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1、总经理聘用合同甲方： 乙方： 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限和工作内容1、本合同有效期：自2011年11月28日至2015年12月31日止。合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前三个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前三个月通知对方。3、根据甲方工作需要，乙方同意从事鄂州市团昇房地产开发有限公司总经理岗位工作。（一）岗位职务名称：总经理（二）直接上级：董事长（三）直接下级：前期部，工程部、经营预算部，综合部，物业公司（财务部和营销部由
2、董事长管理）第二条 权利与义务（一）乙方权利1、乙方受聘为公司的总经理后，对公司董事会负责，享有国家有关法律、本公司章程和本公司董事会赋予的职权和履行同等义务；2、主持公司的经营管理工作，组织实施董事会的各项决议并向董事会报告工作；3、根据董事会要求，拟订年发展规划，年度经营计划和投资方案，报董事会批准；4、组织实施公司批准的年度经营计划和投资方案；5、根据实际需要，组织编制公司的各项具体规章制度，纳入公司管理体系中；6、聘任或解除聘任由董事会聘任或解聘外的公司员工；7、组织编制公司的奖惩、薪水及其他福利待遇的分配方案，经董事会审核后执行；8、受董事会委托代表公司参加各项社会活动；9、获得经董
3、事会批准的报酬和其他福利待遇；10、主持和召集总经理工作会议；（二）乙方向公司做出以下承诺并承担如下义务；1、直接对董事会负责，在董事会决策和领导下开展工作；2、将会在其职责范围内行使权利，不会越权；3、严格履行董事会授予的职责和权利；4、遵守公司各项规章制度规定，维护公司利益；5、充分发挥个人领导和管理能力，推动公司业务的迅速增长，为公司获取最大利益；6、遵守国家法律及法规，包括公司法及本公司章程；7、当自身的利益与公司和股东的利益有冲突时，应当遵循公平合理和诚信的原则，此原则包括（但不限于）履行下列义务：（1）真诚地以对公司最大利益为出发点行事；（2）按赋予权利时原定目的行使权利；（3）亲
4、自行使所赋予的酌情处理权，不得将其酌情权转给他人行驶；（4）除公司章程有关规定或由董事会另有批准外，不得与其他公司订立合同、交易、参与或进行关联交易；（5）不得利用内幕信息为自己或他人谋取利益；（三）乙方禁止性行为1不得利用职位谋取私利；2未经股东会同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易；不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务提供担保；不得从事其他违反法律规定的行为。第三条 工作条件和劳动关系.工作时间和休息休假：（）、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利；（）、甲方为乙方提供临时住房一套，解决就餐。（）、乙方除国家法定假日外，享受带薪休假7天2、劳
5、动报酬：（1）、乙方基本工资为20000元人民币/月，个人所得税由甲方负责。（2）、提成奖励：甲方按工程项目房屋销售额的千分之三奖励乙方（不在销售房屋范围内提成按3000元*建筑面积*千分之三计取），兑现时间为房屋销售完成一半时付提成额的%，工程项目完工付清余下提成额（其他项目参照此执行）（3）、电话费实报实销不变。3、车旅费报销 乙方自购小车，甲方补助万元， 小车保险、修理、过路费、加油费实报实销；第四条 工作纪律和奖罚1、乙方应遵守国家的法律、法规。应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，依法行政。2、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定给予处罚。第五条 聘用合同
6、的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、甲方单位合同被撤销，聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。 5、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损
7、失的；（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；（5）被依法追究刑事责任的。 6、有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人（1）乙方患病或因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的；（2）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商同意。（3）乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；（2）法律、法规规定的其他情形。8、甲方未按照聘用合同约定支付报酬或者提供工作条件，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。9、乙方要求
8、解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第六条 违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方应按签订合同年限工资及当期提成总额予以补偿2、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当于十二个月工资的经济补偿。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。3、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第七条 其他事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方：（盖章） 乙方：（签字） 法定代表人：（签名） 地址： 身份证：电话： 电话：年 月 日 年 月 日
