化管理浅析 强化企务公开 促进企业和谐 企业财务管理过程中有关问题的思考 浅议新会计准则中有关会计处理规定对企业的影响 浅谈现代企业制度下内部审计的完善 中国汽车企业核心竞争力研究 关于企业内部控制的探讨 县供电企业电压无功管理的研究与探索 浅谈创建学习型企业 试析目前企业工人的地位和作用 国企改革中股东探讨 供电企业安全性评价管理应用分析 浅谈纳税评估理论的探析 浅谈学校财务风险的管理与控制 图书管理模式的继承
